签订劳动合同劳动者生病的保障有哪些, 签订劳动合同时注意哪些问题
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
签订劳动合同，劳动者生病的保障有医疗、社保和合同不得随意解除。签订劳动合同，劳动者与用人单位可以在合同里规定各自的权利和义务，劳动者依法得到的权利也得到保障，不会因为没有合同而容易发生纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》规定第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
注意以下事项： (1)劳动合同的内容要全面； (2)最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同； (3)即使在试用期内也要签订书面合同。
劳动者签订劳动合同要注意的事项：不要签空白或者留空未填内容的合同；用人单位是否具备用工主体资格；劳动合同是双方各执一份，劳动者在签订合同时要确认两份合同内容一致；签订合同时在每一页都签字，避免单位替换未签字的合同页；其他。
-
劳动者在签订劳动合同时应注意哪些问题？签订劳动合同时需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道；这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己
2020.09.26 144 -
劳动者在签订劳动合同时应注意哪些问题职工在签订劳动合同时需要注意的问题： 1、提前准备，在劳动合同订立前七天，可以要求用人单位提供合同文本； 2、把握内容，从全面保护个人利益出发，应尽量了解相关法律的内容； 3、重点了解，在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两
2020.11.16 131 -
劳动者在签订劳动合同时要注意哪些问题？用人单位在与劳动者签订劳动合同时的注意事项包括下列条款： 1、劳动合同的终止期限； 2、劳动者的工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、单位应支付的报酬； 5、劳动者应遵循的单位纪律； 6、合同的终止条件； 7、法律责任。
2020.05.21 144
-
劳动合同签订应当注意哪些问题？签订劳动合同时应注意的问题有哪些
签订劳动合同应当注意的问题： （1）劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳动合同的主要条款应当包括：合同期限和试用期限；劳动者的工种、职务和职称；工作时间；劳动报酬、保险和福利
2022-04-05 15,340 -
劳动者在签订劳动合同时, 要注意哪些问题
劳动者在签订劳动合同时，要注意： 1、一定要看清合同书的内容，确认没有问题才签字，觉得有问题的地方可以和公司协商，要求更正后再签； 2、不签空白的劳动合同，若果签了，公司可能在空白处补充不清楚的内容，
2022-03-21 15,340 -
劳动合同怎样签订, 签订劳动合同时要注意哪些问题, 应注意哪些问题
劳动合同怎样签订 1．签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2．劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、
2022-04-28 15,340 -
在签订劳动合同时需要注意哪些问题, 签订劳动合同时要注意哪些问题
如签劳动合同，需注意：劳动合同期限，工作内容、地点、时间，工作报酬，社会保险，劳动保护等。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二
2022-02-06 15,340
-
01:07
劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,623 2022.05.11 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,055 2022.04.17 -
01:00
劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,272 2022.04.17
