签订劳动合同后，领取劳动合同签收单有哪些用？
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签订劳动合同有下列作用：劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障；劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施等。
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不签订劳动合同后果有哪些不签订劳动合同的后果有：并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。法律规定是建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订
2020.05.05 138 -
劳动合同如何签订劳动合同签订注意哪些事项劳动者在与用人单位订立劳动合同时，应当注意的问题有： 1.签订劳动合同是法定义务，人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 2.用人单位为员工缴纳社保这是
2020.06.02 95 -
单位不与劳动者签订劳动合同的后果有哪些单位不与劳动者签订劳动合同的后果是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.01.04 145
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劳动合同签订后没有签劳动合同
（1）2008年一月以后不签劳动合同，公司将每月支付双倍的工资。 （2）根据劳动合同法规定，职工全年月平均天数为21.75天。公司显然违法。 （3）加班费的计算：平时按月工资总额的150%，休息日为2
2022-03-13 15,340 -
单位不签劳动合同有哪些后果，签订劳动合同时应注意哪
单位不签劳动合同有哪些后果 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。劳动合
2022-05-02 15,340 -
劳动合同签订后没有劳动合同
你们签订有劳动合同吗，如果没有按照《劳动法中》24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单
2022-01-29 15,340 -
劳动合同签订后，用人单位可以收取劳动者押金吗
当然可以，单位收取押金是违法的。 法条链接：《劳动合同法》第二章劳动合同的订立， 1、第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财
2022-01-28 15,340
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单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,392 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,105 2022.04.17 -
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劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,655 2022.05.11
