灵活就业人员的的退休年龄为：男年满60周岁，女年满55周岁。其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年含视同缴费，且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50-55周岁之间办理退休手续。

张龙律师广东金桥百信（中山）律师事务所 2024.04.129

提前一个月通知辞退是否需要支付补偿金，需根据以下两种情况而定：公司因正当原因辞退员工的，可提前30日书面通知本人解除劳动合同，不需要支付经济赔偿；公司无正当原因，违法辞退员工的，员工可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合同不能继续履行或者没有要求继续履行的，用人

张龙律师广东金桥百信（中山）律师事务所 2024.04.122

加班没有加班工资违反劳动法。因为有相关的法律规定，用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的，不支付加班费是违法行为。并且规定，加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。如果用人单位违反相关法律规定安排加班，或者强迫加班，那么劳

张龙律师广东金桥百信（中山）律师事务所 2024.04.127

工地工人出了工伤事故处理方法如下：进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请；对工伤认定不符的

张龙律师广东金桥百信（中山）律师事务所 2024.04.125

社保基数是应发工资。应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称税前工资，没有扣除应缴应扣的各种项目，包含基本工资、奖金、各项津贴。对应的应该有实发工资，就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。所谓的社保基数就是社保缴费基数，一般在缴纳社保时，都是根据社保缴纳基数按照

张龙律师广东金桥百信（中山）律师事务所 2024.04.122

试用期不符合录用条件的证明，具体如下：招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时，注明对职位的一些基本要求对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，与劳动者订立劳动合同时以书面形式明确告知；对劳动者进行背景调查。

张龙律师广东金桥百信（中山）律师事务所 2024.04.126

劳动法和劳动合同法的区别有：劳动合同法和劳动法名称不同。前者全称是中华人民共和国劳动合同法，后者全称是中华人民共和国劳动法，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。两者的立法背景不同。劳动法是在我们国家在计划经

张龙律师广东金桥百信（中山）律师事务所 2024.04.122

公司调岗降薪变相辞退的应对方法如下：如公司对员工采取调岗降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致；如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；如采用以上方式未果的，可以向当地劳动部门申请

张龙律师广东金桥百信（中山）律师事务所 2024.04.127

入职7天被辞退是否可以要赔偿，需要根据以下情况而定：依法解除合同不需要赔偿，解除试用期员工，也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重失职等法定解除情形；如果不能证明就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。

张龙律师广东金桥百信（中山）律师事务所 2024.04.126

10级工伤退休后有以下补偿：工伤十级的待遇是当事人7个月工资一次性伤残补助金，在劳动能力鉴定结论作出时即可结算；一次性工伤医疗补助金和就业补助金分别在劳动合同解除或者终止时结算，但工伤职工退休劳动合同终止的，不予支付，旧伤复发依然可以享受工伤医疗待遇。

张龙律师广东金桥百信（中山）律师事务所 2024.04.124

劳动关系自什么时候开始建立，具体如下：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

张龙律师广东金桥百信（中山）律师事务所 2024.04.127

非全日制用工需要缴纳社保。从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按

张龙律师广东金桥百信（中山）律师事务所 2024.04.121

劳动法第三十九条内容，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者

张龙律师广东金桥百信（中山）律师事务所 2024.04.128

同工不同酬违反中华人民共和国劳动法第四十六条。该条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。所谓同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同

张龙律师广东金桥百信（中山）律师事务所 2024.04.125

公司强制加班违反劳动法。因为有相关的法律规定，用人单位不可以强制员工加班，强制安排员工加班的行为属于违法行为。加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。如果用人单位违反相关法律规定安排加班，或者强迫加班，那么劳动者可以向劳动监

张龙律师广东金桥百信（中山）律师事务所 2024.04.126