无论是否有档案，都可以办理退休手续。在退休时，有档案或者没有档案办理退休手续的流程是一样的，但对于一些特殊情况，比如特殊工种以及应该有视同缴费年限的用户来说，退休时没有档案是有较大影响的。

陈雷律师北京爱申律师事务所 2024.05.062

当月工资扣的是否是当月社保，需根据以下情况决定：社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分；如果出现下个月扣除当月社保费用，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时员工才知道扣除社保费用。

陈雷律师北京爱申律师事务所 2024.05.064

单位无故拖欠工资赔偿标准如下：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

陈雷律师北京爱申律师事务所 2024.05.061

单位退休职工去世，如果因病或者因事故而死亡，按照国家的规定，带上相关的证件，走合理的流程，可以领取丧葬费，用以处理好死者的后事。企业退休人员因病或非因工死亡的待遇：供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给；丧葬补助费和直系亲属的一

陈雷律师北京爱申律师事务所 2024.05.062

单位退休和个人退休具体如下：女性退休年龄不同。最大的区别就是对于女性的退休年龄来说的，因为个人退休和单位退休的女性退休年龄是不一样的。如果是单位女工人，那么退休年龄是50岁。而如果是个人参保，属于灵活就业者，女性个人退休的退休年龄是55岁，也就是要比单位退休要

陈雷律师北京爱申律师事务所 2024.05.060

单位调岗员工不同意，处理方式如下：可以先进行协商，争取员工的意见；如果不行，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。

陈雷律师北京爱申律师事务所 2024.05.064

单位提出解除劳动合同能领失业金。失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

陈雷律师北京爱申律师事务所 2024.05.064

单位任意降低工资的解决办法具体如下：当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

陈雷律师北京爱申律师事务所 2024.05.063

单位没有签订劳动合同的处罚如下：视为已签订无固定期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这对企业是不利的；签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且

陈雷律师北京爱申律师事务所 2024.05.064

公司没交工伤保险，那么按照法律规定由用人单位承担全部赔偿责任，具体如下：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

陈雷律师北京爱申律师事务所 2024.05.061

公司克扣工资，要根据实际的情况分析：如果劳动者违反规定，造成公司的损失，扣工资是不违法的；如果是无故的扣除劳动者的工资，那么就属于违法。

陈雷律师北京爱申律师事务所 2024.05.060

公司不可以随意降低职工工资，具体的原因如下：降低职工工资是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

陈雷律师北京爱申律师事务所 2024.05.063

用人单位克扣职工工资，要根据实际的情况分析：如果是无故的扣除劳动者的工资，是不可以的；如果劳动者违反规定，造成公司的损失，扣工资是不违法的。

陈雷律师北京爱申律师事务所 2024.05.060

单位辞退员工的法定事由如下：用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳

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单位不签无固定期限劳动合同可以申请劳动仲裁，原因如下：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度或者

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