公司被收购后员工工资怎么办
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公司的做法违反相关法律法规。公司被收购，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果公司违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。
如果员工所在的公司被收购，原劳动合同是有效的，劳动者的工资待遇不变。劳动者如果申请工资变更的，应当与用人单位协商一致，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司被收购后员工怎么办公司被并购员工可能有以下情况： 1、原劳动合同依然有效，员工可继续任职，工作年限和社保福利等连续计算，对员工无影响。 2、新公司要求与员工解除劳动关系的，可获得经济补偿。
2020.01.29 876 -
公司被收购后公司员工怎么办首先，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 其次，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2020.08.05 142 -
公司被收购员工怎么办公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金
2020.06.08 135
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被收购公司员工工资怎么办
被收购后，原劳动合同是有效的，原劳动合同由收购方继续履行，所以劳动者的工资待遇是不变的。《中华人民共和国》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续
2022-08-27 15,340 -
公司被收购后员工的工资该怎么办？
【法律意见】收购时未到期的，可以和协商，是否或者在新公司继续履行合同。未发的工资可以要求公司支付，协商解除合同的可以要求公司支付经济补偿金，按工作年限每工作一年补偿一个月工资。保险没交的可以去局投诉，
2022-09-14 15,340 -
被收购公司的员工工资该怎么办?
被收购后，原劳动合同是有效的，原劳动合同由收购方继续履行，所以劳动者的工资待遇是不变的。《中华人民共和国》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续
2022-08-27 15,340 -
被收购公司的员工工资怎么样办
被收购后，原劳动合同是有效的，原劳动合同由收购方继续履行，所以劳动者的工资待遇是不变的。《中华人民共和国》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续
2022-09-04 15,340
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01:07
公司破产后员工工资怎么办公司破产后，在偿还了共益债务和破产费用后还有剩余财产的，员工工资便能得到清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，公司宣布破产后，由债权人或者债务人向人民法院申请进入破产程序后，成立清算组。清算组会优先清偿共益债务以及破产费用，
4,828 2022.04.17 -
01:01
公司申请破产员工工资怎么办公司被依法宣告破产时，公司与员工签订的劳动合同就自动终止了。公司破产，公司应当按规定给予员工解除合同补偿金。如果公司拖欠员工工资的，那么也要依法支付。法院受理破产案件之后，会依法指定管理人，管理人会管理和处分公司的财产。破产公司的员工可以找
4,237 2022.04.15 -
00:58
上市公司拖欠员工工资怎么办当上市公司拖欠员工工资时，员工最好先与用人单位协商解决，如果实在无法协商解决的，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向当地人民法院申请支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，劳动者还可以
2,969 2022.04.17
