［案情］老黄受雇于张某，在为张某押车去外地途中，因车辆抛锚停泊于高速公路边，被司机李驾车撞死。经交警大队主持调解，老黄之子小黄与司机李达成理赔协议，该协议未涉及精神损害赔偿。其后，小黄向法院提起诉讼，要求雇主张某赔偿精神损失。

［评析］笔者认为，小黄既可以向司机李主张精神损失，也可以向张某主张精神损失，因为老黄死于受雇佣的工作途中，张某应予以赔偿。

对于雇员在履行职务过程中所受到的伤害，雇主所应承担的责任，《人身损害赔偿解释》第十一条明确规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”确立雇主对雇员的工伤所承担的这种无过错责任，主要是基于雇主与雇员之间的特定关系：

（1）雇主与雇员之间具有特定的人身关系，即雇员在受雇期间，其行为受雇主意志的支配与约束；在执行职务过程中，雇员按照雇主意志实施的行为，实际上等于雇主自己所实施的行为。

（2）雇主与雇员之间存在特定的利益关系。雇员在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益以及其他物质利益，雇主承受这种利益，雇员据此得到报酬。

（3）雇主与雇员所致损害之间存在特定的因果关系。损害事实虽然并非雇主直接造成，但是雇主对人员安排、使用不当、疏于监督、管理等作为与不作为的行为，是损害事实得以发生的主要原因。

本案中，雇员老黄虽因交通事故致死，但这场交通事故发生在老黄奉雇主张某之命押车送货途中，其所实施的是雇佣活动，因此张某应当对老黄的死亡承担赔偿责任。那么，这种赔偿是否包括精神损害呢？最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》（简称《精神损害解释》第八条第二款规定：“因侵权致人损害，造成严重后果的，人民法院……可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。”老黄在雇佣活动中因遭车祸死亡，生命权被剥夺，这种损害后果无疑是严重的。因为亲人的突然死亡，老黄的亲近属所遭受精神打击和精神痛苦是显而易见的，小黄作为老黄之子，完全可以请求张某赔偿精神损害抚慰金。至于抚慰金的数额，应由法官根据《精神损害赔偿》第十条规定的侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、方式，获利情况及当地平均生活水平等诸因素来进行综合衡量，加以认定。

可请求精神损害赔偿的情形

可以提出精神损害赔偿的情形有以下四个：

一、具有人格象征意义的特定纪念物品，因侵权行为而永久性灭失或者毁损，物品所有人以侵权为由，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。

二、非法使被监护人脱离监护，导致亲子关系或者近亲属间的亲属关系遭受严重损害，监护人向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。

三、自然人死亡后，其近亲属因下列侵权行为遭受精神痛苦，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：（1）以侮辱、诽谤、贬损、丑化或者违反社会公共利益、社会公德的其他方式，侵害死者姓名、肖像、名誉、荣誉；（2）非法披露、利用死者隐私，或者以违反社会公共利益、社会公德的其他方式侵害死者隐私；（3）非法利用、损害遗体、遗骨，或者以违反社会公共利益、社会公德的其他方式侵害遗体、遗骨。

四、自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：（1）生命权、健康权、身体权；（2）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；（3）人格尊严权、人身自由权。