未签合同受伤了是否算工伤-法师兄

未签合同受伤了是否算工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-02 14:00:56 113 人看过

没有签合同受伤了是否算工伤，要看是否符合工伤认定的条件。分别是：

（1）只要符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇；

（2）不符合工伤认定条件的，那么就不算是工伤。

工作没有签劳动合同吗违法吗

1、没签劳动合同单位违反劳动法，劳动者书面提出离职后，可以立即离开单位，除要求单位支付劳动者工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年；

2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案即可；

3、前提是有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。

试用期未签合同受伤是否算工伤

试用期未签合同受伤算工伤。

首先，未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资；

其次，劳动者在试用期内受伤的，即使单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金也由单位承担。劳动者有权要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院所需的医疗费用、陪护费、生活费由单位支付，停工期间的工资福利不变，由单位按月支付。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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