企业职工妊娠经济如何补偿-法师兄

企业职工妊娠经济如何补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-15 19:07:20 287 人看过

一、企业职工妊娠经济如何补偿

《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而且在孕期辞退的赔偿金可是要双倍支付的。

二、什么情况下可以解除劳动合同

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

三、企业辞退的原则

根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。

企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。

企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

辞退
妊娠期被辞退有补偿吗？

一、妊娠期被辞退有补偿吗？妊娠期被辞退是有补偿的，当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)。第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期

2023-04-16

478人看过
经济补偿
企业裁员应如何进行经济补偿

一、企业规模裁员的法定经济补偿规定《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三

2023-05-03

310人看过
结婚证
终止妊娠后如何离婚

如果终止妊娠六个月内男方要求离婚或者因女方与他人通奸导致怀孕，男方提出离婚的，男女双方可以相互协商，直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时，就可以到当地民政局办理离婚登记手续，来实现在怀孕期间离婚的目的。怀孕期间如何离婚请参照以下协议离婚的程序：1、申请协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请，不得委托他人代理。申请时各方应持户口证明、居民身份证明、所在单位或村、居民委员会出具的介绍信、离婚协议书、结婚证等，以便登记管理机关查明当事人身份，确定管辖权。2、审查婚姻登记管理机关在受理当事人的离婚登记申请后，应当在一个月内进行审查，在审查过程中，应全面了解协议的内容，尤其是注意双方当事人请求离婚的意思表示是否真实，子女抚养夫妻一方的生活困难帮助、分割财产及债务处理等事项是否合适。3、登记婚姻登记管理机关审查后，对符合离婚条件的，应予登记，发给离婚证，注销结婚证；对于不符合法定

2023-03-10

439人看过
法律综合知识
破产企业经济补偿金算职工债权吗

破产企业经济补偿金理应视为职工债权之一环。面临公司破产之际，经济补偿金作为维护员工合法权益的有力保障显得尤为重要。经济补偿金，实质上是指用人单位在依法解除与劳动者之间的劳动合同之际，向其支付的经济赔偿金。依据我国现行的《企业破产法》相关规定，在破产财产基本偿清破产费用及共益债务之后，将依循以下顺位进行资产清偿：首先，破产主体应付未付的工资以及医疗补助、残障补贴等相关费用；其次，对于应该划拨至职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规明确要求需支付给职工的补偿金也将予以优先偿还。由此可见，即便在企业陷入破产困境之时，破产企业的经济补偿金仍被视为职工债权的有机组成部分，并在破产后清盘阶段予以优先考虑实施清偿。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划

2024-08-15

327人看过

经济补偿
职工在企业破产后的经济补偿安排

《劳动合同法》第47条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第47条第3款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第97条第3款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。企业破产经济补偿金的计算办法和发放标准。参照《山东省劳动合同条例》的相关规定，按职工实际工作年限，工作时间每满1年（不满1年的按1年计算），发给1个月平均工资的经济补偿金。工资计算标准是企业正常生产经营情况下12个月的企业职工月平均工资。破产企业职工月工资低于市政府公布的企业最低工资标准的，按照企业最低月工资标准计算经济补偿金。以破产财产清偿所欠职

2023-07-07

82人看过
经济补偿
国有企业员工离职后的经济补偿政策

本文介绍了国有企业解雇劳动者的补偿标准。根据劳动者工作的年限,补偿标准有所不同。如果劳动者工作满一年,将获得一个月的工资作为补偿;如果工作时间不满一年但超过六个月,则补偿标准将按照一年来计算。不满六个月的劳动者将获得半个月工资的补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。国有企业如果解雇劳动者,相应的补偿标准是按照劳动者工作的年限来计算。如果劳动者工作满一年,那么他们将获得一个月的工资作为补偿;如果工作时间不满一年但超过六个月,那么补偿标准将按照一年来计算。不满六个月的，按照半个月工资补偿。且月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。国有企业解雇劳动者如何补偿？根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，如果国有企业需要解雇劳动者，应当依照法律、法规的规定，给予经济补偿。具体来说，劳动者在劳动合同期间，如果提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动

2023-08-30

184人看过
经济补偿
青海国有破产企业职工经济补偿政策

为了推进青海国有企业结构调整工作顺利进行，省政府办公厅转发省经贸委等部门《关于依法破产国有企业职工解除劳动关系实行经济补偿和劳动保障有关问题的意见》(青政办[2003]27号)文件，以妥善安置破产企业职工，保障其基本生活。根据《意见》精神，国有企业实施依法破产，与原企业解除劳动关系的职工，按本人在岗工作年限，每满一年工龄发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为企业正常情况下，职工个人解除合同前十二个月的月平均工资;职工个人的月平均工工资低于本企业职工月平均工资的，按企业职工月平均工资的标准支付。工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。经济补偿金从破产资产变现收入中支付，破产资产变现收入不足支付的，省属企业由破产企业清算组提出，经省财政厅、省劳动和社会保障厅、省经贸委共同审核，由省财政予以补助。领取经济补偿金的人员，符合条件的可以享受失业保险、纳入城镇居民最低生活保障。

2023-04-21

55人看过
经济补偿
经济补偿如何计算：国有企业改制中的职工权益保障

国有企业改制必须维护职工合法权益经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。国有企业改制职工补偿标准是怎样的随着我国科技和社会的发展，对很多的公司和企业都进行了改制，其中改制最多的就是国有企业，改制过后原本的职工可能收入就会和从前不一样，（一）国企员工经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企［2002］313号文件精神，企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；（二）破产企业员工经济补偿金的标准国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产；（三）事业单位员工经济补偿金标准由于中央和各地尚未出台有关事业单位改制员工经济补偿的规定，因此有关员工经济补偿具体标准将参照

2023-07-11

394人看过

法律综合知识
企业因女职工怀孕未辞退，妊娠结束后可以辞退吗

1．在事项完成后，员工是具备被解职的权利的；然而，在此期间，辞职则不被允许。2．女性职员在哺乳期间，如未出现严重违反道德法规或组织规定的不当行为，雇主无法通过解除劳动合同处理该情况。3．在产假期间，孕妇是受法律保护的，她们的工作岗位将得到保留，不可能因任何原因被公司辞退；然而，若产假期满，该条款的保护范围将不再适用。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-13

220人看过
女职工
律师支招：女职工妊娠期劳动权利如何维护

女职工在怀孕期间与公司之间出现争议，如何调节?律师在此为女职工进行支招。支招一：一个月内不签订劳动合同用人单位需付双倍工资用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日(上岗之日)起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月没有订立合同形成事实劳动关系的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要为事实劳动关系承担支付双倍工资和事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同的代价。支招二：试用期最长不得超过六个月劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。支招三：签合同用人单位不得收取抵押金签订劳动合同，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证及其他证明。

2023-06-06

154人看过
女职工
解读女职工妊娠期劳动权利

女职工发现自己怀孕赶紧告知公司，结果第二天就被公司辞退。后来，女子向雁塔区劳动仲裁委提出仲裁申请，仲裁委做出裁决，用人单位支付女职工8919.6元。女职工在怀孕期间享有哪些权利，与公司之间出现争议，如何调节?9月12日，媒体采访西安市雁塔区劳动仲裁委，仲裁员就女职工妊娠期间的劳动权利进行法律解读。新闻回顾6月23日，媒体报道了女职工小陆与西安一家公司签订劳动合同，却在入职后不久发现自己怀孕，随后便收到了公司的解聘通知，称小陆不能胜任数据业务部业务经理岗位，不符合录用条件。无独有偶，5月下旬，孕妇王女士前一天给公司说自己怀孕，第二天就收到公司辞退的消息。后来，王女士向雁塔区劳动仲裁委提出了仲裁申请。8月30日，雁塔区劳动仲裁委做出裁决，用人单位因违法解除与孕妇王女士的劳动合同，需在判决生效之日起5日内，支付对方赔偿金并补齐和补发工资差额，共计8919.6元。有劳动事实即使未签合同也应缴保险发

2023-06-06

306人看过
离婚诉讼
妊娠期离婚能得到哪些补偿

女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。女方得到赔偿的多少，不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿则没有。一、男方提出离婚需要赔偿女方什么1、没有那一方先提出离婚，这一方就要支付经济补偿的说法。也就是说并一定那个先提出离婚，那个就吃亏。2、赔偿或补偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是可以的。二、怀孕期间能办理离婚证吗怀孕期间是否能办理离婚证根据时间情况来定。在女方怀孕期间男方不得提出离婚，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。所以在女方怀孕期间双方可以办理离协议离婚，或者女方提出离婚以及男方提出离婚，法院认为有必要受理的都可以离婚。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解。

2023-06-23

259人看过

经济补偿
企业裁员时，如何给予员工合理的经济补偿？

企业裁员对员工进行经济补偿是：1、按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，经济补偿最高支付年限不得超过十二年。月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业裁员如何补偿企业裁员补偿工资的计算标准如下：（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；（3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；（4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。符合什么条件可以辞退员工1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，

2023-07-07

361人看过
结婚证
终止妊娠后能否离婚,终止妊娠六个月内如何离婚

一、终止妊娠后能否离婚《民法典》第一千零八十二条【男方离婚诉权的限制】女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。《民法典》第一千零八十二条的规定，其本意应理解为男方和女方双方行为而发生的怀孕、分娩，不应包括女方和他人发生性关系而导致的怀孕、分娩的情况，否则，对男方来说是非常不公平的。女方与他人发生性行为导致怀孕、分娩，存在严重过错，也是对男方感情的严重伤害，在此情况下再剥夺男方的离婚请求权，既不人道，也容易导致矛盾的激化，而且与法律保护妇女的本意相违背，所以，应赋予男方起诉离婚的权利。因此，终止妊娠六个月内能否离婚需依实际情况而定。二、终止妊娠六个月内如何离婚如果终止妊娠六个月内男方要求离婚；或者因女方与他人通奸导致怀孕，男方提出离婚的，男女双方可以相互协商，直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时

2023-03-15

239人看过