补签劳动合同是否违法,普通员工签订注意事项-法师兄

补签劳动合同是否违法,普通员工签订注意事项

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-17 18:10:54 278 人看过

一、补签劳动合同是否违法

用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、普通员工签订注意事项

（一）劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。

否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。

自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

（二）劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：

有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。

同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

（三）对非全日制用工要特别注意

1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。

每周工作时间累计不超过24小时。

2、非全日制用工不得约定试用期。

3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

法律综合知识
不签劳动合同怎么举报，签订劳动合同的注意事项

一、不签劳动合同怎么举报如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。计算双倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日，截止时间为：补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算两倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日，截至时间至满一年的前一日。二、签订劳动合同的注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表

2024-01-12

222人看过
合同终止
签劳动合同注意事项是什么，如何进行劳动合同的签订

签建筑施工劳动合同注意事项一劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订,不得由他人代签。建设领域未取得营业执照的工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格,不能作为用工主体与农民工签订劳动合同,必须由工程总承包企业直接与农民工签订劳动合同。签建筑施工劳动合同注意事项二劳动合同可以采取有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限的三种形式。无固定期限劳动合同是无明确合同终止时间和劳动合同。有固定期限的劳动合同,应当明确起始和终止时间。双方可在劳动合同中约定试用期。签建筑施工劳动合同注意事项三劳动合同中要明确农民工的工种、岗位和所从事工作的内容。签建筑施工劳动合同注意事项四用人单位要按照安全生产有关规定,为农民工提供必要的劳动安全保护及劳动条件。在农民工上岗前要对其进行安全生产教育。施工现场必须按国家建筑施工安全生产的规定,采取必要的安全措施。用人单

2023-02-24

167人看过
仲裁机构
公司和员工补签劳动合同是否违法

一、公司和员工补签劳动合同是否违法?用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、补签劳动合同注意事项1、签订《劳动合同》前，公司要全面审查员工法律主体资格(是否具备民事行为能力和劳动能力，是否身体健康，是否达到法定就业年龄，是否与其他单位存在劳动关系(存在劳动事实或已签合同，尽可能提供由上单位出具的解除或终止劳动关系证明。一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系)，违法犯罪记录，存在竞业限制和竞业禁止，学历、资格、工作经验

2023-04-29

113人看过
签订劳动合同
小企业员工普遍签订劳动合同

、我省将从2010年至2012年，用3年时间基本实现小企业与劳动者普遍签订劳动合同。这是1日从全省劳动关系工作会议传出的消息。省人力资源和社会保障厅要求从现在起，加强对小企业劳动用工的动态监管，组织力量对小企业劳动用工情况开展摸底调查，加快建立健全劳动用工数据库；加强对小企业实施劳动合同制度的指导和服务，分类制定并推荐使用规范、简明、实用的劳动合同文本，引导企业根据生产经营实际与职工协商确定合同制度期限、劳动报酬、工作内容等必备条款，切实解决一些企业与职工签订劳动合同条款不完备、内容不合法、权利义务不对等的问题。

2023-06-10

192人看过

法律综合知识
劳动合同是否要签保密协议，签订保密协议注意事项

一、劳动合同是否要签保密协议劳动合同要不要签保密协议，由用人单位和劳动者协商确定，法律没有强制规定要签订保密协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自

2024-04-11

378人看过
合同条款
买房合同签订合同及签订注意事项

买房是人生大事。消费者在选择后很久才开始签订购房合同。但是消费者签订购房合同需要注意什么呢？我们来看看。签订购房合同注意事项：1。必须检查开发商是否有商品房预售许可证。有了预售许可证，开发商通常也有土地使用证、规划许可证、建设工程许可证等。这是买房能否办理房产证的关键。二、必须采用房地产管理部门统一印制的标准房屋买卖合同文本，并按文本中所列条款逐项填写，千万不要马虎。现在西安实行网签备案，但是合同中的纸质合同是一样的。三、购房合同注意事项注意合同条款中双方填写的权利和义务是否相等。一些开发商的合同文本已经提前填写，甚至补充条款也是自己填写的，这些合同文本大多存在约定的权利义务不平等的情况。一旦发生这种情况，买家必须提出自己的意见，绝不草率行事。4、面积确认和面积差异处理。如按套内建筑面积选择面积确认和面积差异处理，则应在面积差异处理条款中明确面积误差处理方法。只有在合同中详细约定了面积差异

2023-08-07

123人看过
法律综合知识
不签订劳动合同索要双倍工资注意事项？

一、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”二、如何定义劳动合同具备了劳动合同的主要法律特点，就可以认定双方签订了劳动合同．在这里就公司就有了操作的空间，在我们接触的一些案例中，公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明，还有一些入职的邀请函，确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理，以规避不签订劳动合同的惩罚．另外还有一些所谓”空白合同”，”黑白合同”，”单方合同”问题．这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验

2024-02-05

350人看过
签订劳动合同
餐饮店未与员工签订劳动合同是否违法？

未与员工签订劳动合同属于违法行为，员工工作一个月以上未签应支付两倍工资。劳动合同是劳动关系的基本法律形式，确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。如果餐饮店未与员工签订劳动合同，那么这就属于违法行为。如果员工由于餐饮店的原因工作了一个月以上仍未签订劳动合同，那么餐饮店应当支付两倍的工资。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。餐饮店未签劳动合同违法吗？餐饮店未与员工签订劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，劳动者可以要求餐饮店支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。因此，餐饮店未与员工签订劳动合

2023-11-22

245人看过

签订劳动合同
员工签订劳动合同应该注意什么

普通员工需要注意以下签约事项：注意了解单位的基本情况；明确工作内容、工作地点、劳动报酬；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚；关于社会保险与住房公积金的约定；劳动合同盖章后，员工和用人单位应各保管一份。普通员工签订劳动合同要注意什么？1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同

2023-07-29

103人看过
签订劳动合同
企业与劳动者签订劳动合同注意事项是什么?

企业签订劳动合同注意事项主要有：1、注意签订劳动合同的时间，保证用人单位自用工之日起一个月内签订，避免双倍工资支付。2、注意审查劳动者签订劳动合同的主体资格是否合法，是否是退休人员、是否处于竞业禁止期、是否存在双重劳动关系、是否存在其他不能建立劳动关系的其他情形等。3、注意签订劳动合同的类型是否合法、实用。一、试用期没签劳动合同怎么办在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日

2023-06-23

153人看过
合同内容
劳动合同未签订是否违法？

没有劳动合同的公司是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。工厂没有签订劳动合同违法吗工厂没有签订劳动合同违法。根据我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。签订劳动合同应注意以下几方面：1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；2、签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定，在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女，因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死

2023-07-03

459人看过
法律综合知识
全员劳动合同制员工签订是要注意什么？

一、全员劳动合同制员工签订是要注意什么？（一）关于劳动合同签订问题企业试行全员劳动合同制，全体职工都应依照国家规定，在平等自愿，协商一致的基础上与企业签订劳动合同，确立与企业的劳动关系。企业厂长（经理）作为企业法定代表人，可以直接代表企业与职工签订劳动合同，也可由厂长（经理）按照有关规定委托企业管理人员为代表与职工签订劳动合同。厂长（经理）原则上也应签订劳动合同，一般可以采取以下形式：厂长（经理）本人与其任命或聘任的上级单位（公司、集团公司、总公司、股份公司等）签订劳动合同；集团公司、总公司的总经理本人与其任命或聘任的行业主管部门签订劳动合同；由中央或地方组织部门直接管理的厂长（经理、总经理）也可以与组织部门同意的行业主管部门签订劳动合同。（二）关于原有合同制工人劳动合同的处理问题为了便于全体职工的统一管理，试行全员劳动合同制度的企业与原招收的劳动合同制工人可以按试行全员劳动合同制的要求，

2024-01-15

218人看过

合同形式
合同签订的注意事项

签订合同应注意如下事项：1、核实确认对方主体资格，对方为自然人的，应当核实复印并保存身份证件，对方为法人的，应当到工商部门查询其工商资料或者实地考察，此外，还需要核实订约人是否受其公司授权委托，签订合同必须加盖对方公司公章和合同专用章；2、合同形式，必须采用书面形式，以口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章，倒签合同应标明合同背景，合同的必要条款应明确；3、具体，当事人名称必须真实一致，合同标的、数量、质量、价格应具体明确，履行方式和期限必须确定；违约责任应量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法，约定争议解决方法。与中介签订合同注意哪些事项与中介签订合同注意事项：1、审查中介公司的资质和业务能力；2、签订的合同应明确规定与中介机构的权利和义务，以避免在项目实践过程中发生争执；3、中介费的支付期限和标准往往在中介合同中注明中介费的具体支付时间点、支付条件和支付方式。二手房交

2023-07-07

442人看过
不可抗力
聘用外籍员工签订合同的注意事项

涉外劳务合同是指一个国家的劳务提供方，向另一国家的雇主提供劳务，雇主向劳务提供方支付报酬和有关费用的协议。一、人员的派遣合同中应明确规定劳务人员基本情况，包括性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。二、雇主的义务合同应当明确规定雇主应承担下列义务：1、负责劳务人员有关签证、居留许可等手续的办理;2、按合同规定支付劳务工资以及一切应由雇主承担的费用;3、对劳务提供方人员进行业务技术指导和检查;4、为劳务提供方人员提供必要的工作和生活条件，包括住房、家具、家用设备、办公室、办公用具、交通工具等，对此可商定一定的标准，或规定按国际惯倒提供。如根据气候条件不同，规定配备空调和取暖设备;5、采取必要措施，防止发生工伤事故，保证劳务提供方人员人身安全和合法权益。不干涉劳务提供方人员工作时间以外的正常活动。6、不能歧视、侮辱、体罚劳务提供者。三、劳务提供方的义务合同应当明确劳务提供方所应承担的责任：1、

2023-06-01

181人看过