根据提供的素材,我们可以得知,公司与员工签订书面劳动合同后,只要劳动合同内容没有违反国家法律或法规,该合同就是有效的。然而,为了确保双方权益,建议将合同提交至当地劳动局进行备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司与员工签订书面劳动合同,只要劳动合同内容没有违反国家法律或法规,该合同就是有效的。不过,在实际操作中,为了确保双方权益,建议将合同提交至当地劳动局进行备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳 动 法 规 定 : 劳 动 合 同 需 备 案
根据问题,我们需要回答劳动合同备案需要什么资料。根据提供的信息,我们可以得出以下答案:
1. 用人单位营业执照副本复印件(一份);
2. 用人单位法定代表人(或负责人或投资人)身份证明书(一份);
3. 委托代理人授权委托书(一份);
4. 用人单位与劳动者签订的《劳动合同书》(一份);
5. 持劳动者的《失业证》、《再就业优惠证》原件和有效身份证复印件一份,符合条件的可免收劳动合同鉴证费。
另外,根据分析,我们还可以得出结论:劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效,备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案,但并不是强制性要求。如没有特殊必要,一般不需要去备案。有关的当事人需要自己注意其中的细节。
劳动合同备案需要提供用人单位营业执照副本复印件、用人单位法定代表人身份证明书、委托代理人授权委托书、用人单位与劳动者签订的《劳动合同书》和持劳动者的失业证、再就业优惠证原件和有效身份证复印件。备案并不影响劳动合同的效力,但有些地方有规定要去备案,当事人需要注意细节。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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