聘书能视为签订劳动合同么微信签订的劳动合同合法吗-法师兄

聘书能视为签订劳动合同么微信签订的劳动合同合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-09 10:04:14 399 人看过

如果聘书具备了劳动合同的必备条款，且双方按照聘书的内容履行权利义务，则聘书具有了劳动合同的性质，可以视为签订了劳动合同；反之则不能视为签订了劳动合同。有实名认证和可靠的电子签章，则微信签订的劳动合同合法。

劳动合同解聘书怎么书写

劳动合同解聘书范本

甲方（药品经营企业）

企业名称：＿＿＿＿

注册地址：＿＿＿＿

法定代表人（负责人）：＿＿＿＿

乙方（药学技术人员）

姓名：＿＿＿＿

性别：＿＿＿＿

年龄：＿＿＿＿

籍贯：＿＿＿＿

职称／资格：＿＿＿＿

身份证号码：＿＿＿＿

乙方自＿＿＿＿年＿＿月至＿＿＿＿年＿＿月于甲方担任＿＿职务，现因＿＿＿＿原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起生效。

甲方法定代表人（负责人）签字：＿＿＿＿（企业公章）

＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

乙方签字：＿＿＿＿

＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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