HR须知！劳动合同终止的注意事项有什么？-法师兄

HR须知！劳动合同终止的注意事项有什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 08:06:09 489 人看过

(一)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的;

(二)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的

权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护;

(三)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。

一、劳动合同终止条件是什么?

一、劳动合同期满。

二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。

三、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。

四、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消。

五、用人单位决定提前解散。

六、法律、行政法规规定的其他情形终止。

二、解除劳动合同的情形有哪些?

1、双方协商解除劳动用人单位与劳动者协商一致，可以解除。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

3、用人单位单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

用人单位与劳动者双方签订了劳动合同以后，如果其中有一方想要终止劳动合同，需要符合劳动合同终止的条件才能进行合同终止;同时，在符合经济补偿金的情形下，用人单位需要向员工支付补偿金，补偿金的计算主要按照员工的工作年限来计算的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同终止相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁注意事项：出庭须知

1、处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员（仲裁委员会指定或当事人选择）主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。2、当事人在仲裁庭庭审时的权利：如申诉、质证、放弃、变更、撤回仲裁请求的权利等权利。3、当事人在仲裁庭庭审时的义务：应当遵守仲裁程序和仲裁庭纪律、如实陈述案情、回答仲裁员提问的义务。4、如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。5、仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。劳动仲裁书注意事项1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申

2023-07-18

273人看过
购房合同
了解终止购房合同的注意事项

终止购房合同的注意事项如下：1、必须与对方协商，取得对方同意，并承担相关约定的违约责任；2、签订书面终止合同协议时，必须明确约定合同失效的时间、合同名称、合同编号和需要终止的具体部分，双方或三方签字后生效；3、合同终止后，未履行的，终止履行；已履行的，买受人可以根据履行情况和合同性质要求返还已支付的购房款和利息，并有权要求对方赔偿损失。签订购房合同的注意事项第一项：关于五证陷阱：有些开发商没有五证或五证不全时，为了出售房屋可能提供虚假的五证主要是复印件；或者提供小区一期或前几期的有效五证来出售房屋。五证不全可能导致买受人不能取得房产证甚至导致购房合同无效。对策：1、复印件要注意看原件。2、有原件要看批准日期以及使用和出售面积的多少。3、对于承诺证件正在办理中的开发商，可约定开发商在一定期限内不能取得该证件所要承担的责任。律师建议增加补充条款：出卖人保证对出售房屋所持有五证的真实性、有效性。

2023-07-02

392人看过
合同终止
法律规定的合同终止的注意事项

合同权利义务的终止，简称为合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。(一)债务已经按照约定履行;(二)合同解除;(三)债务相互抵销;(四)债务人依法将标的物提存;(五)债权人免除债务;(六)债权债务同归于一人;(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。第九十二条合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能

2023-06-15

199人看过
合同终止
合同终止后的法律效力是什么？合同终止时应注意哪些事项

合同终止后的法律效力是什么？合同终止后的法律效力应注意什么。合同变更、终止后，原合同失效。其中，如果合同发生变更，变更程序完成的时间也是新的债权债务关系产生的时间2。合同变更后，其效力仅限于未来，不具有追溯效力；合同终止的效力。除非双方事先同意，否则不存在追溯问题。当然，对于合同解除的效力是否具有溯及力，仍有不同的看法。但是，我们认为，除非双方同意，否则合同的终止不应具有追溯效力。因为终止合同的目的是建立有效的合同。如果合同不成立，就不存在终止的问题。如果确认合同的解除具有追溯效力，则实际上确认被解除的合同从一开始就没有成立。这是自相矛盾的。本合同的变更和终止不影响本合同约定的争议解决条款的效力，也不影响双方要求赔偿损失的权利。因此，如果合同变更和解除后一方遭受损失，有过错的一方应承担责任，但根据法律或合同可以免除责任的除外解除合同的注意事项解除合同应注意的几个问题：1。合同解除一般只适用

2023-05-07

310人看过

法律综合知识
申请劳动仲裁须知及注意事项

一、申请劳动仲裁须知及注意事项申请劳动仲裁须知及注意事项是：1.明确申请人、被申请人主体身份劳动争议仲裁必须明确双方身份信息，即必须有适格的申请人、被申请人。2.确定案件管辖地点及管辖级别劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，这是《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议案件管辖的最基本定位。3.必须在仲裁时效之内主张劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4.必须有相关证据材料劳动者提请劳动仲裁申请，必须举证证明与用人单位的劳动关系，其证明材料包括但不限于：劳动合同、用人单位的社保缴费明细、工资表或银行卡工资流水单、工作服、工作牌、考勤表、证人证言等。5.仲裁请求必须合法、具体、全面即精神损害赔偿、赔礼道歉等不属于仲裁请求范围，仲裁请求必须合法；具有给付内容的仲裁请求必须明确给付数额、劳动者在个人窗口缴纳社会保险只

2023-08-12

252人看过
劳动合同终止
如何填写《劳动合同终止证明》，应注意哪些事项

如何填写《劳动合同终止证明》及注意事项同志解除或终止劳动合同的证明同志于年月日进入单位。最后一份劳动合同应于年月日签订。根据《中华人民共和国支付条款》，目前的原因，从年月日起，同志们劳动合同公司印章请单位于日出具劳动合同终止证明时应注意的事项，这将涉及领取失业救济金的问题，因此，根据《劳动合同法》第50条第二款的规定，合同终止证书必须表明这是合同的终止或公司提出的终止合同的建议，工人应按双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。第三，在此过程中，如果公司有违反劳动合同的行为，可以直接向公司工商注册地部门投诉或申请仲裁

2023-05-07

462人看过
签订劳动合同
签定劳动合同的通知是什么样的？签订劳动合同的注意事项

一、签订劳动合同的通知模板签订劳动合同的通知(劳动者):本单位决定与你订立劳动合同.请你在收到本通知后于年月日前到部门,按照《劳动合同法》有关规定,协商订立劳动合同.逾期不签订,本单位将与你终止劳动关系。单位(盖章):年月日(劳动者)签收年月日(此一式两份,甲、乙双方各执一份)二、签订劳动合同的注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作。在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用

2023-04-13

457人看过
劳动合同终止
非专职工会干部的劳动合同终止方式及注意事项。

劳动者担任基层工会非专职主席、副主席、委员和专职委员、副主席、委员劳动合同期限的延长规定有一些区别。非专职主席、副主席或者委员延长劳动合同期限的，应当自劳动合同期限届满之日起算，劳动合同期限自动延长至工会职务任期期满。非全日制用工劳动合同书？？＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司？？？？非全日制用工劳动合同书？？？？？？甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿？？？？法定代表人或主要负责人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿？？？？委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿？？？？住所地：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿？？？？联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2023-07-06

498人看过

法律综合知识
劳动合同须在什么情况下终止

一、劳动合同须在什么情况下终止劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者达到法定退休年龄的；（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）用人单位被依法宣告破产的；（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位和员工依法终止劳动合同，用人单位需要支付员工经济补偿金吗？要看情形。依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条

2024-01-07

158人看过
第三者
合同的权利义务终止的注意事项有哪些

需要注意遵循诚实信用原则，根据交易习惯，合同终止后的义务通常有以下几方面：1.通知的义务。合同权利义务终止后，一方当事人应当将有关情况及时通知另一方当事人。比如，债务人将标的物提存的，应当通知债权人标的物的提存地点和领取方式。2.协助的义务。合同的权利义务终止后，当事人应当协助对方处理与原合同有关的事务。比如，合同解除后，需要恢复原状的，对于恢复原状给予必要的协助；合同的权利义务终止后，对于需要保管的标的物协助保管。3.保密的义务。保密指保守国家秘密、商业秘密和合同约定不得泄露的事项。国家秘密，指关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限于一定范围的人员知悉的事项。国家秘密事关国家安全和利益，合同的权利义务终止后，合法接触。掌握、使用国家秘密的合同当事人，对于保密期内的国家秘密，无权向第三者泄露。泄露了国家秘密，要承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。商业秘密，指不为公众所知悉

2023-04-17

481人看过
业主
半包装修合同注意事项须知

现在的家庭装修主要包括三种装修方式：半包、清包、全包。半包装修，是指由业主购买主材，装修公司购买辅材。所以，半包装修合同的签订需要更谨慎小心，为了让大家远离装修陷阱，今天为大家讲一些签订半包装修合同注意事项，大家一定要记在心里。半包装修合同注意事项1、半包装修合同注意事项之材料购买半包装修意味着在家装主材的选择上能掌握主动权，主要建材由户主自己购买，无论是安全还是经济方面，都让人比较放心。除了建材以外的辅材由施工队伍负责，这样更加便利。半包装修是让装修公司负责购买辅材。但是有些辅材的界限比较模糊，如果不与装修公司提前确认好哪些材料由他们购买，那么到正式装修时不仅会出现材料短缺、工期延误的情况，双方之间还会产生纠纷。所以在半包装修合同中一定要明确写明需要装修公司购买的辅材。另外，材料的质量一定要有保证，装修半包合同中要注明材料应该符合国家标准。2、半包装修合同注意事项之施工期限半包装修合同中

2023-06-01

58人看过
劳动合同终止
什么是劳动合同终止，劳动合同终止条件是什么？

一、劳动合同期满。二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。三、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。四、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消。五、用人单位决定提前解散。六、法律、行政法规规定的其他情形终止。一、劳动合同终止是否支付经济补偿?1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;4、当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，

2023-05-07

491人看过

解除劳动合同
劳动合同终止与解除区别，劳动者解除劳动合同注意什么

一、劳动合同终止与解除区别两者的区别有以下几个方面：首先，劳动合同解除是劳动合同的提前结束，而劳动合同的终止是劳动合同的正常结束，也可以说劳动合同解除是劳动合同履行的一种不完好状态，而劳动合同的终止是劳动关系履行的一种完好状态。其次，解除和终止是否由当事人做出意思表示不同。劳动者或用人单位解除劳动合同时，必须做出相应的意思表示即通知对方，意思表示到达对方时，解除生效。劳动合同终止一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。最后，解除与终止需要履行的法定程序也不相同。劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担不利后果。而劳动合同的终止一般并不需要履行法定的通知程序，到期即可终止，目前仅有部分地区有地方性规定要求用人单位对

2023-02-24

338人看过
劳动合同终止
劳动合同终止时需要了解的事项

本文重点强调了离职时需要注意的五个方面：劳动合同解除程序及条件、社保关系转移手续、工资结算、单位补偿金以及相关工作的交接。同时，提醒读者需特别留意这些方面是否符合法律规定。以下内容为改写：需特别留意劳动合同解除的程序和条件是否符合法律规定。2．离职时要办理好社保关系转移手续以及让单位开具离职证明。3．结算好工资。4．注意是否需要单位支付补偿金。5．交接好相关的工作。劳动合同解除注意事项根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可以因多种原因被解除。然而，在具体操作过程中，用人单位和劳动者应当遵循相关法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和公正性。首先，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并说明理由。若劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同。其次，用人单位不得以试用期已过为由拒绝解除劳动合同。同时，在试用期内，用人单位应当对劳动者进行严格的考

2023-12-24

92人看过