劳动合同的法定延长期限是多长-法师兄

劳动合同的法定延长期限是多长

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:45:12 459 人看过

相关病例：

1。刘在一所学校当了三年多的保安。最近，他与保安派遣公司的劳动合同即将到期。他通常便秘。他突然出现腹部阵发性绞痛、呕吐、体温升高和呼吸急促。他被医院诊断为肠梗阻。在手术和住院期间，合同到期，派遣公司向他发出了终止劳动合同的通知。齐先生是一个住在旅馆的已婚年轻人。两年前，他与酒店签订了一份两年的劳动合同。在合同到期之前，齐已经怀孕三个多月了。合同到期时，酒店向她发送了终止合同的通知，因为她未经批准未获得怀孕保护。

具体评估和分析：

第42条和第45条：雇主不得根据第40条和第45条的规定终止劳动合同第四十一条劳动者有下列情形之一的，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在规定的医疗期内患病或非工伤；劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，在怀孕、分娩、哺乳期间的女职工，劳动合同延长至相应情况消失

劳动合同法实施条例第17条：劳动合同期满，但用人单位与劳动者按照劳动合同法第22条约定的服务期限尚未届满的，劳动合同应延长至服务期满。《工会法》第18条：基层工会专职主席、副主席、会员的劳动合同期限自任职之日起自动延长，延长期限与其任职期限相当；兼职董事长、副董事长、委员未履行的劳动合同，自任职之日起，其任期短于其任期的，劳动合同期限自动延长至其任期届满。此外，如果劳动合同在员工谈判代表任期内到期，企业原则上应：，与他续签劳动合同至任期届满

法定自动展期的规定见《劳动合同法》及相关法规的上述规定。法定延期发生时，任何单位不得违反法律法规的强制性规定单方面解除劳动合同，否则属于非法解除劳动合同

先处理逾期合同

，劳动合同工因工负伤，劳动合同期限届满，但医疗未终止的，劳动合同期限延长至医疗终止，企业可以与劳动合同工解除劳动合同，劳动合同期满后，因用人单位未办理终止或续签手续而形成劳动关系的，视为续签劳动合同

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延长劳动合同期限, 是否只能劳动者续签

不属于。变更劳动合同期限不属于续签。根据法律相关规定，续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不支付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见，原合同需继续履行到合同到期。续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。一、劳动合同续签时间的规定是什么劳动合同续签时间规定，在合同期满前15日内办理续延手续。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，之后单位不同意续签的，以及单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的情形下，用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同续签时间没有强制性规定。劳动者可以与用人单位协商。签多久都可以。法律规定，如果用人单位与劳动者已经签订

2023-02-28

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签劳动合同期限一般几年？劳动合同期限延长有哪些规定？

当员工换了一份新的工作时，会要签订劳动合同，而签订劳动合同时，会发现有的公司签三年，有的是签五年。由于我们现在大部分与公司签订的都是固定期限的合同，因此每个公司在签订劳动合同时所要求的期限都是不一样的，在签订的期限到期后，公司就会与劳动者进行续签。一、劳动合同期限分类1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。二、签劳动合同期限一般几年合适《劳动合同法》强制规定：企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实，签订劳

2023-06-10

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劳动合同期限
劳动合同期限内自动延长是什么意思

劳动合同期限的自动延长是指劳动合同期满，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同继续有效，其效力应当续延至相应的情形消失时终止。一、劳动合同的自动延期相关规定劳动合同自动延期的规定有《劳动合同法》第45条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。二、劳动合同期限届满顺延是否有效合同到期自动顺延条款是有效的，实践中，有些用人单位与劳动者在劳动合同中约定：“本劳动合同期满后，若双方对本合同的继续履行无异议的，则合同期限自动顺延一年，本合同的各项条款继续有效。”此时有效，否则不具有效力。三、劳动合同期限到了劳动合同还有效吗劳动合同一旦过期之后则无效，需要与用人单位续签劳动合同。《劳动合同法》第五条规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期

2023-03-19

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劳动合同期限
劳动合同期限延长有什么条件

合同到期双方约定的情况下可以延期第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。以上就是“劳动合同期限的种类劳动合同期限分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是

2023-08-04

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日企在中国延长劳动合同期限

据《日本经济新闻》网站日前报道，为了确保人才，日本一些大企业正在加强中国分部及中国工厂的人事制度建设，拟推行以长期雇用为前提的人才战略。据报道，日本大企业将以中国1月1日《劳动合同法》实施为契机，相继将原来1到3年的劳动合同期限延长至3到5年。报道称，从松下电气和本田汽车公司的在华人事制度来看，企业将推行成果主义制度，即重视对员工的劳动态度、工作表现和个人能力进行评价，并将其反映在工资分配上。据日本经济产业省的统计，截至2007年6月底，日本制造业在中国的雇用人数已经突破了100万人，约占日本企业全部海外雇用人数的1/3。由于日本新出生人口趋于下降，预计到2030年底之前，日本的劳动人口将减少1000万人以上。在日本国内劳动力减少的背景下，日本企业已将中国作为支撑企业今后继续增长的人才供应源，不仅开办工厂会需要大量的中国工人，今后不可避免地也将需要大量研究开发和经营管理人才。在日本，劳动者

2023-06-10

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合同期限
最长合同期限可延长

一般由当事人在合同中约定变更期限，没有约定的，当事人双方同意可以随时变更合同。合同期限指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。当合同双方就合同变更达成一致时，可以更改合同的期限。可变更合同的期限只要在合同约定的期限内都可以变更。情形包括重大误解订立的合同，因欺诈、胁迫而订立的合同，乘人之危订立的合同。根据《民法典》的相关规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。租赁合同最长可以签多少年根据《民法典》第七百零四条规定，租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。第七百零五条规定，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效

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劳动合同期限
延长劳动合同期限不等于提高劳动合同约定条件

王某于2009年8月到苍山县某公司工作，并签订了为期1年的劳动合同。今年7月，公司通知王某，公司愿意不降低原劳动合同其他约定条件，再与王某续订3年的劳动合同，如果不认可上述条件可视作本人拒签合同。王某表示同意续签，但要求劳动合同的期限仍为1年。后双方劳动合同期满终止，公司以王某不愿意续订劳动合同为由拒绝支付经济补偿。王某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付其经济补偿金。仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第46条第5项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”劳动合同的期限，是指劳动者与用人单位享有权利和履行义务的时间界限，不能简单地将劳动合同期限的延长等同于约定条件的提高。《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一

2023-06-10

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有期徒刑
刑诉法156延长期限是多长？

一般期限《刑事诉讼法》第154条规定：对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过两个月。如果犯罪嫌疑人在逮捕以前已被拘留的，拘留的期限不包括在侦查羁押期限之内。一般情况下，侦查机关应当在法律规定的侦查羁押期限内侦查终结案件。[1]特殊期限特殊羁押期限，意指侦查羁押期限的延长，但必须符合法定条件并履行相应的审批手续和程序。主要情况有：1、根据《刑事诉讼法》第154条的规定，案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长1个月。2、根据《刑事诉讼法》第155条的规定，因为特殊原因，在较长时间内不宜交付审判的特别重大复杂的案件，由最高人民检察院报请全国人民代表大会常务委员会批推延期审理。3、根据《刑事诉讼法》第156条的规定，下列案件在《刑事诉讼法》第154条的规定的期限届满仍不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定，可以延长2个月：(1)交通十分不便的边远地区

2023-06-03

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病假
长期病假的时间是否可顺延劳动合同期限

可以。如果是在医疗期就可以，根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。一、哪些情形劳动合同期满后延长劳动合同期满后应当续延的情形：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同的到期期间自动延迟执行是否有效？在劳动合同期满时，如果劳动者具有在医疗期、孕期、产期和哺乳期内等情形的，则到期自动顺延是有效的，劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。如果没有法定的

2023-03-02

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劳动合同期限
劳动合同期限协商延长的行为是否有效

只要劳资双方对此没有意见就有效，劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、不续签劳动合同是否有赔偿金？劳动合同到期，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，

2023-03-27

247人看过
劳动仲裁
劳动仲裁委员会的延长审理期限最长是多长时间

根据现行规定，对于申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或者不予受理的决定；决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书复印件送达被诉人，并组成仲裁庭；劳动争议仲裁案件自仲裁庭组成之日起六十日内结束；案件复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但延期期限不得超过三十日。这样，从当事人提交仲裁申请开始，到仲裁委员会在法定时间内作出裁决，整个期限一般为74天（7－7－60天）；而且对于复杂案件，经批准后可以延长30天，最长可以延长到104天。公诉案件的审理期限是多长时间公诉案件起诉至人民法院后，分为简易程序和普通程序。简易程序中，人民法院应当在受理后二十日以内审结，对可能判处三年以上有期徒刑的，可以延长至一个半月；普通程序案件应当自受理之日2个月内进行宣判，最长不得超过3个月；如果属于4类案件的交通十分不便边远地区的重大复杂、重大犯罪集团、流窜作案的重大

2023-08-16

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试用期
劳动合同法中试用期延长期的相关规定

该段内容讲述了尽管法律并未明确禁止延长试用期，但试用期的长度仍受到限制。根据劳动合同期限不同,试用期的长度也有所不同。三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。只要试用期总长度符合这一规定即可。尽管法律并未明确禁止延长试用期，但试用期的长度仍受到限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。只要试用期总长度符合这一规定即可。符合规定的试用期长度根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三个月以上不满三年的，试用期不得超

2023-09-03

257人看过

羁押
延长羁押期限的法律规定是多长时间？

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，刑事羁押期限的规定在刑事诉讼各阶段的情况如下：1、拘留的羁提期限最多为一个月零七天。《中华人民共和国刑事诉讼法》第69条第1款规定，“公安机关对被拘留听人认为需要逮捕的，应当在拘留后3日以内，提请人民检察院审查批准确，在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长1至4日”；第二款规定，“对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至30日”；第3款规定，“人民检察院应当在接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的时限规定”。这是是拘留后的羁提期限。2、侦查中的最长羁押期限不得超过七个月。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百二十四条的规定，“对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。”交通十分不便的边远地区的重大复杂案件；重大

2023-03-01

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试用期
不同期限劳动合同试用期限有多长？

劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同试用期的期限劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。用人单位与员工可以在劳动合同中规定试用期。但劳动者应注意以下事项：第一，试用期也必须签订劳动合同，试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。第二，试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。

2023-07-07

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