1、认真了解情况，不要签订不知情的合同

劳动法规定，招用劳动者时，应当在签订劳动合同前如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况，员工应充分了解用人单位的情况、企业文化、发展趋势和员工管理，努力与具有良好资质和信誉的单位签订劳动合同，从源头上防止非法用工和侵犯合法权益，签名落在纸上。不要签订口头承诺合同

劳动法规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。口头协议一旦发生争议，员工往往很难进行争论。因此，劳动者应主动签订书面劳动合同。单位不签字的，可以向当地劳动和社会保障部门门报告，督促其签字

III.了解用人单位的资质，不签订主体不合格合同

事先知道单位名称和法人身份，注意与具有用工主体资格的人员直接签订劳动合同，对转包严重的行业要格外小心。如《关于加强建筑等行业劳动合同管理的通知》规定,，项目经理、承包人不具备用工主体资格

四、认真阅读合同条款，不得签订条款不全的合同

劳动合同法规定，劳动合同应当载明单位名称、住所和法定代表人；工人的姓名、地址和身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间、休息和休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护等。如果您外出工作，您可以向劳动保障部门索取规范合同文本，以避免遗漏重要条款。如果单位事先起草了文本，则需要仔细阅读重要条款，如薪酬、职位、试用期、合同终止和解除，以及工作说明、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。重要条款是在书面上商定的。不要签订含糊的合同

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应至少每月以人民币支付一次。根据最低工资的规定，除工资、中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作条件和条件下的津贴以及法定福利外，工资不得低于当地最低工资标准。根据《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》，严禁向“承包商”或其他不具备就业主体资格的组织和个人支付工资。根据《劳动合同法》，试用期包含在《劳动合同期限》中。如果只约定试用期，则不确定试用期试用工资不得低于公司同一职位的最低工资或合同约定工资的80%。如果没有按照上述要求明确规定具体职位、薪酬和试用期，本合同需及时解释和修改后方可签订

VI.牢记基本权利，不得签订侵犯权益的合同

劳动法规定，工人每周至少休息一天。《雇员工作时间条例》规定，标准工作时间为每天8小时，每周40小时。还规定节假日应安排在元旦、春节、劳动节、国庆节和其他法定节假日。根据《社会保险费征缴暂行条例》，各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员，包括农民工，都要参加基本养老保险。《劳动合同法》规定，严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班。加班费按规定支付。劳动者有权对危及生命安全和健康的劳动条件提出批评、检举和控告。掌握用工条件，不签订违约扣款合同

如果用人单位擅自设定“用工标准”，可以以试用期“不符合用工条件”为由，擅自减少或扣减工资或延长试用期。因此，在签订合同之前，您还应详细了解雇佣条件。最好以书面形式确认雇佣条件。拒绝违法行为，不签订销售合同

劳动市场管理条例和《劳动合同法》规定，招工时不得扣留居民身份证等证件，不得要求提供担保或者以其他名义收取财产。农民工拒绝提供虚假招聘信息、收取招聘费、押金或抵押、扣留身份证等证件，“一切由单位安排”。因为一旦签署，就会像出卖身体一样失去行动自由，可能会有加班、强迫劳动甚至任意侮辱和体罚等严重侵犯权益的行为，无论生与死，都不要签订合同

通过平等协商签订合同。在签署之前，您还可以咨询相关部门或公共职业介绍所，以确认合法性和公平性。及时提出取消不平等条款以逃避责任，如“工伤不负责任”