没有签订劳动合同是否会影响工伤鉴定流程？-法师兄

没有签订劳动合同是否会影响工伤鉴定流程？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 15:50:36 159 人看过

不签订劳动合同可以要求工伤鉴定。用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。只要双方有事实劳动关系，就可以认定为工伤。受伤职工可以先向劳动仲裁部门申请确认劳动关系的仲裁，然后提出工伤认定。受伤职工应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政管理部门申请工伤认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，自用工之日起建立劳动关系。

入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿吗？

首先，可以申请赔偿，但赔偿额度不高。估计额：入职未签订劳动合同可以提出双倍工资的赔偿要求，另外可以让原公司给予补交欠缴的一个月社保。

其次，索赔流程及证据：可以先到当地的劳动与社会保障局申请仲裁，相关证据仲裁庭会调取公司的账务记录，不用自己征集。对仲裁结果不满意的可以提交当地法院审理。

一旦提交仲裁，只要司法部门一介入，原公司就会胆儿怯，一般仲裁庭会让双方协商解决。可以提出双倍工资要求，及社保补缴。数额不算太大一般公司都会接受。

如果协商失败，根据的情况估计也提供不出什么证据来，当然最起码的人证我相信会有的。根据相关规定，工资单，工资发放表，考勤表是需要单位提供的，不需要提供，当然如上证据都要有个人的签字，如果本人没有签字，可以不承认以上证据，仲裁庭就会考虑的语言表述，还是建议到劳动局咨询，这是免费的，并且比一般的律师要专业的多

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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