伤残津贴支付条件-法师兄

伤残津贴支付条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 11:45:22 409 人看过

1、职工所受伤害被认定为工伤；

2、工伤职工被劳动能力鉴定部门鉴定为一至六级伤残；

3、一至四级伤残的，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位；五、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，用人单位难以安排工作的。

伤残津贴范围是什么意思？

伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残等级，退出工作岗位的津贴。一级伤残为本人工资的90％；二级伤残为本人工资的85％；三级伤残为本人工资的80％；四级伤残为本人工资的75％；五级伤残为本人工资的70％；六级伤残为本人工资的60％；其他。

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一、五级工伤伤残津贴社保应该由谁支付职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，五级工伤伤残津贴社保由单位支付。二、什么是伤残津贴伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定

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一级至四级由工伤保险基金支付，五级至六级由用人单位支付。员工因工致残被认定为一级至四级残疾的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月本人工资，三级伤残23个月本人工资，四级伤残21个月本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付残疾津贴，标准为：一级残疾为本人工资的90％二级障碍是本人工资的85％三级障碍是本人工资的80％四级障碍是本人工资的75％。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，用人单位和职工个人以残疾津贴为基础缴纳基本医疗保险费。哈市工伤人员残疾津贴上调记者昨天从市劳

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天津市1到4级津贴从2017年4月1日起，对于2016年12月31日前发生工伤且致残一级至四级的工伤人员，伤残津贴按规定作如下调整：致残一级增加500元／月，调整后伤残津贴最低标准为：5850元／月；致残二级增加480元／月，调整后伤残津贴最低标准为：5530元／月；致残三级增加450元／月，调整后伤残津贴最低标准为：5200元／月；致残四级增加420元／月，调整后伤残津贴最低标准为：4880元／月。已按规定办理按月领取养老金手续的致残一级至四级的工伤人员，其领取的由养老保险统筹基金支付的养老金标准低于上述规定最低伤残津贴标准的，补足到最低伤残津贴标准。由工伤保险基金按《上海市工伤保险实施办法》规定支付伤残津贴的工伤人员，其按规定调整后增加的费用，由工伤保险基金支付。原由用人单位支付伤残津贴和生活护理费的老工伤人员纳入统筹管理后，其按规定增加的费用，由工伤保险基金支付。因工死亡人员的供养亲

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职工受工伤可以享受从工伤保险基金按月支付伤残津贴，需要根据劳动能力鉴定的伤残等级领取，等级不同伤残津贴发放的标准不同。例如一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴发放标准伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25

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1-6级有的，但分两种情况。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因

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1、什么是伤残津贴？伤残津贴是指因工致残，被认定为一级至四级伤残的受伤职工，与本单位保持劳动关系，退出工作的，以及因工致残被认定为五级或者六级伤残并与用人单位保持劳动关系的受伤职工，应当由用人单位安排，但难以安排的，分别由工伤保险基金或者用人单位按月支付抚恤金。工伤职工存在劳动能力障碍，失去就业机会，自身能力减弱，与工伤事故有直接因果关系，应享受相关补贴和补偿。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，劳动者因工伤被认定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退职享受以下待遇：（1）工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残津贴，标准为：一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，第四级伤残为21个月的工资；（2）每月从工伤保险基金中支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴的实际数额低于当地最

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一、伤残津贴什么时候发放一般从作出劳动能力鉴定结论的次月起计发。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条因工致残一次性伤残补助金、工伤职工的伤残津贴、生活护理费自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发。因工死亡丧葬补助金、一次性工亡补助金自职工死亡当月起计发，其供养亲属抚恤金自职工死亡的次月起计发。二、工伤伤残津贴怎么领取工伤伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付两种方式，工伤职工可以进行自由选择。如果是选择一次性支付的，那么一般是在工伤鉴定后一年内向社保机构申请进行赔偿。如果选择分期按月支付的话，则是由社会保险经办机构按月支付，如果公司未给员工买工伤保险，伤残津贴是由公司自己支付。工伤伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的30

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天津工伤伤残津贴待遇调整

一、治（医）疗费治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。二、住院伙食补助费职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。三外地就医交通费、食宿费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。四、康复治疗费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。五、辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。六、停工留薪期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原

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伤残津贴是指按月支付给被评定为一至四级伤残、与单位保持劳动关系并退出工作岗位的工伤职工，或者被评定为五、六级伤残。保持与用人单位劳动关系并本来应当由用人单位安排适当工作但出于某种原因难以安排的工伤职工的津贴。伤残津贴与伤残程度有直接关系，伤残程度越高，工伤职工所获得的伤残津贴也就越高，相反，伤残程度越低，所获得伤残津贴也就越低，根据《工伤保险条例》的规定，伤残等级在1至6级的工伤职工才有权获得伤残津贴、其他伤残等级的职工无权获得伤残津贴。另外，伤残津贴还与工伤职工的工资密切相关。工伤职工的工资越高，获得伤残津贴也就越高，相反，工伤职工的工资越低，所获得伤残津贴也就越低。但是，根据《工伤保险条例》的规定，伤残津贴不得低于最低工资标准。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

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