企业最佳的选择劳务派遣-法师兄

企业最佳的选择劳务派遣

来源：互联网时间： 2023-04-14 09:23:12 317 人看过

一、解决您的问题

1、解决人员的短缺问题

2、解决在人力资源及人事管理方面的问题

3、解决在社会保险方面出现的问题

4、解决在劳动政策方面出现的问题

二、劳务派遣的形式

1、由派遣部完全负责派遣人员的工资、保险及人事档案等方面的管理工作

2、由派遣部负责派遣人员的保险缴纳及人事管理的工作，在工资方面的发放工作均由派人方负责

三、派遣工作的签订

1、劳务派遣合同书的签订工作

2、派遣人员个人基本情况登记表、像片及收集工作

3、个人劳动合同的签订工作

四、责任与义务

责任：按劳务派遣合同履行工作

义务：为派入单位提供合同外需要的服务

五、劳动政策的咨询

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

劳务派遣
劳务派遣和公益性岗位：如何选择？

二者各有优劣之处。公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性，辅助性或者代替性的工作岗位上实施，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。辞退公益性岗位人员的规定公益性岗位解除劳动合同的规定主要是地方各级人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。而《劳动合同法》没有对公益性岗位解除劳动合同，作出特别规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用

2023-07-05

226人看过
劳务外包
企业选择劳务外包的好处

1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务3、低季节性、突发性招用人员的风险4、减少劳动争议所带来的麻烦5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果一、劳务外包可以帮客户解决哪些问题1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关业务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助其维护合法权益不受侵害。另一方面。本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公用费，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。3、服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强。更具工作热情。4、

2023-02-22

288人看过
房屋产权调换
土地置换是否是企业拆迁的最佳选择？

企业拆迁可以土地置换。工厂拆迁补偿既可以货币补偿，也可以房屋产权调换。同时在一般情况下，正在正常经营的企业都会要求土地置换，或者是土地置换加部分的货币补偿。在进行土地置换时，应结合企业经营特点进行地域选择，并衡量置换土地的现有市场价值以及可能产生增值的预期。具体的置换标准还要根据当地政策而定。重庆市企业拆迁土地补偿标准一般情况下，重庆市企业拆迁土地补偿金有以下三种：1、土地补偿费。土地补偿费通常按批准征收土地总面积来算，每亩补贴18000元；2、安置补助费。按转非安置的农业人口数来算，每个转非安置的农业人口的安置补助费一般是：38000元；3、农村房屋、青苗和地上附着物补偿。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十一条被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。被征收人选择房屋产权调换的，市、县级人民政府应当提供用于产权调换的房屋，并与被征收人计算、结清被征收房屋价值与用于产权调换房屋

2023-07-01

197人看过
劳务派遣
劳务派遣：为什么成为企业雇佣劳动力的首选？

（1）企业使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。（2）企业使用派遣用工可以规避风险，企业使用正式工的话如果发生劳动纠纷是企业承担的，但是使用劳动派遣的话，发生纠纷就由劳务派遣公司解决。（3）企业使用派遣有工更方便灵活用工，企业使用正式工一到淡季的话企业就需要养着一大批新人这样无形之中是给企业增加营运成本，如果是使用劳务派遣用工的话，企业就可以在旺季时增加派遣员工，淡季时减少派遣人员，非常方便。企业实行劳务派遣的好处1、试用期劳动派遣能保证用人单位准确选才。用人单位在试用期间将新员工转至劳务派遣公司，然后以派遣的形式试用，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。2、择地缴纳社保，节省企业社保开支。根据劳动法规定，企业需为劳动者投五项保险，而使用劳务派遣工，可以极大的减少了企业社保支出。3、减少劳动纠纷，增加企业用工的灵活度和自主权。

2023-07-19

429人看过

劳务派遣
企业泛用劳务派遣的用意

上海市政协委员黄绮和钱雨晴经过调查发现,用人单位使用劳务派遣工的目的有:不必担心无固定期合同所带来难以辞工的隐患,不占用工资额度、不影响正式工的工资标准等。有专家认为,劳务派遣用工同工不同酬现象,损害了劳动者权益,容易造成新的社会不和谐隐患。应尽快出台劳务派遣用工的实施办法,早日解决劳务派遣工的规范问题。滥用劳务派遣存弊端张小姐在上海市南京西路一家星级酒店里工作了9年,再过一年就可以签无固定期劳动合同,但她知道这根本不可能。因为,在她之前,所有劳动合同到期的员工都被终止了劳动关系,改由一家劳务派遣公司跟他们签订劳动合同。她想不通的是,一个工作9年的老员工,就这样变了身份,一纸派遣合同,让她9年的工龄归零。对此,这家酒店的工会主席在接受记者采访时说,近几年来,非管理岗位的劳动合同到期的员工,该酒店一概将他们转为劳务派遣工,在总计340名职工中,已有150人转为劳务派遣工,其中有50多岁的员工

2023-04-22

59人看过
样板房
选择建筑的最佳方式

三是咨询商品房质量水平。如果要求开发商出示建设工程质量证明书，最好选择“优秀工程”。商品房验收一般分为单项验收和综合验收。总验收合格后，由质检站出具质量等级证书。4、白天，晚上。晚上，你可以知道晚上的情况（如出入安全、噪音、道路照明等）。5、关注是否有渗水现象。如果厨房、卫生间出现渗水，会给居民带来极大的不便。所以我们应该重点观察厨房卫生间的天花板和角落，看是否有渗水、潮湿和发霉。购房者往往容易忽视这样一个事实：只看这一层的渗水情况，不看下一层的渗水情况。试想一下，如果你的厨房厕所经常渗进你的楼下，不仅其他人担心，你一定是坐立不安。因此，我们应该兼顾上下两层建筑。对于购买顶层住宅的市民来说，最好在雨天进行检查，渗水的问题可以尽快发现。6、不要看样板间，要看实际建筑。由于样板房布局细致，家具和设施占据了满满的空间，购房者心烦意乱，看不到应该看到的问题。7、不仅是电梯，还有楼梯。在一些高层住宅

2023-05-08

158人看过
劳务派遣
劳务派遣对企业的益处

机动灵活，提高员工管理的效能；许多被派遣单位业务变化频繁，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，人员进出灵活，不受编制限制。并且人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务，大大降低了用人风险。低管理成本，提高企业经济效益；首先，被派遣单位不必增加专门的人员或机构对派遣员工进行管理，由派遣公司完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费、用人成本等等。再次，由于用人的机动性，被派遣单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准。进行员工筛选；通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。劳务派遣适用岗位的限制。修正案规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗

2023-07-04

257人看过
国务院
征兵地点最佳选择

当兵报名涉及两个地点，分别是网上征兵处与所在地的武装部等，具体如下：一，参军者首先在征兵网上进行网上报名，符合条件后才可以，如果在网上报名被拒绝了，证明根本不符合条件，下面的工作就不用做了。如果在网上报名符合了条件，就需要下面的工作流程。二，到户口所在地的村，或者是乡武装部处进行报名，或者是城市的则在居委会处报名。填写相关的表格，进行政审。若是没有问题的话，就可以进行当兵的体验。部队人员到家庭进行家访，再过来开始确定兵源，然后就下发通知入伍通知，并领取物品。接下来集合，共同送入部队。征兵体检下蹲标准图示两下肢不等长超过2cm，膝内翻股骨内髁间距离和膝外翻胫骨内踝间距离超过7cm（空降兵超过4cm），或虽在上述规定范围内但步态异常，不合格。肘关节过伸不超过15度，无功能障碍，陆勤人员合格。手指残缺，影响功能的足趾残缺或指（趾）畸形，足底弓完全消失的扁平足，影响长途行走的鸡眼、胼胝、重度皲裂症

2023-07-07

86人看过

劳务派遣合同
签了劳务派遣合同还算择业期吗

不算。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。属于已经和用人单位签订了劳动合同，不属于择业期。高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。一、劳务派遣合同有效期为多长时间劳务派遣合同期限由用人单位与劳动者协商确定，一般为订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。二、应届毕业生有没有签劳动合同签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。国家统一招生

2023-03-12

296人看过
劳务派遣
国有企业有哪些劳务派遣的

劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2／3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员，并以“劳务费”形式支付其工资报酬，变相降低本单位工资实际支付额度，从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。在电信行业，劳务派遣员工主要分布在营业厅、一线装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。2012年底，中国移动正式工为18．2万人，而劳务工高达33．5万人，劳务工比例高达64．7％。经过一系列调整，2014年底，中国移动正式工为24．2万人，劳务工为23．8万人。劳务工比例接近49．5％，仍然远远超标。2013年，中国电信集团制定

2023-08-04

465人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同是否计入择业期？

不算。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。属于已经和用人单位签订了劳动合同，不属于择业期。高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。劳务派遣合同到期不续签即终止吗劳务派遣合同到期不续签意味着终止。到期意味着双方的权利义务已经履行完毕。法律依据：《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支

2023-07-05

133人看过
劳务派遣
劳务派遣企业是农民工吗？

法律上没有农民工的概念，农民工只是指农民在城市工作。我国有两种就业形式，即派遣工和合同工。派遣是企业短期招聘为满足企业生产需要而临时招聘的派遣工。合同工可以理解为长期工。农民工可以是派遣工，也可以是合同工。什么是劳务派遣劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与接受派遣单位（要派单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣的单位工作（为了叙说的方便，以下将劳务派遣机构称为派遣机构，将接受派遣的单位称为要派单位）。显然劳务派遣机构已经不同于职业介绍机构，它与劳动者和要派单位之间的关系，不再是职业的介绍和就业的指导，也不仅是扮演劳动力市场中的中介角色，而成为了与劳动者签订劳动合同的一方当事人。与传统的劳动法律关系只有劳动者与用人单位两方主体不同，劳务派遣中涉及派遣单位、要派单位和被派遣员工三方的权利和义务。随着我国劳务派遣的快速发展，因劳务派遣而发生的侵犯被派遣员工合

2023-08-05

375人看过

调解原则
选择最佳的争议解决方式

根据我国《民法典》规定，争议的解决方式有四种：和解、调解、仲裁和诉讼。其中，和解和调解并非解决合同争议必经的程序，即使合同当事人在合同争议条款中作了相应的规定，当事人也可不经协商和解或调解而直接申请仲裁或提起诉讼。故选择仲裁还是诉讼解决合同争议是订立合同争议条款要解决的一个重要问题。仲裁指双方当事人根据有效的仲裁协议，将纠纷提交给仲裁机构进行处理的一种争议解决方式。仲裁协议一旦依法成立，当事人不得再就争议事项向法院提起诉讼。同诉讼相比，仲裁具有快速、便捷、高度保密、裁决便于执行、能够充分体现双方当事人的意思自治，有利于维持和发展争议双方之间的商事关系等特点。诉讼是解决合同争议中使用得最多的纠纷解决方式。它是一种强制管辖，假若合同中没有有效的仲裁条款，也没有另外达成有效的仲裁协议，即使合同中没有约定诉讼，当事人仍有权就该合同争议向人民法院起诉。我国诉讼制度比较仲裁制度而言具有程序严格、公正、

2023-08-18

315人看过
结婚证
如何选择离婚的最佳方式

1.离婚有两种方式可以选择，一是双方经过协商就孩子的抚养、财产的分割、债权债务的处理等事宜达成一致意见并签署书面离婚协议后，携带本人的户口簿、身份证、本人的结婚证以及前述离婚协议书，共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记手续并领取离婚证。2.另一种是协商不成或者任何一方都不愿意协商，坚持离婚的一方可持诉状、结婚证、本人身份证、未成年孩子的户口或者出生医学证明以及其他诸如可以证明属于夫妻共有财产的房产证、车辆登记证书等证据起诉到居住地法院，要求法院判决离婚。法院将对夫妻双方的婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状以及有无和好可能等方面进行法庭调查，予以综合分析，以认定夫妻双方的感情是否确已破裂，并根据查明的相关事实依法进行判决。3.如果对方不同意离婚，你依然坚持离婚，就只能向法院起诉离婚了。不过需要提醒的是：如果是第一次起诉离婚，而另一方又坚持不离，一般情况下法院是判

2023-02-23

500人看过