如果公司恶意终止劳动合同，员工该怎么办-法师兄

如果公司恶意终止劳动合同，员工该怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:03:21 276 人看过

如果公司恶意终止劳动合同，员工应该怎么做

公司恶意终止与员工签订的劳动合同，公司属于非法终止劳动合同，雇主需要向员工支付赔偿金（每年服务2个月的工资）如果雇主不付款，工人可以向雇主所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁劳动合同法第47条

应根据工人的工作年限向工人支付经济补偿在本单位工作，每满一年支付一个月工资的标准，超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，每月工资高出三倍的，按半个月工资作为经济补偿

在用人单位所在地的直辖市人民政府或者设区的市公布的上一年度全区职工月平均工资的基础上，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过“月薪”一词的12年第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付工资劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。

用人单位违反本法第八十七条规定终止或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定给予补偿违反本法规定的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿

劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：在中华人民共和国境内：（1）因确认劳动关系引起的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（4）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿引起的争议法律法规规定的其他劳动争议

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一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书，二是办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、签劳动合同档案的相关规定是怎样的在我们国家，如果签订劳动合同的话，那么相应的劳动合同的档案都是需要移送到新的公司的，解除劳动合同档案的相关规定是什么？解除劳动合同证明书，是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。用人单位可以将该证明放入档案，也可以直接交给你，办理相关手续，然后在放在档案里保存。如果你不想放入档案，可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。附：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

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一、公司被卖了员工可不可以终止劳动合同公司被卖了，不影响劳动合同的履行，员工不可不可以终止劳动合同。但可不可以通过以下方法与承继单位解除劳动合同：协商解除；预告解除；承继单位存在违法情形是单方面解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、公司可不可以在员工病假内解除劳动合同员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可不可以要求继续履行劳动合同，也可不可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

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劳务合同到期后公司要辞退的，用人单位可以不续订劳务合同，但是需要支付补偿金。因此劳动者可以要求赔偿金，如果不是劳务合同到期而辞退，那一样可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。签了三年的劳动合同公司辞退怎么赔偿1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。4、法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四

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用人单位解除或终止劳动合同的决定应在其具有法律效力之前送达雇员然而，在实践中，由于雇员不同意用人单位的做法，他们往往与用人单位的解除或终止发生冲突，包括不配合办理交接手续，不签署解除或终止劳动合同的通知那么，为了避免这种情况，用人单位可以合法有效地做些什么首先，用人单位应该对员工类型做出基本判断，即判断员工对解除或终止合同的态度，以及是否有来自解除原因、事先沟通、同事反馈等方面的抵制如果员工能够理解或接受解除或终止合同的原因，并且态度平和，他们可以通过直接送达的方式签字，否则他们可能需要准备其他送达方式。其次，如果判断员工可能拒绝签署通知，则可以在书面送达通知的同时准备记录设备。最好是在一些办公室进行视频监控和同步录制发送通知时，应将其读出，以便录音或视频设备能够记录通知的内容，并在员工拒绝后，以这种方式将其发送给员工，由于内容已在现场宣读，且员工知道取消或终止决定，其拒绝签字不会影响交付

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1．向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2．以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。未签订劳动合同自动离职后公司不发工资怎么办首先证明存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同；那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以

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一、员工劳动合同到期终止办理流程1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;2、可以按约定的离职日期，办理离职;a、交接工作;b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;c、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;e、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;f、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同

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