怎样避免签订无效劳动合同-法师兄

怎样避免签订无效劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-26 19:23:30 273 人看过

最关键的是在签订劳动合同时要坚持合法的原则，即在当事人双方协商确定劳动合同内容的条款时，要严格遵守法律、行政法规的规定。如招用16周岁以下的未成年人，就违反了国家禁止招用童工的规定;在合同里规定女职工在法定的婚育年龄不得结婚、生育，就违反了《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律的规定;甚至有些合同书规定工伤费用自理，半年支付一次工资、因病或非因工负伤医疗费自理等等，更是违反了国家劳动法律、行政法规的规定。

另外，签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致的原则，这是避免产生无效劳动合同的重要原则。从建立劳动关系之日起，用人单位和劳动者地位就是平等的，合同的各项条款的确定，都要经过双方协商并达成一致意见，任何一方不得使用强加于人和采取欺诈、威胁等手段签订劳动合同。如一些劳动者为了尽快谋求工作而默认了用人单位在合同中规定不公平条款;还有些用人单位不真实或夸大介绍本单位的情况，诱使劳动者与其签订劳动合同;也有些劳动者隐瞒自己的真实情况与用人单位签订劳动合同等，都使劳动合同从签订之日就成为无效劳动合同，其结果是使双方的合法权益都受到损害。

劳动法第十八条明确规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因而，无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。第二，无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多无效劳动合同相关文章

承诺
终止合同时，如何避免签订无效的协议？

甲方：＊＊＊营业执照号：－－－－－－－－－－－－－－－－法定代表人：＊＊＊身份证号码：－－－－－－－－－－－乙方：＊＊＊＊＊＊身份证号码：－－－－－－－－－－－－－－一、甲方与乙方原于XX年7月9日签订的就网吧企业管理业务的合作协议，现因甲方单方违约违反合作协议中的第六条将＊＊＊网络中心百分之五十的股份转让给第三方，使双方无法继续合作。二、经双方友好协商同意，该合同于XX年12月20日予以解除。因解除协议甲方需返还乙方所投入合作资金＊万元人民币整。现因甲方无能力偿还乙方所投入合作资金＊万元人民币，现用甲方个人在＊＊＊网络中心持用的百分之五十的股份作抵押。三、在此同时甲方需保证所抵押给乙方的股份是甲方在“＊＊＊网络中心”的真实出资，是甲方合法拥有的股权，甲方拥有完全的处分权。甲方需保证所抵押给乙方的股份，在此协议之前与协议签定之后甲方不得在以任何形式抵押与转让、质押或担保给第三方，并免遭任何

2023-07-16

316人看过
法律综合知识
订立遗嘱怎样才能避免无效

一、订立遗嘱怎样才能避免无效以下是一些避免订立无效遗嘱的关键要点：1．合法能力：遗嘱的订立需要具备合法能力，即具备判断能力和行为能力。确保在订立遗嘱时您是清醒的，并具备完全的自主意愿。2．书面形式：根据中国法律，遗嘱必须以书面形式订立，可以手写、打印或使用计算机生成的方式。确保您的遗嘱是书面的，以确保它的有效性。3．签名和日期：遗嘱必须由您本人亲自签名，并在每一页的末尾签名。此外，遗嘱应当注明订立的日期。确保您的签名真实有效，并且遗嘱上的日期是正确的。4．证人的参与：根据中国法律，遗嘱必须有两名具备民事行为能力的证人在场，并在您签署遗嘱时同时在遗嘱上签名或盖章。证人不得是受益人或受益人的近亲。确保选择合适的证人，并确保他们在订立遗嘱时出席并签署。5．内容明确：遗嘱应当明确说明您的财产分配意愿，包括指定受益人和财产份额。确保遗嘱的内容清晰明确，避免产生歧义或争议。6．遗嘱修订和撤销：如果您希

2024-01-30

229人看过
签订劳动合同
没有签订劳动合同，如何避免员工敲诈？

必须得签订劳动合同，而且是在入职一个月之内，如果员工不签订劳动合同，那就不能用，以防万一。一旦，员工因公司没有签订劳动合同而去申请仲裁，公司就得支付双倍工资。所以，无论员工是何理由不签订劳动合同，就得明确告诉他，不签订劳动合同那就不会录用。被员工告到劳动局没签劳动合同怎么办被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动，尽量争取调解。依据《工资支付暂行规定》第十八条府邸各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服

2023-07-05

486人看过
定金合同
怎样避免签订定金合同中的陷阱？

在签订定金合同时，需要注意以下事项：首先，在签署定金合同之前应对主合同的效力进行审查，如果主合同无效，则定金合同也将无效；其次，签署定金合同时，合同签署的主体应与主合同的签订主体保持一致；第三，定金合同应以书面形式约定；最后，在合同中应明确约定交付定金的期限。以上内容可作为签订定金合同时需要注意的事项的概括。签订定金合同时需要注意的事项包括：1.在签署定金合同之前，应对主合同的效力进行审查。如果主合同无效，则定金合同也将无效。2.签署定金合同时，合同签署的主体应与主合同的签订主体保持一致。3.定金合同应以书面形式约定。4.在合同中应明确约定交付定金的期限。签订定金合同时需要注意的事项：审查主合同效力、保持一致和明确期限在签订定金合同时,需要注意以下事项:首先,需要审查主合同的效力,确保双方的权利和义务在定金合同中得到充分体现

2023-09-07

258人看过

签订劳动合同
签订劳动合同避免损失，请注意这些细节

在没有用工合同时出意外怎么办，需要分情况而定：1、如果是在工作中发生的意外，没签劳动合同，劳动者可以证明事实劳动关系也可以走工伤认定，享受工伤保险待遇；2、如果不能证明劳动关系，可以走提供劳务者受损害，让公司承担赔偿责任。根据相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。合伙人出意外算工伤吗合伙关系不属于劳动关系，不会算作工伤。《工伤保险条例》第62条规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，但针对的是依照本条例规定应当参加工伤保险的劳动者。第2条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，

2023-07-10

117人看过
合同无效
签订严格的劳动合同，避免员工欺诈风险

员工在开始工作时隐瞒怀孕，要求休产假，单位不得依法解雇；制作16岁以下假身份证，因使用童工被罚款数万元；隐瞒真实学历、虚报工作经验，不仅欺骗了单位的优惠待遇，而且影响了单位的业务发展，造成重大损失。更麻烦的是，这些员工往往缺乏诚信和素质。一旦与单位发生纠纷，他们往往无理纠缠，使单位人员心慌意乱，产生瘴气。对于单位来说，请求上帝是容易的，但对于单位来说，请求上帝是困难的我相信许多雇主都经历过我所描述的事实。多年从事劳动监察工作，从维护职工权益的角度出发，许多侵害职工权益的违法单位受到了严厉的处罚。员工无故闹事的案例也相当多，而且单位没有与员工签订严格的劳动合同，所以很难说，而且已经成为事实上的羔羊事实上，只要用人单位的人力资源管理行为细致、专业，上述痛苦局面是可以避免的。在此，我根据《劳动合同法》第26条第1款第1项的规定，提出一份工作方案供您参考。“对方以欺诈、胁迫或者利用对方的危险，违背

2023-05-07

480人看过
劳动合同订立
如何避免劳动合同订立的陷阱

订立劳动合同要注意以下事项：1、劳动合同的内容应当完善具体；2、订立劳动合同应当采用书面形式；这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。3、用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者。正确行使订立劳动合同过程中的知情权。劳动合同应在什么时候订立1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者没有与劳动者订立劳动合同，而是在已经使用劳动者的情况下，从开始使用劳动者之间起一个月内与劳动者订立劳动合同。明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同。即用人单位和劳动者订立的劳动合

2023-07-04

238人看过
仲裁机构
避免未续签劳动合同的技巧

未续签劳动合同的误区有两个：一是劳动者不续签合同并不一定意味着无法获得经济补偿金，二是解除劳动合同需要提前一个月通知，不续签劳动合同并不需要提前一个月通知。未续签劳动合同,存在以下误区:1.劳动者不续签合同并不一定意味着无法获得经济补偿金,如果用人单位降低待遇,劳动者仍然可以获得经济补偿;2.解除劳动合同需要提前一个月通知。不续签劳动合同并不需要提前一个月通知。未续签合同的经济补偿误区未续签合同的经济补偿误区近年来，随着劳动市场的不断发展和变化，越来越多的企业与员工之间选择了不再续签劳动合同，而是选择以协议的形式终止劳动合同。对于这种情况，一些员工可能会认为自己需要获得一定的经济补偿，但实际上并非如此。本文将为大家介绍未续签合同的经济补偿误区。首先，一些员工认为，只要自己没有提前30天向用人单位提出辞职，就可以获得一定的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，员工提前30日以书面形式通知用人

2023-08-27

499人看过

合同无效
“未经协商”签订的劳动合同无效

随着一场场冬季大型招聘会的召开，求职招聘也进入了高峰期，特别是2006年应届毕业生也开始找工作了。对于初涉职场的大学生来说，了解用工制度是非常重要的。由于不甚了解劳动方面的相关规定，很多大学毕业生在就业时吃了亏，比如不签劳动合同给企业白干了，轻易签协议赔偿违约金等，不时有读者致电本报进行政策咨询。对此，本报记者请劳动部门教授一些方法帮助求职者维护自身利益。■什么是试用期？答：试用期是劳动者和用人单位在签订劳动合同后，双方为相互了解、选择而约定的考察期，试用期包括在劳动合同期限内。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定，试用期不得超过6个月。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不约定试用期。■劳动合同的生效时间和终止时间如何确定？答：根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事

2023-04-22

323人看过
营业执照
如何避免签了无效的经济合同

(1)主体要合法。签订经济合同，不仅自身主体要合格，而且要注意审查对方的主体，看是否属于民法典规定的主体范围，只有双方都具有合格的主体，才具有签约资格。(2)内容要合法。经济合同从标的到合项条款都要符合法律法规的基本要求，只有合法才受法律保护。(3)程序要合法，手续要完备。签订经济合同应严格遵守民法典规定的各项基本原则，各种证明材料应齐全完备，如营业执照正本或副本，法定代表人证明书、法人授权委托书等；规定鉴证的，应履行鉴证程序，规定审批应履行审批程序；合同签订完毕双方当事人应签字并加盖合同专用章或公章。(4)形式要合法。不能及时清结的，应签订书面的经济合同；凡国家和省已有统一合同文本的，应使用统一的经济合同文本。此外，文字表述要准确，不准确同样可以导致某些条款无效，如对争议解决方式，双方约定不明的、表述不清的，属无效。只要当事人注意把握好以上各个问题，就能防止和避免无效经济合同的发生。无效

2023-06-14

379人看过
法律顾问
订立合同时怎样避免风险

一.充分重视法律专业人员的利用订立合同是一件技术要求高、风险也很大的经营行为，无论对于合同的效力，还是履约能力或陷阱条款，公司法人及经营者都因可能缺乏经验而难以准确进行把握。只有充分借助法律专业人员的作用，才能更好地预防合同纠纷。如让法律专业人员参与合同的签订，或委托公证、鉴证机关进行公证或鉴证，当然最直接也最普遍的是聘请律师进行咨询解决或向公司常年法律顾问求助。二.认真审查签约对象的主体资格和资信能力当前，一些不法单位和个人利用经济合同进行违法犯罪的现象时有发生。为防范欺诈行为，减少交易风险，必须认真审查对方的主体资格、履约能力、信用情况等。首先要查看对方的营业执照和企业参加年检的证明资料，了解其经营范围，以及对方的资金、信用，经营情况，其项目是否合法。如果他有担保人，也要调查担保人。不能仅凭其名片、介绍信、工作证、公章、授权书、营业执照复印件等证件，就相信对方，有的企业因没有参加年检而

2023-06-14

217人看过
购房合同
避免签署无效购房合同的技巧

下列购房合同签订也无效：1、无民事行为能力人签订的购房合同；2、限制行为能力人未经法定代理人同意签订的购房合同；3、以欺诈为目的签订的购房合同；4、以胁迫手段签订的购房合同；5、乘人之危签订的购房合同；6、双方恶意串通，损害国家、集体或利益的购房合同。购房合同签了多久可以办理贷款购房合同签了之后一般在7－10天之内可以办理贷款。一般依据购房合同而定，通常是一个月内办理，一般开发商只会约定客户提交资料的时间，因为银行贷款或者公积金贷款不是客户自己就能够办理完毕的。买房签合同时要注意的问题如下：1、核实卖家身份。购房者在签订购房合同之前一定要先核实一下卖家的身份，交易对象一定要是产权人，相关法律规定不具备主体资格的人签订的购房合同是无效的，所以，合同的出卖人应当是该楼盘的开发商。如果开发商委托中介机构签约，该中介机构应当具有相应资质和经营资格，并有开发商出具的授权委托书，才具备签约的资格。2、

2023-07-05

394人看过

合同无效
签订的劳动合同无效由谁确认

一、劳动合同无效由谁确认劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何人都有权宣布劳动合同无效，尤其是订立劳动合同的双方当事人，对合同是否有效均无权认定，根据此条规定，只能由人民法院或者劳动仲裁委员会来认定。二、哪些情形下劳动合同无效或部分无效用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立具有法律效力的劳动合同，如果因缺乏有效要件而导致劳动合同全部或部分无效的，不但不能有效地发挥劳动合同的作用，还可能给双方当事人带来法律风险。有下列情形之一的，劳动合同无效或部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。订立劳动合同，与订立其他合同一样，都应当遵循自愿、协商一致、诚实信用的原则。因

2023-02-21

331人看过
代理
如何避免无代理权签订的合同风险？

因无代理权而签订的合同有以下几种情况：（1）根本没有代理权而签订的合同。是指签订合同的人根本没有经过被代理人的授权，就以被代理人的名义签订的合同。（2）超越代理权而签订的合同。是指代理人与被代理人之间有代理关系存在，但是代理人超越了被代理人的授权与他人签订了合同。（3）代理关系终止后签订的合同。这是指行为人与被代理人之间原有代理关系，但是由于代理期限届满、代理事务完成或者被代理人取消委托关系等原因，被代理人与代理人之间的代理关系已不复存在，但原代理人仍以被代理人的名义与他人签订的合同。合同无效的情形有哪些1、合同违反法律法规的强制性规定；2、合同违背公序良俗；3、合同意思表示虚假，损害他人合法利益；4、合同当事人是无民事行为能力人。日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对您的问题作出了解答，如果您

2023-07-05

96人看过