协商和解要注意的问题
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-07 18:02:23 56 人看过

消费者经营者在发生争议后,就与争议有关的问题进行协商,在自愿、互谅的基础上,通过直接对话摆事实、讲道理,分清责任,达成和解协议,使纠纷得以解决的活动。消费者权益争议的协商和解是一种快速、简便的争议解决方式,无论是对消费者还是对经营者,它都不失为一种理想的途径。事实上,日常生活中大量的消费者权益争议都是通过这种方式解决的。

消费者与经营者协商和解的法律依据

《消费者权益保护法》第34条明确规定:消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:

(1)与经营者协商和解;

(2)请求消费者协会调解;

(3)向有关行政部门申诉;

(4)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;

(5)向人民法院提起诉讼。此条第1项规定,即与经营者协商和解,便是消费者与经营者协商和解的法律依据。

协商和解的步骤

在实践中,协商和解可以在其权益受到侵犯时,带上有关证据,如购货凭证或者服务单据以及受损失证据,找到经营者,向其负责人或者主管解决纠纷的部门说明情况,并提出自己的意见和要求。如果经营者觉得消费者的意见和要求合理,就会接受。如果经营者觉得消费者的要求过高,就会要求消费者降低其要求。经过一番讨价还价后,达成一个双方都愿意接受的协议时,争议就解决了。

协商和解应坚持协作和平等原则:

协作原则。要求消费者与经营者在融洽的气氛中,在互相谅解的基础上,本着实事求是、团结协作的精神,通过摆事实讲道理,弄清事实,分清责任,自愿地达成协议,避免只从自己一方的利益出发,坚持已见,互不相让。

平等原则。消费者和经营者要在平等的前提下自行协商解决消费者权益争议。决不允许任何一方凭借某种势力,以强凌弱,以大压小,享有特权,获得不平等的利益。

在协商和解时,消费者应注意以下问题:

针对经营者故意拖延或无理拒绝消费者协商和解建议的行为,消费者应立即采取措施,用其他途径解决争议问题。即可用投诉、申诉或仲裁、起诉手段解决纠纷。如果经营者的故意拖延和无理拒绝,致使消费者财产损失扩大的,经营者除了应当满足消费者正常要求外,还应当就扩大的损失承担赔偿责任。

针对经营者故意推卸责任,认为产品出现质量问题是生产厂家的事,要求消费者直接找厂家交涉的行为,按《消费者权益保护法》第35条规定:消费者在购买、使用商品时,其合法权益受到损害的,可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后,属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的,销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的,可以向销售者要求赔偿,也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的,销售者赔偿后,有权向生产者追偿。属于销售者责任的,生产者赔偿后,有权向销售者追偿。消费者在接受服务时,其合法权益受到损害的,可以向服务者要求赔偿。因此,当消费者遇到商品质量问题时,如经营者推卸责任,认为是生产厂家的问题,要求消费者直接找厂家交涉时,消费者应当有自我保护意识,不能挟在中间让厂家和经营者当皮球踢。要以法律规定为依据,切实维护自己的合法权益。

消费维权相关知识,推荐阅读:

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月25日 23:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁机构相关文章
  • 买卖合同协商解决纠纷注意哪些问题
    协商解决合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷,首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决。既不应采取消极拖延的办法,也不应采取扣发货物或拒付货款的办法自行行使法律处分权,因为这两种做法都无助于问题的解决。按照法律规定,应该首先通过协商解决纠纷。协商解决纠纷,双方是建立在互谅互让、平等磋商的基础之上,不影响团结以及今后的继续合作,还可以节省时间、人力和费用,所以,应该更多地采用这种方法。对于需债务人偿还债务而其一时又无力偿还的,可以采取以下两种方式协商解决:1)分期偿还。如果债务人因产品积压或者因外债收不回来而暂时无力偿还的,那么可以待积压的产品推销出去后,或者外单位的欠款收回后偿还。如果因管理不善暂时亏损但尚未公告破产的企业,经过努力还可以通过改善经营管理尽快扭转亏损的,可以在自愿的基础上,制定切实可行的分期分批还款计划。这样做不仅可以使债权人的合法利益得以实现,还可以使债务人积极改
    2023-05-01
    318人看过
  • 医疗纠纷协商解决应注意的问题都有哪些
    一、医疗纠纷协商解决应注意的问题都有哪些医疗纠纷协商解决应注意的问题都有:1.与患者及家属发生纠纷后,一定要本着实事求是的态度,及时查明真相,分清责任。属于医方责任的,绝不推诿、敷衍,甚至包庇、纵容,要勇于承担责任,以维护患者的合法权益;属于患方责任或患方提出无理要求时,则一定要坚持原则,据理力争。对侵害医院及医务人员个人合法权益的言行一定要依法解决,切忌感情用事。2.发生纠纷后,医院要争取主动,及时通过各种途径与患方接触、沟通,对纠纷中负有责任的医务人员要依法严肃处理。当有媒体介入时,要主动与媒体联系、交流,让其全面了解事情真相,以求报道客观、公正。3.妥善收集、保存好证据。二、医疗纠纷起诉需符合哪些条件要符合以下条件:1.起诉案件属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖;2.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;3.有明确的被告,有具体的诉讼请求和事实、理由;4.其
    2023-04-25
    141人看过
  • 2024发生医疗纠纷协商解决有哪些需要注意的问题
    发生医疗纠纷协商解决有哪些需要注意的问题从某种意义上说,协商是解决医疗纠纷的主要方式,应当引起医患双方的足够重视。(一)医疗纠纷协商的前提1、医患双方均有协商的意愿;2)、医患双方在各项条款上均达成一致意见。(二)合法协商的条件1、患方合法主体为:患者本人或其授权代理人;未成年人的监护人;无民事行为能力或限制民事行为能力患者的监护人;死者的合法继承人;2)、医疗机构的主体为:建立医患关系的医疗机构或其法人;3)、协议应当为双方自愿,不得有欺诈、胁迫等行为;4)、协议条款不违背我国法律。(三)无效的协商协议1、患方签约的主体不合法,如患者本人为18周岁以上的成人,但协议由其父母签署,且患者不予认可的,则协议无效;2、医方签约的主体不合法,如协议为医师个人签署;3、有胁迫、欺诈行为,如医疗机构法人在被胁迫的情况下签署的协议;4、协议内容违背法律,如为获得保险赔偿而虚构医疗纠纷赔偿;(四)双方认
    2023-12-06
    303人看过
  • 司法鉴定的问题和注意事项详解
    注意的问题:1、当事人应与鉴定人员积极配合,主动提供相关的伤情资料、物证和检材,如实接受鉴定人员的询问、调查和检验。2、在鉴定过程中不得弄虚作假、提供伪证,如提供伪证要承担相应的民事责任;构成犯罪的,还会被追究刑事责任。3、当事人不得私自更改鉴定书的内容,否则该鉴定书无效。4、如果对鉴定的结论不服,可以申请由双方共同认可或公安、司法机关依法指定的鉴定部门重新进行鉴定。5、鉴定结束后,当事人应对返还的有关材料、物证、检材妥善保管,以备后用。司法鉴定文书制作要求司法鉴定文书的制作是司法鉴定过程中的一个重要环节,其制作质量直接影响到司法鉴定文书的使用,制作司法鉴定文书的基本要求如下:1、基本概念清楚,使用统一的专业术语。2、文字简练,用词准确,语句通顺,描述确切无误。3、使用国家标准计量单位和符号,使用国家标准简体汉字。4、内容系统全面,实事求是,分析说明逻辑性强,文体结构层次分明,论据可靠充分
    2023-07-05
    325人看过
  • 事故责任的认定,自行协商解决问题的注意事项
    事故证据固定后,迅速撤离现场,不能影响公共交通秩序,否则很可能违反《交通安全法》或《治安管理处罚法》。最好及时向车辆保险公司报案,按照保险合同或保险公司指示准备理赔手续;必要时向交管部门报案,等待交警处理;保险公司出具的道路交通事故现场记录、道路交通事故损害赔偿协议等。应认真填写,并详细记录事故发生的时间、地点、天气、当事人姓名、驾驶证号码、保单号码、车型、事故责任,然后共同签字。凭记录或赔偿协议向保险公司索赔。如果交管部门在理赔过程中需要出具交通事故证明,必须向交管部门提出申请,交管部门将按照简单的程序在法定期限内出具事故证明。交通事故责任认定的注意事项交通事故责任认定是非常重要的,相关事故当事人对此是不能漠然置之。实践中很多当事人对此并不是十分重视,比如在交通警察做调查笔录时,对询问的问题的回答不是认真对待,觉得无所谓,有些人虽然对自己的回答给予了十分的注意,但在措词上却不是十分注意,
    2023-08-18
    177人看过
  • FOB需要注意的问题
    事实证明,在我出口业务中,作为卖方根据交易的具体情况,慎重选择适当的贸易术语对于防范收汇风险,提高经济效益是十分必要的。以下谈谈在选择贸易术语时应注意的几个问题。一、总体来讲,在出口业务中采用CIF或CFR术语成交要比采用FOB有利。因为,在CIF条件下,国际货物买卖中涉及的三个合同(买卖合同、运输合同和保险合同)都由卖方作为其当事人,他可根据情况统筹安排备货、装运、投保等事项,保证作业流程上的相互衔接。另外,有利于发展本国的航运业和保险业,增加服务贸易收入。当然,这也不是绝对的,应根据交易的商品的具体情况首先考虑自身安排运输有无困难,而且经济上是否合算等因素。二、如不得已采用FOB条件成交时,对于买方派船到港装货的时间应在合同中作出明确规定,以免卖方货已备好,船迟迟不到,贻误装期的事情发生。三、对于FOB条件下,买方指定境外货代的情况应慎重考虑是否接受。最近以来屡屡发生买方与货代勾结,要
    2023-06-08
    98人看过
  • 正当防卫的要点和需要注意的问题
    正当防卫是指对正在进行非法侵权行为的人采取的制止非法侵权行为,对非法侵权人造成一定限度损害的,属于正当防卫,不承担刑事责任。正当防卫的要件及注意事项如下:1、必须是具有客观存在的非法侵害;2、不法侵害正在进行中;3、防卫人员具有防卫意识和意志;4、只能防卫侵权人本人;5、必须在必要合理的限度内进行。正当防卫和防卫过当有什么区别吗刑法第二十条规定,为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。1、反击行为是否具有防卫性质2、能否排除适用特殊防卫3、是否造成重大损
    2023-07-02
    485人看过
  • 医疗纠纷协商应注意什么问题?
    一、医疗纠纷协商的前提1、医患双方均有协商的意愿;2、医患双方在各项条款上均达成一致意见。二、合法协商的条件1、患方合法主体为:患者本人或其授权代理人;未成年人的监护人;无民事行为能力或限制民事行为能力患者的监护人;死者的合法继承人;2、医疗机构的主体为:建立医患关系的医疗机构或其法人;3、协议应当为双方自愿,不得有欺诈、胁迫等行为;4、协议条款不违背我国法律。三、无效的协商协议1、患方签约的主体不合法,如患者本人为18周岁以上的成人,但协议由其父母签署,且患者不予认可的,则协议无效;2、医方签约的主体不合法,如协议为医师个人签署;3、有胁迫、欺诈行为,如医疗机构法人在被胁迫的情况下签署的协议;4、协议内容违背法律,如为获得保险赔偿而虚构医疗纠纷赔偿;四、双方认定为医疗事故的,《医疗事故处理条例》规定的协议条款1、应当载明医患双方的基本情况;2、医疗事故的原因;3、医患双方共同认定的医疗事
    2023-06-08
    398人看过
  • 购买商铺前要注意的六个问题:
    1、买商铺之前多调查。买了商铺,你并不意味着你就旱涝保收、坐享其成了。你要调查,面积一样的商铺适合什么样的商业类型?周边的消费水平,能支撑什么水平的品牌?在保守估计的营业额基础上,预期的租金水平能不能让商家盈利?你是个人投资者,不需要像机构投资者那样撰写投资报告,但你的心里得有本清晰的账。2、尽量不买商场里的商铺。不买产权分散的商铺,只买独立的商铺。商场要是整体情况很差,你的铺子卖也卖不出去,租也租不出去。那种小产权商铺看起来成本低,其实投资的变数很大,产权分割出售后,很难统一所有投资人的意愿去经营,而且极容易出现恶性竞争,最终沦落成小商品、小集市式的商场。3、要有商铺的风险意识。开店选址,要有前沿的目光,有钱的可以投资买店铺,但是选择买店铺一定要注意几点,现在不是一铺养三代的时代,如果运行不畅,有可能三代养一铺。4、买商铺要有前瞻性。并不是所有的好地点都一定好赚钱,有时遇到市政规划变动,
    2023-03-07
    212人看过
  • 实习协议解除应注意哪些问题?
    一、实习协议解除应注意哪些问题?1、提前三天通知用人单位,可以以短信或者邮件或者书面方式通知,也可以三个通知方式同时使用。2、即使实习协议约定有违约的条款,亦属无效。3、生活补助费是不用退还的。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、实习协议具备的内容(一)基本信息基本信息包括协议双方的必要资料,如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时,无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址,单位的法定代表人和联系地址。同时,实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。(二)报酬在具体的权利义务条款中,实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的,
    2023-02-06
    94人看过
  • 协商一致解除劳动合同用人单位应注意的问题
    (一)如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。所以,如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在离职的审批表中,写明是劳动者提出的解除动议。(二)与员工协商一致后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。一、如何协商一致解除劳动合同劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能
    2023-02-17
    239人看过
  • 医疗纠纷和解过程中应注意的问题
    医疗纠纷和解过程中应注意的问题有:1.注意区分医疗事故技术鉴定前的调解和医疗事故技术鉴定后的调解;2.在协商过程中最好要求患方有懂医的人员参与;3.调解协议附加条款。一、医患纠纷如何处理医患纠纷处理流程有:1、自行协商,医患双方可以自主自愿地进行协商处理,协商达成一致意见的,双方签订协议;2、行政解决,根据相关法律规定卫生行政管理部门可以依法对医患纠纷进行调解;3、由医疗纠纷人民调解委员会调解;4、向法院提起诉讼,对于发生医患纠纷的,双方无法调解的,患者或其近亲属可以向人民法院起诉。一、医疗纠纷患者因素有:1、作为病人及其家属缺乏对患疾病的认识和知识,对正常医疗的不良后果不了解,一旦发生不理想或不尽人意的情况,则容易引发医疗纠纷;2、随着公费医疗制度改革,医疗费用的个人承担部分增加,自费病人增多;3、由于社会的进步,人们的法律意识、自我保护意识不断增。二、医疗保险报销条件如下:1、参保人员
    2023-03-29
    317人看过
  • 意定监护要注意的问题
    法律综合知识
    一、意定监护要注意的问题(一)主体要求做出意定监护的主体必须是成年人并且具有完全民事行为能力,未成年人或无、限民事行为能力人直接适用法定监护而不适用意定监护。(二)意定监护人的范围1、近亲属。近亲属包括:配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。2、其他愿意担任监护人的个人。近亲属以外的亲属或者朋友,在其愿意并具备监护能力的情况下,可以成为意定监护人。3、其他愿意担任监护人的组织。何为“愿意担任监护人的组织”,法律并未明确,可以包括以下组织:居民委员会、村民委员会、学校、医疗机构、妇女联合会、残疾人联合会、依法设立的老年人组织、民政部门等,除此外,其他的养老院、公益组织等也可以担任监护人,具体适用上,只要是法律未禁止且具备监护能力的组织,都可以成为监护人。(三)协商确定监护人必须采用书面形式。意定监护协议带有人身属性,且涉及被监护人将来的重大利益,故为确保有据可查,必
    2023-06-14
    300人看过
  • 和解协议履行问题
    达成调解协议后一方当事人不履行的,对方当事人有权向人民法院提出申请,要求法院对对方予以执行。法律规定,调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。当事人对履表示拒绝的,对方当事人可以向人民法院申请执行。达成调解后一定要制作调解协议书吗,效力如何通常情况下,当事人双方经调解达成协议,人民法院应当制作调解书。但下列案件,调解达成协议后,人民法院可以不制作调解书:1.调解和好的离婚案件。经调解和好的离婚案件,当事人之间的感情还没有完全破裂,为了不伤害双方感情,促使他们和好,不需要制作调解书。同时,由于夫妻和好不再要求离婚,当事人之间的权利义务关系没有发生变化,法院也无需制作调解书。2.调解维持收养关系的案件。经调解继续维持收养关系的案件,为了不影响收养人与被收养人之间的关系,同时也因为收养人与被收养人之间的权利义务关系未发生变化,法院可以不制作调解书。3.能够即时履行的案件。对于那
    2023-08-16
    126人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>

    #仲裁机构
    相关咨询
    • 在协商和解时,消费者应注意哪些问题
      香港在线咨询 2023-06-13
      协商和解是指消费者与经营者在发生争议后,就与争议有关的问题进行协商,在自愿互谅的基础上,达成和解协议,自行解决纠纷的活动。消费者权益争议的协商和解是一种快速简便有效的争议解决方式。 在协商和解时,消费者应注意以下问题: 若经营者故意拖延或无理拒绝消费者协商和解建议的,消费者应立即采取措施,通过投诉、申诉或仲裁、起诉等手段解决纠纷。如果经营者的故意拖延和无理拒绝,致使消费者财产损失扩大的,经营者除了
    • 协商和解的效力如何,协商和解时消费者是否应该注意以下哪些问题?
      江西在线咨询 2022-02-15
      协商和解是指消费者与经营者在发生争议后,就与争议有关的问题进行协商,在自愿互谅的基础上,达成和解协议,自行解决纠纷的活动。消费者权益争议的协商和解是一种快速简便有效的争议解决方式。 在协商和解时,消费者应注意以下问题: 若经营者故意拖延或无理拒绝消费者协商和解建议的,消费者应立即采取措施,通过投诉、申诉或仲裁、起诉等手段解决纠纷。如果经营者的故意拖延和无理拒绝,致使消费者财产损失扩大的,经营者除了
    • 发生医疗纠纷协商解决包括哪些要注意的问题?
      湖南在线咨询 2021-11-17
      从某种意义上说,协商是解决医疗纠纷的主要方式,应该引起医患双方的足够重视。(1)医疗纠纷协商的前提1、医患双方都有协商的意愿;2)医患双方在各项条款上达成一致。(二)合法协商条件1。患者的合法主体是:患者本人或其授权代理人;未成年人监护人;没有民事行为能力或者限制民事行为能力的患者的监护人;死者的合法继承人;2)医疗机构的主体是:建立医患关系的医疗机构或其法人;3)协议应为双方自愿,不得有欺诈、胁
    • 债务人和债权人达成和解协议需要注意的问题有哪些
      广西在线咨询 2022-03-21
      1.和解协议的成立。和解协议成立的方式,实质上是一种合同订立的方式,即债务人以提出和解协议草案的形式向债权人团体发出要约,债权人会议以通过和解协议草案的决议形式作出承诺。债权人会议通过和解协议草案的决议,符合“由出席会议的有表决权的债权人的过半数同意,并且其所代表的债权额占无财产担保债权总额的三分之二以上”的条件时,即达成和解协议。 2.和解协议的生效。债务人和债权人达成和解协议,必须经人民法院裁
    • 关于协商离职协议的办理需要注意什么问题?
      上海在线咨询 2022-08-23
      签订员工离职协议时,要注意的日期,不管是单位或是员工,应该提前三十天通知对方解除劳动合同,在试用期内应该提前三天通知对方。另外,员工离职时还要注意以下的问题: 1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职,如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止,均不受三十天通知期限限制。 2、员工离职时注意工作交接,一般应当填写交接单: (1)手中未完成工作进度交接,应当写明已经完成部分,及接手人应