劳动合同辞退赔偿标准-法师兄

劳动合同辞退赔偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-26 09:41:02 456 人看过

一、劳动合同辞退赔偿标准

劳动合同辞退赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、自愿离职和被辞退的区别

1.主体不同，辞职的主体是劳动者本人，辞退的主体是用人单位；

2.后果不同，辞职的后果就是没有赔偿，除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿，除非劳动者存在可以被辞退的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、辞退养老保险怎么处理

职工被开除后，如果跨统筹地区就业的，其养老金可以由其新就业的单位来缴纳，其社保关系也可以转移至新就业的单位。如果职工已经达到退休年龄且缴费满十五年的，则可以依法办理退休手续，并按月领取养老金。

《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

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