解除合同通知需要明确依据吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-13 21:32:58 323 人看过

需要。当事人一方依照法律的规定主张解除合同的,应当通知对方;合同自通知到达对方时解除;对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。

法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十五条

当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

单方解除,是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意,只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方,或经过人民法院或仲裁机构向对方主张,即可发生合同解除的效果。

协议解除,是指当事人双方通过协商同意将合同解除的行为(《民法典》第562条第1款)它不以解除权的存在为必要,解除行为也不是解除权的行使。中国法律把协议解除作为合同解除的一种类型加以规定,理论解释也不认为协议解除与合同解除全异其性质,而是认为仍具有与一般解除相同的属性,但也有其特点,如解除的条件为双方当事人协商同意,并不因此损害国家利益和社会公共利益,解除行为是当事人的合意行为等。

合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月13日 05:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁机构相关文章
  • 保险合同的解除依据
    法律综合知识
    的解除是指在保险合同成立后,基于法定的或约定的事由,保险合同当事人行使解除权,从而使保险合同发生自始无效的后果的单方法律行为。保险保险合同。当事人解除合同,应当依照法律的规定或者当事人的约定。基于法定事由解除保险合同的,为法定解除权,基于约定原因而解除保险合同的,为约定解除权。
    2022-04-11
    409人看过
  •  土地确权合同解除的相关法律依据
    土地确权合同的解除方式包括协商解除、约定解除和法定解除。协商解除是指双方自愿达成一致后,通过书面形式明确解除合同;约定解除是指在合同中约定的解除条件达成时,一方取得并行使解除权,解除合同且必须通知对方;法定解除是指根据法律规定取得并行使解除权的合同,行使法定解除权也需要履行通知义务。此外,法律规定或合同规定了解除权的行使期限,则解除权应在此期限内行使,期限届满不行使的,则解除权消灭。有三种方式可以解除土地确权合同:1.协商解除,指当事人双方自愿达成一致后,通过书面形式明确解除合同,例如签订解除合同、通过信件、传真、电子邮件或邮件等方式;2.约定解除,指在合同中约定的解除条件达成时,一方取得并行使解除权,解除合同且必须通知对方。此时,合同在对方收到后解除;3.依照法律规定解除,指依据相关法律法规的规定,合同可以被解除。如果对方提出异议,需要向人民法院申请确认解除合同的效力;3、法定解除是指一
    2023-08-26
    285人看过
  • 合同通知解除的异议期,合同通知解除的效力
    合同通知解除的异议期是需要受到通知书三个月内提出的。其解除的效力是当一方拥有解除权的时候,是可以单方面解除合同的,同时也需要对方当事人同意并且签订解除合同通知书即可。一、合同通知解除的异议期合同通知解除的异议期是当事人收到合同解除通知书后,如果对合同解除有异议的,应该收到通知书三个月内提出异议。相关法律规定《民法典》可以抵销的到期债权,当事人约定不得抵销的,人民法院可以认定该约定有效。合同解除或者债务抵销虽有异议,但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的,人民法院不予支持;当事人没有约定异议期间,在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的,人民法院不予支持。二、合同通知解除的效力确认合同通知解除效力要分两种情况:1.一方拥有单方解除权(即法定解除权)的情况下,按照规定发出解除合同的书面通知,且对方予以签收确认,则合同解除。解除合同通知书在到达接收方的地址时
    2023-04-26
    295人看过
  • 受托人解除合同需通知么
    一、受托人解除合同需通知么根据《民法典》第五百六十五条的规定,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。解除委托合同时,应当通知对方。当约定解除合同的条件到达时,解除合同的一方需要明确提出解除合同的意思。解除合同的意思到达对方时,解除合同生效。如果不通知,就不会对对方产生影响。需要注意的是,对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。因为委托合同是基于当事人的相互信任,委托人对受托人的信任动摇
    2023-04-12
    417人看过
  • 合同协商解除需要给代通知金么?
    一、合同协商解除需要给代通知金么?合同协商解除一般是不需要给代通知金的,根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、代通知金的数额如何确定?劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是:用人单位违反规定解除或者终止劳动合时,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。而代通知金适用的条件,是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条用人单位用额外支付
    2023-04-13
    322人看过
  •  单位何时需要提前通知解除合同?
    本文介绍了单位需要提前告知解除合同的情况有三种:一是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;二是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。单位需要提前告知解除合同的情况有三种:一是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;二是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。 【 素 材 】 告 知 解 除 合 同 的 3 种 情 形 , 防 纠 纷根据我国《民法典》的规定,合同的权利义务可以终止
    2023-09-07
    251人看过
  • 解除租赁合同需要多长时间通知
    一、解除租赁合同需要多长时间通知1、要解除租赁合同,须提前通知的时间是自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内通知对方解约;或者对方催告后的合理期限内;如果法律有规定或当事人有约定的,则按其规定或约定的期限来通知。2、法律依据:《民法典》第五百六十四条法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。二、租赁合同有哪些特征1.租赁合
    2023-06-19
    149人看过
  • 解除保险代理合同通知是离职证明吗
    一、解除保险代理合同通知是离职证明吗解除保险代理合同通知不是离职证明,保险员工辞职需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记:要求用人单位在你的劳动者送达、移交(文书、材料)签收单签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理,同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、没给离职证明怎么办理如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。依据劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳
    2023-04-12
    450人看过
  • 代通知金被解雇,需要哪些法律依据?
    解聘代通知金的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》,以及劳动法相关的司法解释,根据规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。公司重大解聘员工的赔偿标准有哪些公司解聘员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要支付赔偿。《劳动合同法》第四十条对支付代通知金的规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
    2023-07-07
    127人看过
  • 公司需要提前通知员工解除劳动合同吗?
    员工有过错公司解除劳动合同,不需要提前通知。公司以员工有过错为由解除劳动合同,不属于用人单位应当提前三十日或向劳动者支付代通知金才能解除劳动合同的情形,因此无需提前通知。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。提前解除劳动合同赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
    2023-08-13
    61人看过
  • 通过协商解除劳动合同有何依据
    协商解除劳动合同的流程为:1、一方应先发出解除劳动合同通知;2、双方协商解除劳动合同;3、签订解除劳动合同协议;4、劳动者离职后用人单位办理社会保险关系转移手续。一、旷离后社保和公积金怎么办旷离后公积金可以提取,社保如果找到了新单位可以转移或者以个人灵活就业人员的身份办理社保缴纳。根据相关法律规定,旷工离职后,劳动者应当回原用人单位办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者可以持解除劳动合同证明到住房公积金管理中心和社保局分别办理住房公积金提取和社保转移手续。二、公司赔偿金怎么算标准公司赔偿金怎么算标准,需视情况而定:1、如果用人单位依法解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、如果用人单位违法解除劳动合
    2023-03-02
    151人看过
  • 出租人通知解除合同需要支付违约金吗?
    一、出租人通知解除合同需要支付违约金吗?出租人通知解除合同有可能需要支付违约金,需要根据租房合同上的约定来确定是否需要支付违约金。如说明提前退房需支付违约金的,则提前退房属于违约,是要支付违约金的。根据《城市房屋租赁管理办法》第九条房屋租赁,当事人应当签订书面租赁合同,租赁合同应当具备以下条款:(一)当事人姓名或者名称及住所;(二)房屋的坐落、面积、装修及设施状况;(三)租赁用途;(四)租赁期限;(五)租金及交付方式;(六)房屋修缮责任;(七)转租的约定;(八)变更和解除合同的条件;(九)违约责任;(十)当事人约定的其他条款。二、出租人解除合同的条件1、明确出租人解除房屋租赁合同的法定事由。根据《商品房屋租赁管理办法》第六条的规定有下列情形之一的房屋不得出租:(一)属于违法建筑的;(二)不符合安全、防灾等工程建设强制性标准的;(三)违反规定改变房屋使用性质的;(四)法律、法规规定禁止出租的
    2023-04-13
    72人看过
  • 被迫解除劳动合同通知书要写明赔偿金额吗
    一、被迫解除劳动合同通知书要写明赔偿金额吗1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定,如若用人单位在该法规所涉及的内容内违反解除或终止劳动合同规定,而劳动者本人有权利选择继续履行劳动合同的话,那么用人单位就应依法继续执行这份劳动合同;相反地,倘若劳动者不同意要求继续履约,且劳动合同实际上已无法再执行下去,则用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的相关法律规定支付相应赔偿金。具体而言,第八十七条明确指出,如若用人单位违规则解除了或终止了劳动合同,应当按照前文提到的第四十七条的经济补偿标准的两倍金额向劳动者进行赔偿损失;2.关于解除与劳动者之间的劳动关系事宜,用人单位应当事先以书面形式告知各位员工,并且此告知需在预定日期提前三十天完成,确保贵公司的合法权益得到充分保障;如若用人单位未能遵循此类要求,并导致劳动者受到额外困扰和损失额外权益,那么他们应当支付一个月的代通知
    2024-03-07
    396人看过
  • 劳务被辞退需要解除劳动合同通知书吗
    一、劳务被辞退需要解除劳动合同通知书吗在决定解雇员工时,必须向其出示正式的“解除劳动合同证明”文件,同时,也必需在法定的十五天期限内尽可能高效地为该员工办理好所有必要的档案以及社会保险关系转移手续。若用人单位未能按照相应的规章制度和程序要求,为雇员提供有效的解除劳动合同证明,那么由此而对劳动者所造成的任何损失和伤害,都应由用人单位承担相应的赔偿责任。所谓的“劳动合同的解除”,实际上是指在劳动合同签订之后,但在完全履行之前,由于某些特定的原因导致劳动合同的一方或者双方当事人提前终止了劳动关系的法律行为。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文
    2024-05-26
    116人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>

    #仲裁机构
    相关咨询
    • 合同解除后用人单位依据《劳动合同法》不需要提前通知
      山西在线咨询 2022-05-03
      用人单位不必提前通知劳动者即可解除劳动合同的情形: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同,用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准,用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用期内,劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准,双方将继续履行所订立的合同;如果劳动者被证明不符合用人单位
    • 确认解除合同通知书书面通知
      北京在线咨询 2023-07-16
      解除合同通知书在到达接收方的地址时,便已经生效,已产生合同解除的法律效力,要约到达并非一定要到达接收人手中,只要到达其住所地址即可,而必须到达才能拒收,所以解除合同通知书拒收也等同于确认了到达,并不代表解除失败。
    • 合同解除提交通知需要写完吗
      广西在线咨询 2023-12-06
      解除合同不一定要发出书面通知,只要通知到达对方即可。合同一方当事人构成根本违约时,守约的一方当事人享有法定解除权。合同的解除在解除通知送达违约方时即发生法律效力。
    • 违法解除合同和代通知金的依据是什么
      天津在线咨询 2023-12-10
      伤情稳定后,一般是在受伤后三个月左右即可。工伤鉴定是要等到自己的伤情逐步趋于稳定,因此这个还是得结合医院医生的意见,在治疗的过程当中医生肯定会告诉伤情现在已经趋于稳定了,得到这种医疗诊断的意见以后就能申请工伤鉴定了。
    • 协议解除合同,对方还需要通知吗
      澳门在线咨询 2021-12-25
      合同终止必须通知对方。合同终止方式包括:协商终止、协议终止和法定终止。一方依法要求终止合同的,应当通知对方。通知可以是口头或书面的。