该单位未签订劳动合同。公司未签订员工合同是否违法

公司未签订员工合同是否违法。公司未与员工签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》第10条的规定，侵犯了员工的权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资”，如果公司未依法与劳动者签订书面劳动合同，每月应向员工支付两倍的工资。雇主不签订劳动合同的后果是什么？

如果用人单位不签订劳动合同，用人单位就存在很多法律隐患和风险：

1.不签订劳动合同并不免除用人单位依法为员工缴纳各种社会保险费的义务，只要用人单位有劳动行为，如果与员工形成劳动关系，即使他们没有签订劳动合同，员工也享有《劳动法》规定的各项权利，单位也有《劳动法》规定的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以向法院申请强制执行，对用人单位进行处罚

2.用人单位依法终止或解除事实劳动关系（解雇员工）时，需要依法支付经济补偿，如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要额外的经济补偿金。如果签订了劳动合同，当劳动合同到期时，用人单位和员工终止劳动合同，无需支付任何经济补偿

3.如果单位终止或终止事实劳动关系（解雇员工），导致员工失业，单位未依法为职工缴纳失业保险费，导致职工被辞退后无法领取失业保险金的，可能需要赔偿失业损失

，员工可以依法向用人单位要求赔偿

4.员工可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任或赔偿

如果双方签订劳动合同，员工必须提前30天书面通知单位，否则属于非法解除劳动合同，单位应依法承担赔偿责任。劳动合同约定劳动者的违约责任提前解除劳动合同的，用人单位也可以依法要求劳动者承担违约责任（如违约金等）。但是，如果单位不与员工签订劳动合同，员工不仅可以随时解除劳动合同，如果试用期不超过5个月，则该单位也不应承担超过6个月的劳动赔偿责任。试用期内，员工不符合录用条件的，公司可随时解除劳动合同，不支付经济补偿金。但是，如果未签订劳动合同，则没有试用期（因为口头约定的试用期无效）。虽然单位可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金。未依法支付经济补偿的,，6.不签订劳动合同不利于本单位保护商业秘密

商业秘密的构成要件之一是，本单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。在劳动合同中约定保密条款或签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现之一。如果没有签订保密条款或保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位很难证明哪些是商业秘密，以及对其主张的所谓商业秘密是否采取了保密措施，因此可能不被视为商业秘密。这对企业的发展非常不利

7.如果因未签订劳动合同而造成员工损失，单位故意拖延订立劳动合同（包括劳动合同期满后未及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待的，应当承担赔偿责任，除依法承担赔偿责任外，还应支付额外赔偿费用的25%。劳动行政部门还可以责令用人单位给予补偿、行政处罚等

8.用人单位未签订劳动合同的，可以依法受到劳动行政部门的行政处罚

，员工可向劳动监察部门投诉。经核实后，劳动行政部门可以责令单位改正并处以罚款。此外，它还介绍了企业不签订劳动合同可能产生的后果。事实上，不签订劳动合同也会给企业带来风险。因此，在雇佣员工时，最好依法签订劳动合同。如果您对签订劳动合同有其他疑问，可以在网上咨询。我们有专业律师为您解答相关问题