女职工与用人单位协商解除劳动合同，在离职前发现自己已经怀孕了，那么女职工与用人单位协商的解除劳动关系能否撤销？经过仲裁委的裁决，不支持怀孕女职工请求撤销协商解除合同书，恢复劳动关系。接下来下文将为您一一介绍。
2013年12月31日，王某与某外资企业签订了为期3年的劳动合同。2015年6月23日，该企业提出变更王某的工作地点，同时表示，如同意变更，直接到新工作地工作；不同意变更，则协商解除合同。王某因刚刚结婚，且家在本市，不愿意变更工作地点，于是与单位签订了协商解除合同书，约定于2015年8月31日解除劳动关系。8月8日，王某发现自己怀孕。19日，王某通过电子邮件告知单位自己怀孕的事实，要求撤销协商解除合同书，单位拒绝。后王某提起劳动仲裁，请求撤销协商解除合同书，恢复劳动关系。
仲裁委审理后认为：王某与外资企业经过协商自愿签订解除合同书，是其真实意愿表示，王某应当知道协商解除劳动合同的法律后果，且双方在签订协商解除合同书时对王某怀孕的事实并不知情，王某在签订协商解除合同书后发现怀孕系对自身客观情况判断有误，故解除劳动关系协议对其具有约束力。另外，虽然法律对孕期女职工作了特别的保护性规定，禁止用人单位随意解除、终止孕期女职工的劳动合同，但并未排除用人单位与孕期女职工协商解除劳动合同的权利。综上，仲裁委裁决：驳回王某的申诉请求。
相关法条：
《劳动合同法》
第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
法律对怀孕期、生产期、哺乳期的女性做出了保护，也规定了她们应尽的义务。
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