如何处理保密协议纠纷-法师兄

如何处理保密协议纠纷

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:42:53 443 人看过

1、什么是保密协议

保密协议是指协议双方就一方通知另一方的书面或口头信息不向任何第三方披露该信息的协议。负有保密义务的一方违反本协议，将保密信息泄露给第三方的，将承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限等条款，保密义务和违约责任。保密协议分为单边保密协议和双边保密协议。单方保密协议是指一方对另一方负有单方保密义务的协议

保密协议中双方的义务应当在保密协议中明确规定，如如何使用商业秘密，涉及商业秘密的工作成果的归属、涉密文件的保管、销毁方法等，有特殊规定的，还应当列明。

此外，根据《劳动合同法》的规定，不应在保密协议中直接规定违约金。如果约定了违约赔偿金，则有被视为无效的风险。但这并不意味着在保密协议中不能规定违约责任。违反保密义务的赔偿内容和赔偿金额的计算方法可以在保密协议中约定

如何处理违反保密协议的行为××同时，甲方有权一次性收回已支付给乙方的全部保密费

如因乙方违约造成甲方损失的，乙方除应支付违约金外，还应承担相应责任。3.保密协议可以规定争议解决机构，但争议解决机构必须是确定的、唯一的。它不能规定仲裁机构和法院的选择，也不能规定a地和B地仲裁机构或法院的选择，否则该条款无效

每个企业在不同情况下都需要保密。如何签订保密协议，更好地保护用人单位的权益，需要详细分析。法巴网专业团队提醒您，在签订保密协议时，最好咨询专业律师

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1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。4、保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。一、什么是竞业限制中的同行1、竞业限制协议的同行，一般是指与用人单位存在竞争关系的企业，例如与原用人单位生产、经营同类产品，从事同类业务等。2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与

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