公司合同期内要辞退我-法师兄

公司合同期内要辞退我

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 11:15:42 495 人看过

内容：公司合同期内要辞退我，而没有给予任何正当理由

只是某外企的日本高层不喜欢我，人事没有办法才让我的上级通知我的，那如果我要求赔偿，那么公司会赔偿吗?如何赔偿?我02年在那里打工的，有人说赔偿日应该以新劳动法颁布之日算的，只有2个月的应发赔偿。因为怕公司打击，所以匿名!请谅解

受理单位：劳动和社保局

回复人：劳动和社保局回复日期：2010-1-623:17:12

回复：欢迎您通过中国苏州网进行咨询，现就您咨询的上述问题作出解答。

1、用人单期内无理由，职工同意的话，双方协商，应该按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限(入职起计算)，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、用人单位无理由解除合同，职工不同意的，单位不得随意解除合同，职工可以依法申请劳动仲裁。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。

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计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。4、若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。一、外包人员辞退的补偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

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