搬运工没有鉴合同自身原因死亡怎么办-法师兄

搬运工没有鉴合同自身原因死亡怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-01 08:36:42 223 人看过

在未签署劳动合同的情况下，虽然搬运工人并未与雇主确立正式的劳动关系，但依据我国相关法律规定，自雇佣行为开始的那一刻起，用人单位即与劳动者建立了具有约束力的劳动关系。因此，若搬运工人不幸因工丧生，且其情形符合相关工伤死亡鉴定标准，则依然有权依法申请工伤死亡认定，向责任方单位提出理赔要求。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
在上班因为身体原因死亡算工伤吗

一、在上班因为身体原因死亡算工伤吗若职工在正常工作时间内遭受病痛不幸去世，则应被视为工伤。依据现行法律法规之规定，如在执行职务期间或在工作岗位上突发急性病症，并于48小时内经全力救治无法挽回生命者，亦可视作工伤处理。若是劳动者因为工作的原因身故，他们的亲属可有权向工伤保险机构申请领取丧葬费、抚养亲属抚恤金以及一次性的工亡赔偿费用。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、在上下班途中发生

2024-03-19

204人看过
物证类鉴定
死亡原因司法鉴定有什么规定？

一、死亡原因司法鉴定如果死在医院，由医院出具死亡证明；如果是意外死亡，首先是报警，由警方介入排除是他杀，警察会对死亡原因作出结论，这中间由公安机关的司法鉴定科来解剖尸体查明死因。2005年2月全国人民代表大会常务委员会通过的《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》规定，国家对从事下列司法鉴定业务的鉴定人和鉴定机构实行登记管理制度：（一）法医类鉴定；（二）物证类鉴定；（三）声像资料鉴定；（四）根据诉讼需要由国务院司法行政部门商最高人民法院、最高人民检察院确定的其他应当对鉴定人和鉴定机构实行登记管理的鉴定事项。法律对前款规定事项的鉴定人和鉴定机构的管理另有规定的，从其规定。“国务院司法行政部门主管全国鉴定人和鉴定机构的登记管理工作。省级人民政府司法行政部门依照本决定的规定，负责对鉴定人和鉴定机构的登记、名册编制和公告。”鉴定通常包括：法医鉴定，即对与案件有关的尸体、人身、分泌物

2023-03-19

322人看过
机动车
工作中因自身疾病死亡算工伤吗

职工因为自身疾病在工作过程中死亡的，视同工伤。在工作时间和工作场所，职工自身疾病发作，导致职工在岗位上死亡或经过48小时之内的抢救后仍无效死亡的，属于工伤。如果不符合上述条件，不是在工作期间内突发疾病死亡的，一般不认定为工伤。工伤致死能赔偿大概多少职工工伤死亡的赔偿费用包括：1、丧葬补助费：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金，按职工工资的一定比例发；3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在单位突发疾病算工伤吗一、在单位突发疾病算工伤吗1、在单位突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内，经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

2023-08-02

289人看过
法律综合知识
死亡原因鉴定程序规则

一、死亡原因鉴定程序规则死亡原因司法鉴定有以下规定：《医疗事故处理条例》第十八条第一项规定，患者死亡，医患双方当事人不能确定死因或者对死因有异议的，应当在患者死亡后48小时内进行尸检；具备尸体冻存条件的，可以延长至7日。尸检应当经死者近亲属同意并签字。《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》第二项规定，国家对从事下列司法鉴定业务的鉴定人和鉴定机构实行登记管理制度：（一）法医类鉴定；（二）物证类鉴定；（三）声像资料鉴定；（四）根据诉讼需要由国务院司法行政部门最高人民法院、最高人民检察院确定的其他应当对鉴定人和鉴定机构实行登记管理的鉴定事项。二、交通事故死因鉴定程序交通事故发生后，进行死亡鉴定可能会出现如下两种情况：一种情况是当事人当场死亡，由法医到现场检查尸体，检查死者受伤部位、受伤具体情况及死亡原因，并当场摄影或拍照，写出鉴定材料。另一种情况是当事人在事故发生现场受重伤，后

2021-09-14

404人看过

法律综合知识
法医鉴定死亡原因分类

一、法医鉴定死亡原因分类法医鉴定死亡原因分类为：1．根本死因就是引起死亡的初始的原因，是指引起死亡的原发性自然性疾病或暴力因素。在自然性疾病致死案例中，其主要死因与主要疾病一致，如晚期恶性肿瘤致死，冠心病心肌梗死致死，动脉粥样硬化脑动脉突发破裂出血致死，心脏动脉瘤破裂急性心包填塞致死，空洞型肺结核病致死等。在暴力性死亡中如机械性损伤、机械性窒息、雷电击伤、高低温损伤、外源性毒物中毒等引起的死亡，根本死因是指该项暴力，它可以通过某种机制或通过损伤后继发性病症致死，如扼颈可立即因窒息而死，也可当时不死而引起喉头水肿或继发肺水肿、肺炎而死，则扼颈为根本死因。2．直接死因是指直接因其死亡的原因。如果根本死因不经过中间环节直接引起死亡，则此死因既是根本死因，又是直接死因，也是唯一死因。根本死因没有立即致死，而因它的继发后果或合并症致死，则后者为直接死因。3．辅助死因是主要死因之外的自然性疾病或损伤，

2023-05-01

396人看过
法律综合知识
工作第一天没有签合同死亡，怎么申请工伤鉴定

一、工作第一天没有签合同死亡，怎么申请工伤鉴定在未签署书面劳动合同的情形下，倘若不幸发生员工工伤导致身亡事件，仍然有可能被评定为工伤。此种情况下，劳动关系的确认主要依赖于实际发生的劳动关系事实作为基础，只要实质性的劳动关系确实存在，便可按照相应的规章制度进行工伤鉴定。即使属于未签订劳动合同的劳动者，只要拥有实质性的劳动关系以及满足相关的规定条件，同样可以进行工伤鉴定。用人单位、工伤职工及其亲属都应当充分了解并掌握相关的法律法规及政策信息，以便能够及时地提出申请，从而有效地保护自己的合法权益。《工伤保险条例》第十七条第一、二款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定

2024-07-24

256人看过
欠款
搬运工运货途中死亡家属获赔15万元

（案例分析）搬运工运货途中死亡家属获赔15万元搬运工运货途中因伤死亡，死者家属提出15万元赔偿，但武汉某物流公司只愿承担12万元费用。日前，死者家属将物流公司告上法庭，江汉区人民法院判令物流公司赔偿3万元余款，但不支持索赔律师费。2007年3月12日，麻城农民尹某到武汉某物流公司做搬运工。10天后，尹某在搬运货物途中，发生工伤事故，经抢救无效死亡。经协商，双方达成赔偿协议：物流公司赔偿15万元。此后，物流公司支付了12万元，余款3万元一直没有支付。于是死者家属诉至法院，要求物流公司支付余款，并承担家属多次来汉索要欠款的生活费等4000元，以及律师费3000元。日前，江汉区法院支持死者家属索要3万元余款，并把交通费、住宿费等定为750元；但是指出律师费不属本纠纷必须发生的费用，且无法律依据，因而不予以支持。

2023-04-22

146人看过
直系亲属
如何鉴定因工死亡

一、如何鉴定因工死亡工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。二、工伤死亡认定的程序是怎样的职工在上下班途中因为机动车辆事故发生的伤害或者死亡应该是属于工伤，那工亡认定及理赔程序是：（一）符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。（二）劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。（三）劳动保障行政部

2023-06-07

491人看过

扶养
企业因自身原因遣散员工怎么赔偿

根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。公司倒闭了怎么赔偿员工遣散公司倒闭了，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其

2023-07-31

183人看过
被继承人
员工死亡非公司原因怎么处理

公司可以给予一定的补偿，并办理相关的手续。享有丧葬费、一次性救助金等待遇。一、公司法人如何退出公司法定代表人退出公司通过履行一定的法定程序，并提交必要的资料，并办理相关登记手续，而不能随意变更。公司法人退出公司需要公司法人召开股东会，只有在会上超过三分之二以上股份的股东同意才可以变更法定代表人。股东大会表决后还应该到工商局变更手续并提交《公司变更申请书》等材料。而不能随意退出。二、没办离职手续会有工资吗没办离职手续也会有工资的。1、法律对于劳动者的保护还是比较到位的，在解除劳动关系的时候，用人单位需要根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬；2、如果有经济补偿的，也需要一次性支付到位。离职手续的办理流程如下：1、劳动者口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信；2、整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项，与岗位接任者做好工作交接；3、正式离职办理流程，由各相关

2023-02-07

108人看过
扶养
运输合同旅客死亡承运人怎么赔

1、医疗费用。通常应当以医院开具的医疗诊断证明和医药费单据作为凭证。2、因病误工减少的收入。误工减少的收入，主要是指受害人本人因受伤不能参加工作而导致实际收入的减少。误工收入的标准，应以误工天数与受伤旅客本人的平均收入为计算标准。3、伤残旅客的生活补助费。根据伤害程度，承运人应当赔偿伤残旅客的生活补助费。生活补助费的标准，根据各地的情况不同，应当有所区别，具体的标准应当以当地的平均生活水平基数，适当参考伤残旅客的具体情况而定。4、丧葬费。对于旅客死亡的，承运人应当赔偿因此而花费的各种正当费用。5、死亡旅客生前扶养的人必要的生活费。这种费用的确定，应当有必要的文件证明，如与死者有扶养关系的证明。6、其他必要的费用。如处理伤亡而产生的各种交通费用，家属护理病人的护理费，受伤旅客的营养费等也应予以赔偿。一、旅客运输合同中承运人的免责事由有哪些1、属旅客原因造成的损害，承运人免责属旅客原因不按时到

2023-04-06

378人看过
工资
因公司自身原因放假是否有工资

在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的规定，即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准，一般可以参照当地的最低生活保障费标准。一、工地的误工费最低多少非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。二、疫情期间工资照发吗疫情期间工资是否照发的情况如下：1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不

2023-02-22

286人看过

债权人
对方原因没签成合同怎么办

缔约过失责任，又称先契约责任，有的学者直接称为缔约过失。我国《民法典》和《民法典》均未规定缔约过失责任的具体概念。但《民法典》第五百条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：(一)假借订立合同，恶意进行磋商；(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；(三)有其他违背诚实信用原则的行为。”综合而言，缔约过失责任是指订立合同过程中缔约一方当事人因违反诚实信用原则所应承担的先合同义务而造成对方信赖利益损失时所应承担的民事赔偿责任并不是只有签定合同才承担法律责任，合同成立前及合同履行完毕后双方当事人也要遵守“诚实信用原则”，尽到保密、通知、协助等合同的随负义务。二、对方不履行合同怎么办如果对方不履行合同，另一方可以向法院起诉要求对方继续履行或者解除合同赔偿相应的损失。对于其他不履行合同的处理，民法典也作出救济的方法：当事人一方不履行合同义

2023-06-14

126人看过
非法行医
非法行医死亡原因由谁鉴定

非法行医死亡属于刑事案件，一旦公安机关立案的话，就由司法部门进行鉴定，一般会进行法医病理鉴定。一、非法行医罪与医疗事故罪的界限非法行医罪与医疗事故罪都属于危害公共卫生方面的犯罪，二者在客观上都可能造成就诊人死亡或严重损害就诊人身体健康的后果，它们的区别主要在于：（1）客观方面不同。前者在客观方面表现为，违反国家有关医疗管理的法律、法规的规定，非法行医，情节严重的行为。后者在客观方面表现为，医务人员在合法的诊疗护理过程中，违反规章制度，严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的行为。（2）主体不同。前者的主体是不具有医生执业资格的人，而后者的主体是已经取得医生执业资格的医务人员。（3）主观方面不同。前者对行为人造成就诊人死亡或严重损害就诊人身体健康后果，所持的心理态度既可以是过失，也可以是间接故意，但对于违反医疗管理制度的行为，则是直接故意。后者对造成严重不良后果所持的心理态度

2023-06-27

276人看过