临时工在工作时间自身原因死亡的如何赔偿-法师兄

临时工在工作时间自身原因死亡的如何赔偿

来源：互联网时间： 2023-06-19 16:03:53 426 人看过

如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。

认定为工伤后的赔偿主要包括：

1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。

2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

4、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

一、滨州工伤死亡赔偿标准与计算方法是什么？

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括：1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。滨州工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算滨州工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

二、突发病死在工作岗位是否算工伤

突发病死在工作岗位算工伤。工伤为工伤后的赔偿主要包括：

1、死者近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金，丧葬补助金为上年度职工月平均工资6个月；

2、支持亲属抚恤金和一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；

3、一次性工亡补助标准为上一年度职工月平均工资48个月至60个月。

工作中突发疾病或因工死亡的，属于工伤。向人力资源和社会保障局提供劳动关系证明，医疗机构诊断证明申请工伤认定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工作时间相关文章

工作时间
工作原因、工作时间、工作场所如何理解？

工作原因、工作时间、工作场所如何理解?《规定》细化了工伤认定中的工作原因、工作时间和工作场所、因工外出期间以及上下班途中等问题。在关于工作原因、工作时间和工作场所的认定上，《规定》确定了以下三个思路：一是对工作原因的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素；二是对工作时间的认定应当考虑是否属于因工作所需的时间；三是对工作场所的认定则应当考虑是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域。《规定》第四条规定社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；(四

2023-06-10

208人看过
工作时间
非工作时间工地工人死亡赔偿规定

工地工人非工作时间猝死不能认定为工伤，不能得到工伤赔偿。认定工伤三大要素：工作时间、工伤场所、因工伤原因，三个条件缺一不可。工人既不是工作时间，也不是因为工作原因，所以不能认定为工伤。根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，具体如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工地工人工伤赔偿标准（一）根据我国相关法律的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治

2023-07-14

494人看过
工作时间
在工厂里工作时间里死亡应该怎么赔偿

如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括：1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。4、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一、职工因工死亡其直系亲属能享受丧葬补助金吗职工因工死亡，其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无

2023-06-27

384人看过
工资
工厂拖欠工资导致临时工死亡，如何进行赔偿？

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，因工作原因的属于工伤，因个人原因的没有赔偿。工伤事故导致死亡的，赔偿包括：丧葬补助金（6个月统筹地区上年度月平均工资），供养亲属抚恤金（按工资一定比例发放，配偶每月40％，其他亲属每人每月30％），一次性工亡补助金（上一年度全国人均可支配收入的20倍）。工厂拖欠工资多久属违法我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提

2023-07-04

233人看过

机动车
员工在休息时间突发疾病死亡如何赔偿

员工在休息时间突发疾病死亡赔偿是从工伤保险基金按月支付伤残津贴。根据相关规定员工有下列情形之一的，可以认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、如果是在职职工在上下班途中发生交通事故该如何赔偿职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)

2023-02-16

190人看过
临时工
雇佣的临时工工作不幸身亡需要赔偿多少？

一些公司因为短期项目的需要，或者为平衡公司暂时的岗位空缺，比如女职工休产假期间不够人手，那么便会去找临时工帮忙。但是，雇佣的临时工工作时不幸身亡，因为是临时工，不能主张工亡，不过，可以主张死亡赔偿金，所以要确定死亡赔偿金的标准。首先，雇佣临时工，公司与临时工建立劳务关系，所以，不能主张工伤死亡赔偿。其次，雇佣的临时工作不幸身亡，临时工家属可以按照人身损害赔偿主张死亡赔偿金。并且，主张死亡赔偿金时需要赔偿以下项目：1、被扶养人生活费；2、丧葬费；3、死亡补偿费；4、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失；5、精神损害抚慰金。并且，如果临时工死亡前接受了治疗，为此负担了医疗费等抢救、治疗的费用，也可以主张赔偿。最后，具体赔偿费用应该按照所在地人均收入水平计算，不过，死亡补偿费的标准可以按以下确定：1、按照上年度该地区城镇\农村居民人均可支配收入×20年；2、六十周岁以上的，年龄每

2023-05-01

422人看过
直系亲属
非工作原因死亡员工单位的赔偿标准

员工非因工死亡单位的赔偿标准包括：丧葬费、丧葬补助费、养直系亲属丧葬补助费。其中丧葬费标准为该企业全部工人与职员平均工资三个月；丧葬补助费的数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；供养直系亲属丧葬补助费：其直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。辞职员工赔偿标准辞退员工赔偿标准是员工不遵守《公司章程》，公司在30日前书面提出与员工解除合同，如公司无理由辞退员工，公司将支付员工按照工作年限进行经济补偿，是按照我国劳动合同法的规定来进行赔偿，如果是员工有重大失误，导致公司造成重大经济损失，公司可以书面提出解除合同。满六个月未满一年的按一年来算，将补偿一个月的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十

2023-07-01

155人看过
临时工
工人在临时工作中遭遇工伤，如何获得赔偿？

临时工没级别的工伤，领取以下工伤保险待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；其他。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全部工伤赔偿项目。临时工工伤怎么索赔临时工工伤，用人单位缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受

2023-07-11

50人看过

工作时间
临时工工作时间突发疾病怎么赔偿

一、临时工工作时间突发疾病怎么赔偿临时工工作时间突发疾病的可以按照工伤赔偿标准进行处理。根据我国相关法律规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二、临时工劳动合同最长期限是多久临时工劳动合同最长期限为6个月。但是可以到期后可以续签。临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1.有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止

2023-04-30

447人看过
直系亲属
工亡赔偿按照死亡时间还是认定时间

按照工亡时间计算。是否可以认定为视同工亡，主要看三个条件：1、是否在工作时间；2、是否在工作岗位，对工作岗位的认定主要看劳动合同、证人证言、需要上岗证的岗位还要看是否持有上岗证，各地执行有所差异，请到当地劳动部门咨询。3、48小时的起算点为开始抢救的时间，死亡时间以死亡证明所载时间为准。一、工伤死亡的认定需要符合哪些条件认定为工伤死亡需要满足下列条件：劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；工伤职工在停工留薪期间死亡；因工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡的；其他。二、工伤死亡赔偿标准是什么工伤死亡赔偿标准是如下：1、劳动者因为工伤导致死亡的，劳动者的近亲属可以领取丧葬补助金和一次性工亡补助金，有需供养的亲属还可以领取供养亲属抚恤金；2、丧葬补助金的赔偿标准为上一年度劳动者月平均工资的六个月工资；3、一次性的工亡补助金的赔

2023-02-28

90人看过
工作时间
在工作时间，我在午餐时突然死亡。是工伤吗？

法律意见：我父亲在单位外的施工现场工作，基本上24小时在现场吃饭和生活。他在工地吃午饭时突然生病，被送往医院诊断为脑出血。同日营救无效。不过，该单位认为不能将其视为工作时间内的工伤。请问这种情况是否属于工伤？我父亲身体状况良好，病史无相似性，律师回答：>你是否应考虑以下两种情况：＜P＞1。“如果你在工作前和下班后从事与工作有关的预备性或最终工作的意外伤害”，应被视为工伤。2.“在工作时间和岗位内48小时内因突发疾病或抢救无效而死亡”被视为工伤。你父亲处境的关键取决于劳工部如何决定确定工伤的另一个问题是你必须证明劳动关系，希望引起您的注意相关法律知识：工伤赔偿标准一般工伤具体赔偿项目和标准（一）医疗费用1.要求：工伤治疗所需费用应符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》2.法律依据：第3款，《工伤保险条例》第30条备注：如果用人单位未参加工伤保险，则无需到

2023-05-07

428人看过
临时工
临时工脚扭伤工伤如何赔偿,临时工致人损害如何赔偿

一、临时工脚扭伤工伤如何赔偿临时工与用人单位不存在劳动关系，如果在工作中受伤是无法获得工伤赔偿的，但可以依据雇佣关系，由雇主承担赔偿责任。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。《人身损害赔偿司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣

2023-04-18

402人看过

临时工
摔伤在职临时工，如何维护自身权益？

这种情况属于工伤。建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。临时工也应该按照标准来对其进行工伤赔偿。在我国由于临时工的边缘化，造成临时工权益得不到充分的保障，致使临时工在工作中一再的受到伤害。不管是临时工还是正式工，其合法权益都是要受到法律的保护的，是任何人都不得侵犯的。临时工合同到期怎么办？临时工合同到期后不续签是可以得到经济补偿金的。劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系，而《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的，故无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而权益得到法律保护。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照

2023-07-05

100人看过
直系亲属
工厂在处理工伤死亡案件时，应该如何赔偿？

1、丧葬补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资6个月。2、一次性工亡补助金＝为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。）3、供养亲属抚恤金标准配偶＝工伤职工生前本人工资40％，其他亲属＝工伤职工生前本人工资30％伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。厂里上班工伤怎么赔偿根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当

2023-07-15

324人看过