在上班因为身体原因死亡算工伤吗

2024-05-07 34

普法内容

若职工在正常工作时间内遭受病痛不幸去世，则应被视为工伤。依据现行法律法规之规定，如在执行职务期间或在工作岗位上突发急性病症，并于48小时内经全力救治无法挽回生命者，亦可视作工伤处理。若是劳动者因为工作的原因身故，他们的亲属可有权向工伤保险机构申请领取丧葬费、抚养亲属抚恤金以及一次性的工亡赔偿费用。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

在单位上班因身体原因被辞退
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。

2020-04-15 976
因为身体原因没法上班，能立即辞职吗？
劳动者按规定辞职，用人单位应当正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单

2024-06-13 47
上班时间因病死亡是因工死亡吗
根据工伤条例的规定，上班期间突发疾病，经过抢救无效在四十八小时内死亡的，视同工亡。

2024-06-02 44

专业问答更多>>

因身体原因在上班途中死亡是否算作工伤？
如果员工在正常工作时间因病痛或意外去世,应被视为工伤。根据现行法律法规的规定,如果在执行职务期间或在工作岗位上突然发病,并在48小时内经过全力救治无法挽救生命,也可以将其视为工伤。如果员工因工作原因去

2025-01-06 15,340
因为身体原因没法上班，能立即吗？
建议您和单位协商，也可先请病假，正式员工辞职一般要提前30天向单位提出书面申请；临时员工提前三天提出。

2022-10-22 15,340
上班时间内因自身身体原因晕到算吗
不算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到

2022-10-06 15,340
下班后，上班途中，因工作原因因工伤死亡，工伤怎么办
1、下班后，突发疾病死亡是不能算工伤的，可以要求用人单位承担非因工死亡的待遇。 2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤

2022-04-22 15,340

法律短视频更多>>

00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,219 15,340
01:15
因工死亡如何认定
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这

7,699 15,340
01:11
财产纠纷能做为离婚原因吗
财产纠纷不能作为离婚原因。在法律上，离婚的原因可以分为两类，第一类是自愿离婚，无论双方因为何种原因离婚，只要双方自愿，都可以离婚；第二类是法定应当准予离婚的原因，例如双方分居超过两年，一方坚决要求离婚的，即使另一方不同意，法院也应当判决准予

1,293 15,340