解除合同后的赔偿问题如何处理？-法师兄

解除合同后的赔偿问题如何处理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 14:34:46 357 人看过

用工单位和个人解除合同并非都有赔偿。如果双方之间是劳动关系，则解除劳动合同时，单位应当一次性结清劳动者的工资报酬；符合经济补偿支付条件的，还应当按照劳动者的工作年限确定经济补偿数额，并支付经济补偿金。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者还可以主张赔偿金。如果双方之间只是劳务合同，则无法按照劳动合同法的规定主张前述补偿金或赔偿金，只能根据合同约定主张权利。

工厂解除合同怎么赔偿

公司解除合同赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除合同赔偿相关文章

收房
如何妥善处理养殖场拆除后的赔偿问题？

养殖场（鱼塘、养猪、羊、牛等）的征收补偿包括四方面：对地的补偿；对地上附着物的补偿；停产停业的补偿；合理的拆迁费用。殖场遇到拆迁，补偿涉及到几个部分：第一，土地的补偿，土地是自己的承包地，土地确权明确，土地可以获得补偿，如果是租用的土地，土地补偿归实际承包权人所有；第二，养殖场建筑物、附属物的补偿，根据养殖场实际建筑面积、建筑结构以及附属设施综合评估计算补偿金额；第三，停产停业损失的补偿，有合法的养殖手续和营业执照，根据实际产值情况可以获得停产停业损失的补偿；第四，设备折旧及搬迁的补偿，养殖场内的设施设备评估后折旧的补偿，养殖场剩余物料搬迁时产生的搬迁费等都可以获得补偿。第五，禽畜出清补偿，这一项补偿一般是按照存栏禽畜的大小和种类进行补偿。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬

2023-07-07

340人看过
保险费
合同解除赔偿款的扣税问题

解除合同经济补偿金需要缴纳个人所得税。计算扣税如下：第一步：计算上年度职工平均工资的3倍，如未超过，则不纳税，沈阳市上年度的职工平均工资为38553元，3倍的数额为115659元。第二步：计算月工资薪金，按职工在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算）进行平均计算，以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。第三步：扣除当月保险费之后与扣除标准进行比较，如未超过扣除标准，不纳税；第四步：超过扣除标准，计算每月个人所得税；第五步：计算应纳税总额，为每月应缴纳个税金额与工作年限的积（超过12年的按12年计算）合同解除要注意哪些法律问题合同解除要注意的法律问题：1、合同解除一般只适用于单方违约的情形；2、合同解除权的行使要符合正当目的；3、合同解除意味着交易失败，一方违约就解除合同，将给市场交易带来沉重的交易成本，并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏；等等。《中华人民共和国个人所得税法

2023-08-04

275人看过
法律综合知识
房屋质量问题导致合同解除如何赔偿

关于住宅房屋存在质量问题而导致退房时的赔偿责任及其违约金的衡量标准，通常应遵循一个原则，即违约金的设订应当与其所产生的潜在损害相称。1．若合同中规定的违约金过高（即高于实际可能产生的损失总额的30％），人民法院有权在被告提出降低违约金的申请时，依据案件的具体情节对违约金的额度进行调整；2．同理，若合同中规定的违约金过低（即低于实际可能产生的损失总额的30％），原告亦有权利向法院请求提高违约金的额度。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。

2024-08-22

431人看过
债权人
双方解除合同后，应该如何处理相应的法律问题？

双方解除合同的法律后果：合同解除不追溯到过去的，不履行的合同不再履行的，不得要求赔偿损害；因此，一方因另一方不履行合同或者不适当履行合同而遭受的损害无法补救。合同解除溯及过去，如果只是恢复原状，那么非违约方订立合同所支付的费用；因为相信合同能够履行而准备支出的人力物力，以及为恢复原状而支出的费用偿还。双方合同履行完了还能解除合同吗已经履行完毕的合同已经终止，合同的权利和义务已全部完成，不用再进行解除。《中华人民共和国民法典》第五百五十七条，有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，

2023-07-03

468人看过

法律综合知识
如何解决租房合同解除后押金的问题

一、如何解决租房合同解除后押金的问题如果租赁合同没有明确押金的性质或规则，则押金作为租赁预付款处理，无论如何都要返还的。在没有有明确约定押金性质的情况下，押金的作用是为房屋及屋内财产设定的一个担保，租赁期间如造成出租人房屋及室内设施的财产损失则从押金里扣除。租房期间有财产损失可以相目应扣除押金，押金在扣除财物损失后应该退还。如果没有造成该损失则合同期满或者解除合同时应予退还。租房押金不退的问题可以双方协商解决，如协商不成，可以收集证据，向法院起诉。二、租房合同期限是否受限制房屋租赁合同有期限规定，最长不得超过二十年，超过二十年的部分法律不予保护。当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年；房屋租赁期间届满，当事人续订租房屋赁合同的租赁期限自续订之日起同样不得超过20年；超过20年部分租赁期限无效。三、什么情况下可提前解除租房合同房屋租赁合同解除可以分以下三种情况：1．约定解除。双

2023-07-16

226人看过
法律综合知识
如何妥善处理解除购房合同的贷款问题

一、如何妥善处理解除购房合同的贷款问题购房合同解除，并不同时解除贷款合同，买家与银行间的债权债务关系仍然存在。由于购房合同被解除，开发商从买家处取得的所有购房款项均应返还买家。然后，买家应依据《贷款通则》第32条第5款：借款人提前归还贷款，应当与贷款人协商的规定，与银行协商将剩余贷款本息（部分本金、利息此前已按月归还）提前还给银行。二、解除购房合同提前还贷需要满足哪些条件1．借款人想提前还贷，必须是在还款半年以上、甚至个别银行要求已经还款一年以上。银行一般要求借款人提前15个工作日左右提交书面或电话申请，银行接到借款人提前还贷申请后要审批，所以一般需要一个月左右的时间。此外，各家银行对于提前还贷的要求也有所不同，比如有的银行规定提前还贷要是1万元的整数倍，有的银行需要收取一定数额的违约金等。2．借款人如果要提前还贷，一般要在电话或书面申请后，携带自己的身份证、借款合同到银行办理审批手续。如

2023-09-13

432人看过
履行劳动合同
公司如何应对合同解除所带来的赔偿问题？

公司依照一般民事合同规定解除合同，属于合法行为，无需承担赔偿责任。但如果公司的解除行为属于违法行为，对方当事人可要求赔偿损失。公司解除劳动合同分为协商解除、无过失性辞退、经济性裁员，并向劳动者支付经济补偿。若违法解除，劳动者要求公司继续履行，公司继续履行的不需要赔偿；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。公司依照一般民事合同规定解除合同，属于合法行为，因此不需要承担赔偿责任。而如果公司的解除行为属于违法行为，根据相关法律规定，对方当事人可以要求赔偿损失。公司解除劳动合同属于由公司提出的协商解除、无过失性辞退、经济性裁员的，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司解除劳动合同属于违法解除，劳动者要求公司继续履行，公司继续履行的不需要赔偿；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合

2023-10-03

150人看过
法律综合知识
单位解除劳动合同后如何处理养老保险问题

一、单位解除劳动合同后如何处理养老保险问题1．解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。2．与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。3．解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。二、劳动者解除劳动合同需要提前多久1．试用期的，提前三日；2．正式员工提前三十日以书面形式通知单位；3．单位存在违法行为的，不需要提前通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合

2023-10-06

421人看过

政府定价
合同纠纷：如何解决赔偿问题？

当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，承担连带保证责任。保证合同约定的保证期间早于或者等于主债务履行期限的，视为没有约定，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月；保证合同约定保证人承担保证责任直至主债务本息还清时为止等类似内容的，视为约定不明，保证期间为主债务履行期届满之日起二年。合同约定不明确时的法律规定根据《民法典》第五百一十一条合同约定不明确时的履行的规定，当事人就有关合同内容约定不明确，适用下列规定：（一）质量要求不明确的，按照强制性国家标准履行；没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准履行；没有推荐性国家标准的，按照行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。（二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。（三）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付

2023-08-15

140人看过
解除劳动合同
解除劳动合同后如何解决失业问题？

解除劳动合同后劳动者不用去上班。解除劳动合同方法：用人单位与劳动者协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除。患职业病能不能解除劳动合同经医疗机构鉴定属于职业病，就向人社局申请工伤认定，属于工伤，且伤残等级达到一至十级的，企业不得与劳动者解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同的，视具体情况区别对待：1．对于一至四级工伤的，属于完全丧失劳动能力，企业需要与员工保留劳动关系，不能与员工解除劳动关系。2．对于五至六级工伤的，属于大部分丧失劳动能力，企业不得提出与员工解除劳动关系，但是员工本人提出解除劳动合同的，企业可以与员工解除劳动关系，由企业支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。3．对于七至十级工伤，属于丧失部分劳动能力，企业不得提出与员工解除劳动关系，但是员工本人提出解除劳动合同的，企业可

2023-07-04

373人看过
法律综合知识
房屋拆除应如何合理赔偿问题

一、房屋拆除应如何合理赔偿问题房屋拆除合理赔偿问题如下：1．房屋补偿费（房屋重置费），用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。2．周转补偿费，用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。3．奖励性补偿费，用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房，房屋拆迁补偿费的各项标准由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定。二、拆迁房屋律师能做什么1．要确定企业使用土地及房屋的合法性问题。包括是否有国有土复地使用权证、房屋产权证或租赁合同等。随后向拆迁方获取征地批文、建设项目立项许可证制、建设规划许可证、施工许可证、拆迁方案、拆迁许可证等有关征地拆迁的审批文件及相关资料。2．审查企业的营业执照、纳税情况、员工合同以及企业对

2023-07-03

248人看过
非全日制用工
非全日制合同解除的赔偿问题

非全日制用工中，用人单位和劳动者双方都可以随时通知终止用工，且不需要支付经济补偿。同时，用人单位需注意非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。在非全日制用工中,用人单位和劳动者双方都可以随时通知对方终止用工,而且不需要支付经济补偿。根据相关法规,用人单位不需要给付劳动者补助。用人单位也需要注意非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工是否需要支付经济补偿？非全日制用工是指劳动者在非全日制用工期间，仅以临时性、辅助性、低技能性劳动为业，不具有完全的劳动权利和义务关系。根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，非全日制用工双方当事人不得约定由劳动者承担本法第五十二条规定的劳动报酬的义务。因此，非全日制用工不需

2023-09-04

320人看过

解除劳动合同
公司与员工达成解除劳动合同协议，如何处理赔偿问题？

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，企业解除劳动合同有三种情形。第一种情况是用人单位依照本法第四十一条的规定解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。第二种情况是用人单位依照本法第四十四条的规定解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。第三种情况是用人单位依照本法第四十三条的规定解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，企业解除劳动合同有三种情形。首先，如果属于第一种情况，即用人单位依照本法第四十一条的规定解除劳动合同，那么用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。其次，如果属于第二种情况，即用人单位依照本法第四十四条的规定解除劳动合同，那么用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。最后，如果属于第三种情况，即用人单位依照本法第四十三条的规定解除劳

2023-10-07

332人看过
法律综合知识
不可抗力解除合同赔偿问题

一、不可抗力解除合同赔偿问题不可抗力解除合同能否获得赔偿要视具体情况而定。合同解除后，尚未履行的，应终止履行；已经履行的，原物存在的，应当返还原物。没有原物或者无法返还的，根据履行情况，可以要求采取补救措施或者赔偿损失。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。二、合同没生效，可不可以解除已成立但未生效的合同可以解除。我国《民法典》并未规定合同解除的对象必须是成立并生效的合同；其次，成立但未生效的合同，同样有法律约束力，当事人有权按照法律的规定，选择用解除合同的方式来终止该类型合同的法律

2024-01-22

157人看过