这段内容主要讲述的是劳动法对于孕妇在孕期、产期、哺乳期劳动合同的规定。用人单位不得在此时解除或终止劳动合同,否则需向劳动者支付经济补偿,且支付金额应按员工在本单位工作的年限乘以每满一年支付一个月工资的标准。具体计算标准与员工工作年限和月工资有关。

根据劳动法规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照规定向劳动者支付经济补偿，并且支付的金额应该是员工在本单位工作的年限乘以每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经 济 补 偿 标 准 ： 按 职 工 月 平 均 工 资 三 倍 支 付 ， 最 高 不 超 过 十 二 年

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年的规定，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；8个月以上不满1年的，向劳动者支付1.5个月工资的经济补偿；1年以上不满12年的，向劳动者支付3个月工资的经济补偿；12年以上的，向劳动者支付4个月工资的经济补偿。劳动者月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。因此，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年的规定是合理的，符合《劳动合同法》的相关规定。

总之，根据劳动法规定，用人单位不得在孕期、产期、哺乳期解除或终止劳动合同。如果违反规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，并按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。最高不超过12年的规定是合理的，符合《劳动合同法》的相关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。