公司依照一般民事合同规定解除合同，属于合法行为，无需承担赔偿责任。但如果公司的解除行为属于违法行为，对方当事人可要求赔偿损失。公司解除劳动合同分为协商解除、无过失性辞退、经济性裁员，并向劳动者支付经济补偿。若违法解除，劳动者要求公司继续履行，公司继续履行的不需要赔偿；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

公司依照一般民事合同规定解除合同，属于合法行为，因此不需要承担赔偿责任。而如果公司的解除行为属于违法行为，根据相关法律规定，对方当事人可以要求赔偿损失。

公司解除劳动合同属于由公司提出的协商解除、无过失性辞退、经济性裁员的，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司解除劳动合同属于违法解除，劳动者要求公司继续履行，公司继续履行的不需要赔偿；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

公 司 解 除 合 同 需 赔 偿 吗 ？

对于公司单方面解除合同，除劳动者有过错以外，单位应当支付经济补偿。如果单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被派遣劳动者与劳务派遣单位可以通过协商一致解除劳动合同，或者劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；被派遣劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退情形，用工单位退回，劳务派遣单位依法解除劳动合同。单位在解除合同时，需要提前一个月通知劳动者，否则需要支付代通知金。如果单位违法解除劳动合同，需要支付经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

在劳动法中，公司依照一般民事合同规定解除合同属于合法行为，无需承担赔偿责任。但如果公司的解除行为属于违法行为，对方当事人可以要求赔偿损失。在解除劳动合同方面，公司需要提前一个月通知劳动者，并按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。