签订正式劳动合同就是正式工吗-法师兄

签订正式劳动合同就是正式工吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-17 17:32:13 171 人看过

试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。

一、正式工签订的是什么合同

签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、没有签订劳动合同算职工吗

1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。

2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，期限为入职后的

第二个月到一年内。

三、劳动法怎么解除劳动合同？

解除劳动合同：一般来说，正式员工提前三十天通知用人单位即可在三十天期满之后，解除劳动合同。在试用期的，提前三天天通知用人单位即可在三天期满之后，解除劳动合同。此外用人单位也可依据法律规定进行解除劳动合同。

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