我可以不去就签正式的劳动合同吗-法师兄

我可以不去就签正式的劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:33:32 241 人看过

劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您同意雇主的意见，并且雇主同意立即离职，您也可以立即离职。但是，如果单位未依法为职工缴纳社会保险费，且单位有违法情形的，可以不提前30天通知直接要求解除劳动合同。如果单位不支付劳动报酬，可以向单位所在地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；（5）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同

订立劳动合同：第七条用人单位应当自录用之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查第八条用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况，以及工人要求的其他信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明

第九条用人单位在录用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，也不要求劳动者以其他名义向劳动者提供担保或者收取财产

第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同

，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，第十一条用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，应当自用工之日起建立劳动关系，新录用员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。

第十二条劳动合同分为定期劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同

如果劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您同意雇主的意见，并且雇主同意立即离职，您也可以立即离职

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如果业主和开发商草签的协议内容是合法的，那么开发商要求业主收房交钱也是合法的，但这是合法的，也是不合理的。所谓“收房”有两层含义：一是指中介公司的一种常规经营方式，即以现金购买业主出售的房屋，办理公证手续，然后以较高的价格转让，从中获利；另一种是指房屋竣工后与开发商办理交接手续的行为。关闭房屋的过程并不复杂。按照与开发商约定的时间收房，主要有以下几个步骤：1开发商和业主核实材料。双方确认收房流程。2业主收到竣工验收记录表、住宅质量保证书、住宅使用说明书（这三项必须是原件）和房屋、土地测绘技术报告，开发商解释。3业主对新房的全面验收是房屋验收中最重要的环节。4业主对验收中存在的问题提出问题、改进意见或解决办法。双方应根据协议内容协商并达成书面协议，解决交货中存在的问题。15日内不能解决的，双方应当就解决办法和期限达成书面协议。5开发商出具“实测面积测绘报告”，双方确认面积误差后，结算剩余房款

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在劳动者进入用人单位以后是要签订劳动合同的，这也是为了维护我们以后的和用人单位发生的劳动纠纷的利益，同时也是在维护用人单位的利益。但是也会有劳动者在签订劳动合同以后不来上班的情况，所以对于这种签了劳动合同一天后不去了可以吗？一、签了劳动合同一天后不去了可以吗可以不去的，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。依据《劳动合同法》第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，不用承担任何赔偿和违约金的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、签订劳动合同以后不去上班要交违约金么?签订劳动合同后不去上班，无需交纳违约金。按照《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，只有在建立劳动关系后接受过单

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公司以员工不去公司面签劳动合同就是拒签吗

一、公司以员工不去公司面签劳动合同就是拒签吗实际上并非必须进行现场签订，因为员工特别是刚进入公司的新人，他们可能在劳动法规方面缺乏足够的了解和认识。如果贸然要求其立即签署协议，无疑是对其权益的轻视和践踏，反而允许其带回家仔细查阅思考，这将使得员工能够寻求专业人士的建议与意见，以确保协议条款的合理合法性，同时也是员工自我学习、深入理解的一个宝贵机会。如此形成的共识将会更为稳固，也更有助于双方的实际执行。《劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、公司

2024-03-25

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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，单位不签订劳动合同的行为违法。一、试用期内要签合同吗试用期是需要签订合同的。企业应同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、事实劳动关系提出赔偿的依据自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。劳动者不与

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劳动合同只签名字就可以了吗

一、劳动合同只签名字就可以了吗一般而言劳动者只要签字就好了，用人单位应当盖章。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、签劳动合同要注意什么1．签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2．劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3．劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4．关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单

2023-04-15

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签了正式合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。一、员工急辞职规定是什么《中华人民共和国劳动法》中员工急辞职规定如下：1、可以和用人单位协商解除合同；2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职公司不放人怎么办员工先写好

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