这段内容讲述了已经到期的劳动合同在法律上已经失去了效力，除非有特别需要，否则无需进行补办。如果确实有需要，可以申请从档案中复印。对于劳动者的保护，劳动合同具有法律效应，即使丢了，当时不是企业一份自己一份，可以要求补办一份，所以不用担心不会有任何问题。

已经到期的劳动合同在法律上已经失去了效力，除非有特别需要，否则无需进行补办。如果确实有需要，您可以申请从您的档案中复印。对于劳动者的保护，劳动合同自打签完了，意义就是给企业之间建立一种关系，具有法律效应，但是，即使丢了，当时不是企业一份自己一份，可以要求补办一份，所以，不用担心，不会有任何问题。

1. 劳动合同补办攻略：如何避免踩雷？

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，对于用人单位的合法经营和劳动者的权益保障具有至关重要的作用。然而，在劳动合同的签订、履行过程中，可能会出现一些问题，例如劳动合同缺损、合同内容不明确等。对于这些问题，劳动者可以采取一些措施来避免踩雷。

首先，劳动者应该在劳动合同签订时仔细阅读合同内容，确保自己理解合同中的各项条款和规定。如果发现合同中有不明确或者不合理的地方，可以及时与用人单位沟通，要求对合同内容进行修改或者补充。

其次，在劳动合同履行过程中，劳动者应该按照合同的约定认真履行自己的职责和义务。如果发现用人单位没有按照合同的约定履行自己的义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的责任。

最后，如果劳动合同出现缺损或者内容不明确的情况，劳动者可以及时向劳动仲裁部门或者人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应当提供充分的证据来证明自己的主张，并且根据事实和法律进行充分的辩论。

总之，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件，劳动者应该认真对待合同的签订和履行。如果发现合同中有问题，可以及时采取措施来避免踩雷。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件,对于维护劳动者权益具有至关重要的作用。在签订和履行过程中,劳动者应该仔细阅读合同内容,及时与用人单位沟通解决合同中存在的问题,如果发现用人单位没有按照合同的约定履行义务,可以向劳动监察部门或法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。