单位辞退试用期员工需要做的功课有哪些-法师兄

单位辞退试用期员工需要做的功课有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 11:52:43 230 人看过

用人单位辞退试用期员工需要做以下功课：录用劳动者时将录用条件告知劳动者，注意留存告知证据；具有系统的、可留证据的考核过程；用人单位应当在试用期满之前明确告知劳动者不符合录用条件；按法律规定支付试用期工资；其他。

一、企业单位辞退员工会有哪些经济补偿

企业单位辞退员工有哪些经济补偿，需要根据具体情况进行决定：

1、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，不需要支付经济性补偿；

2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

3、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

单位可以辞退员工的情况有以下：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

二、试用期合同解除单位提前多久通知

《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者彼此考察对方的阶段，用人单位只要能够证明劳动者不符合录用条件，就可以解除劳动合同，不须对其进行另外的培训或调整工作岗位。需要注意，这里强调的是劳动者“不符合录用条件”，而不是“不能胜任工作”。如果试用期满后用人单位发现劳动者“不能胜任工作”而要单方解除劳动合同，必须对其进行培训或调整工作，如果仍然不能胜任的，才能单方解除劳动合同，并且必须提前30日通知对方。

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试用期员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位在试用期能否辞退员工辞退条件在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录

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