辞职和离职是两个不同的概念。辞职是指员工与用人单位之间提出解除劳动合同或关系的行为，而离职指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。辞职是员工主动提出，而离职可以是员工主动提出离职申请，也可以是用人单位提出终止劳动关系。

辞职是指员工与用人单位之间提出解除劳动合同或关系的行为。离职，则指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度；辞职是员工主动提出，而离职可以是员工主动提出离职申请，也可以是用人单位提出终止劳动关系。

辞职与离职：概念区分与理解

辞职和离职是两个不同的概念,虽然它们都涉及到员工离开公司,但在法律上存在一些区别。

根据《劳动合同法》的规定,辞职是指劳动者主动提出解除劳动合同,而离职则是指员工因劳动合同到期、公司被吊销营业执照、撤销或者解除劳动合同等原因而离开公司。

如果员工因个人原因离开公司,例如患病或者非因工负伤,公司不得解除劳动合同,除非员工自己提出解除劳动合同。如果公司违反规定解除劳动合同,员工可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。

另外,如果员工在离职前未完成工作任务,公司可以要求员工承担相应的违约责任。但是,如果员工在离职前完成工作任务,公司不得要求员工承担违约责任。

总结起来,辞职和离职在法律上存在一些区别,如果员工想离开公司,应该仔细阅读劳动合同,了解相关法律规定,避免产生不必要的纠纷。

辞职和离职是两个不同的概念。辞职是员工主动提出解除劳动合同，而离职是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。如果员工因个人原因离开公司，公司不得解除劳动合同，除非员工自己提出解除劳动合同。如果公司违反规定解除劳动合同，员工可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。另外，如果员工在离职前未完成工作任务，公司可以要求员工承担相应的违约责任，但如果员工在离职前完成工作任务，公司不得要求员工承担违约责任。因此，员工想离开公司应该仔细阅读劳动合同，了解相关法律规定，避免产生不必要的纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。