公务员停薪留职读研可行吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-25 20:22:12 451 人看过

公务员可以停薪留职读全日制研究生。但这不是唯一的选择。

停薪留职的,一般很难再回到原单位。原因是,停薪期间其岗位已经被人任用,总不能空着岗位没人干,公务员岗位是有既定编制的。

另外,考上研究生院后,学院通常要求将人事档案转移到学校去,毕业后,由学校重新分配。除非是因公报读研究生,有单位证明是在职研究生,档案不必转移。

所以,最好选择在职读研,经单位同意,可以带薪读研,毕业后回原单位。

报读手续,首先是向单位申请,这是最关键的手续。需要与单位协商,报读什么专业对提高单位岗位和个人素质都有利,在单位支持的前提下,证明问题,档案问题,经费问题,就变得简单易行。

一、有关停薪留职要注意什么

1、职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,可以由原企业留作工资储备金使用。

2、职工在停薪留职期间要求调动工作的,原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才,必须双方协商,经企业同意的,主管部门或劳动部门方可办理调动手续。

3、经批准停薪留职的职工,不得私自带走原单位的技术资料和技术成果,对私自带走技术资料或科研成果的,或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的,职工和受益单位应当赔偿。

4、经批准停薪留职的职工,不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器,一经发现,由原单位视情节轻重,给予行政处分或送交当地司法部门处理。

5、对批准停薪留职的职工,原单位应当帮助安置好他们的家属生活,如住房、子女上学等,不能歧视。

6、执行停薪留职合同中发生争议,由双方协商解决,协商无效的,由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。

7、本通知不适用于劳动合同制工人。国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月18日 09:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁机构相关文章
  • 公司间接裁员强制停薪留职可以吗
    一、裁员裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录
    2023-02-21
    322人看过
  • 在读研究生可以报考公务员吗
    在读研究生不可以报考,应届毕业研究生可以报考。在读研究生可以以本科专业本科学历报考公务员吗如果考上公务员可不可以保留职位招录职位表中所要求的学历为报考人员所获得的最高学历。社会在职人员应以其已经获得的最高学历进行报考,应届高校毕业生以即将获得的最高学历进行报考。公务员职位不予以保留,具体查看:公务员考试首次明确硕士不得报本科学历岗位。
    2023-12-08
    53人看过
  • 根据国家公务员法公务员停薪留职规定有哪些
    一、公务员停薪留职规定第一,停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除。第二,按照公务员法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假。第三,公务员这职业比较特殊,也是国家授权执法人员,没有办法进行停薪留职。第四,停薪留职政策在国企,事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。二、《国家公务员法》第十四章辞职辞退第七十一条,国家公务员辞职,应当向任免机关提出书面申请;任免机关应当在三个月内予以审批。审批期间,申请人不得擅自离职。国家行政机关可以根据实际情况,规定国家公务员三至五年的最低服务年限;未满最低服务年限的,不得辞职。在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的国家公务员,不得辞职。第七十二条,国家行政机关对违反本条例第七十一条规定擅自离职的国家公务员,给予开除处分。第七十三条,国家公务员辞职后,二年内到与原机关有隶属关系的企业或者营利性的事业单位任职,须经原任免机关批准。第
    2023-03-25
    372人看过
  • 国家公务员停薪留职是如何规定的?
    一、2020年国家公务员不再办理停薪留职(一)公务员和参公管理人员停薪留职问题。根据现行规定,公务员和参公管理人员一律不准停薪留职。(二)事业单位工作人员停薪留职问题。1、目前,事业单位正在深入推进人事制度改革,除参公管理事业单位外,所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度,按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。2、当前,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作”,因此现在事业单位不能办理停薪留职。(三)停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项,按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请,按规定办理辞职
    2023-04-28
    287人看过
  • 公务员停职留薪的期限一般是多长
    一、公务员停职留薪的期限一般是多长公务员停职留薪的期限通常是根据医疗机构出具的证明进行确定,但是最长期限不得超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职留薪不是停薪留职,停薪留职一般不超过二年。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、停薪留职和停职留薪的区别是什么停薪留职和停职留薪
    2023-11-16
    309人看过
  • 教师可以停职留薪吗
    一、在编教师可以停薪留职吗被停薪留职是不合法的,根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。二、在编教师一定要签合同吗在编教师用签合同吗?这个需要从两方面说:1、公办学校属于财政全额拨款的事业单位,如果有正规编制,那不需要再签合同,跟公务员一样,如果不受到处罚的话,是终身制的。2、政策上,事业编制的教师可以调动,甚至可以跨地区、跨行业调入,但实际能不能则靠个人本事了。但如果不经公务员考试程序,不可以调入公务员岗位,不过可以调任公务员单位下设的事业岗位任职(如工商局的消协)。三、在编教师也要签合同吗?1,那要看
    2023-04-02
    297人看过
  • 事业单位员工停薪留职政策:解读与实例
    事业单位停薪留职,一般有三个管理规定,具体如下:1、挂职或参与合作可得开发收益,事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作,是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措;2、取得成绩可作为职称评审依据;3、创业3年内保留人事关系。教师停薪留职规定有哪些内容?在《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》中,明确指出,支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业,可在3年内保留人事关系,离岗创业期间保留基本待遇。意见明确了事业单位专业技术人员创新创业的4种具体政策措施,包括事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作,期间与原单位在岗人员同等享有相关权利,并可以依协议取得成果转让、开发收益;事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业,取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据;事业单位专技人员离岗创新创业,可在3年内保
    2023-07-12
    257人看过
  • 员工可以主动停职停薪吗
    一、员工可以主动停职停薪吗这份提议无法实施。务必明确企业员工作为劳动合同制的一员,并不符合“留职停薪”政策的范畴。此类方案仅限于原本的固定员工。此种情况下,所谓的“停薪留职”协议本质上是指用人单位与特定雇员基于法规规定,针对在离职停薪阶段彼此所享有的权益以及需要承担义务的具体约定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、员工可以拒签保密协议吗按照相关法规规定,员工不得拒绝签署保密协议。因为部分行业特性和业务需求需要员工作为雇主保密其商业机密以及知识产权等敏感信息,因此会实施保密协议制度。为了确保协议的有效性及约束性,法律赋予了员工相应的责任和义务,即必须为所服务的公司或者机构保守商业秘密,同时设定了一定年限的禁业期限(通常为两年)。如果未能遵守这一约定,就可能面临违约赔偿的风
    2024-07-08
    296人看过
  • 政策解读:行政单位停薪留职全新调整
    行政单位停薪留职新政策如下:1、根据现行规定,公务员和参公管理人员一律不准停薪留职;2、当前,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法。受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作,所以现在事业单位不能办理停薪留职;3、目前,事业单位正在深入推进人事制度改革,除参公管理事业单位外,所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度,按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。行政单位印章的管理有什么规定行政单位印章的管理的规定如下:行政单位印章管理规定使用印章时,必须由职能部门经办人员按规定提出用印申请,详细填写用印审批单,并在用印事由一栏尾部加注“以下空白”字样;必须严格履行用印部门负责人和分管行领导(或受权人)“双人签批”制度,签批人对用印内容的合规性负责。部门负责人兼任印章专管员的,本部门使用印章时必须由其他人员经办,并报请分管领导签批。《国务院办
    2023-07-08
    419人看过
  • 公务员可以随时辞职考研吗?
    一、公务员可以随时辞职考研吗?公务员可以随时辞职考研,但是并非公务员考研必须辞职。建议你不要一时头脑发热选择辞职考研。很多人选择考研,很大程度上是因为工作不好找,想通过考取研究生学历来增加就业的砝码,有些则是暂时逃避就业大压力。研究生毕业出来,并不见得就业前景一片光明,反倒是一些学历一般的人,因为务实肯干,反而受用人单位的欢迎。二、在哪些情况下员工可以随时辞职(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解
    2023-04-13
    466人看过
  • 劳动法允许停薪留职吗(停薪留职的危害)
    青春才几年,疫情占三年。这一波疫情来势汹汹,经济发展也不得不放缓脚步,这几年大部分公司发展不景气,可能会面临裁员的决定,也有一部分公司出于各方面考虑。不愿意支付经济补偿金,不会直接辞退员工,要求员工“停薪留职”。这种行为是违法的。事实上,公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣工资的行为,在用人单位已经苛扣工资的情况下,劳动者可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。即使是在“停薪留职”期间,用人单位和劳动者的劳动关系依然存在,也就是说一方面劳动者不得未经申请擅自离职,另一方面用人单位仍应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费用。如果用人单位不在停薪留职期间为劳动者继续缴纳社会保险费用的,劳动者是可以提出
    2023-06-04
    393人看过
  • 留职停薪合法吗
    法律综合知识
    律师解答:不合法。1、公司停薪留职不合法。2、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。3、目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作。
    2024-04-29
    200人看过
  • 公司让停薪留职有补偿吗
    停薪留职,不存在赔偿。只有符合法律规定条件解除劳动合同的,才必须赔偿劳动者。一、试用期辞退员工补偿标准是多少2022试用期辞退员工补偿,是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿的。但如果是员工本身不符合录用的标准,或者存在违法行为、违约的情况造成辞退的,那么是不需要支付经济补偿的。试用期单位不可以随时辞退员工,只有满足以下条件才行。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。二、协商一致解除劳动合同是什么意思协商一致解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,双方经过平等协商,达成一致意见,提前终止劳动合同。法律规
    2023-03-24
    245人看过
  • 公司不景气要求员工停薪留职合法吗
    公司不景气要求员工停薪留职不合法公司不景气要求员工停薪留职不合法,目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的,可以申请裁员。公司裁员的条件有哪些用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。”劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发1994447号)第2条和第4条对企业裁减人员的条件和程序进一步作出了明确规定。按照这些规定,企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合
    2023-04-21
    463人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>

    #仲裁机构
    相关咨询
    • 公务员停薪留职新政策时间
      新疆在线咨询 2022-05-29
      第一,停薪留职政策在国家公务员法出台已废除。 第二,按照公务员法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假 第三,公务员这职业比较特殊,也是国家授权执法人员,没有办法进行停薪留职。 第四,停薪留职政策在国企,事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。
    • 公务员停薪留职方法及新规
      陕西在线咨询 2023-05-06
      第一,停薪留职政策在国家公务员法出台已废除。 第二,按照公务员法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假 第三,公务员这职业比较特殊,也是国家授权执法人员,没有办法进行停薪留职。 第四,停薪留职政策在国企,事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。
    • 公务员有没有取消停薪留职期
      黑龙江在线咨询 2023-06-10
      公务员停薪留职制度现在已经取消。 《公务员法》第八十三条公务员有下列情形之一的,予以辞退: (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的; (四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的; (五)旷工或者因公外出、请假
    • 停薪留职复员留人公司违法吗
      广西在线咨询 2022-05-13
      公司停薪留职不合法。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
    • 生病期间公司让员工停薪留职,可员工不想停薪留职怎么办
      云南在线咨询 2022-10-07
      公司违法,可以跟公司协商,协商不成,你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁