公司面对员工拒绝签订劳动合同，应该如何处理？-法师兄

公司面对员工拒绝签订劳动合同，应该如何处理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 20:26:06 166 人看过

员工拒绝签劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。

员工失踪后公司怎么处理

一、员工失踪后公司的处理方法如下：

（1）员工失踪，单位可以通知其家人或者报警，按相关法律规定失踪48小时警方才会立案调查；

（2）如果单位规章制度明确无故旷工达到多少天就自动解除劳动合同，如果事后证明确系无故旷工的可以按照规章制度办理，如果事后证明员工有特殊原因无法到岗又无法与单位及时取得联系的，单位不能依此解除合同。

二、企业员工失联如何解除劳动关系

1、提供失联证据，向劳动局申请仲裁；

2、劳动局经过仲裁，可以判决解除双方的劳动合同。

《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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