集体合同是一种特殊的劳动合同吗-法师兄

集体合同是一种特殊的劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-13 16:37:25 55 人看过

集体劳动合同是一种特殊的劳动合同，是企业职工一方与用人单位在平等协商的基础上签订的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

集体劳动争议如何处理

关于集体劳动合同争议如何处理的问题，主要分为以下两种情况：

(一)因集体协商发生争议的处理

集体协商过程中发生争议，双方当事人协商解决，协商不成可由劳动保障行政部门协调处理。当事人一方或双方可向劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构提出协调处理的书面申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可视情况协调处理。劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。劳动保障行政部门处理因集体协商发生的争议，应自决定受理之日起30日内结束。期满未结束的，可适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。

(二)因履行集体合同而发生的争议的处理

因履行集体合同发生的争议可以通过协商、仲裁和诉讼解决。劳动法的规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多集体合同相关文章

解除劳动合同
集体解除劳动合同是合法的吗？

一、集体变更或解除合同要符合什么条件集体合同的变更或解除，必须具备一定的条件。只有发生下列情况之一时，才允许变更或解除集体合同：第一，当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利益。一般说来。集体合同经当事人双方协商同意，是允许变更或解除的。允许当事人协商变更或解除集体合同，目的是为了使企业与工会及其所代表的全体职工之间的合同关系更能适应变化了的新情况。当事人协商变更或解除集体合同，必须以不损害国家利益和社会利益为前提。第二，订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消。当国家宏观调控计划修改或取消，集体合同中有关生产经营计划的条款就应作相应的变更。第三，国家法律、法规和政策发生变化。订立集体合同的重要依据之一是国家的法律、法规和政策。当这些法律、法规和政策发生变化后，继续执行原合同中与修改后的法律、法规和政策相抵触的条款，其行为已具有违法性。集体合同必须做相应的调整。第四，企业破

2023-04-01

315人看过
法律综合知识
合同诈骗罪的主体是特殊主体吗

一、合同诈骗罪的主体是特殊主体吗根据我国现行刑法典，对于合同诈骗罪的犯罪构成要素之一——犯罪主体，已经作了明确的法律规定。从原则上来说，合同诈骗罪的实施者，应属于一般的犯罪主体范畴，也就是说，只要是具备承担刑事责任资格以及达到刑事责任年龄的自然人，均有可能成为此类犯罪的实施者。不仅如此，法人或其他组织同样可以作为合同诈骗罪的犯罪主体出现。具体而言，当在合同的订立及履行期限内，发生任何涉及到合同诈骗行为的事件时，那么合同的一方当事人便自然而然地成为了该罪行的犯罪主体。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零二条人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十六条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件

2024-04-22

205人看过
继续履行
劳动合同履行特殊情形

劳动合同履行特殊情形有哪些？一是规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。二是规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。(二)规定了特殊情形下劳动合同的履行一是规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。二是规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。在用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人，或者用人单位发生合并、分立等情况时，由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同，但是，没有从形式上变更劳动合同的，原劳动合同也应当继续履行。(三)规定了劳动合同变更的一般原则《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可

2023-06-05

276人看过
合同审查
集体劳动合同须经审查集体劳动合同审查

集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当如何审查？答：集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手正文：集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当如何审查？答：集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。集体合同或专项集体合同，具体管辖范围由哪个部门规定？答：集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同应当报送劳动保障部或劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门。应当对报送的集体合同或专项集体合同的哪些事项进行审查？

2023-06-10

329人看过

继续履行
如何签订一些特殊人员的劳动合同？

厂长和经理签订劳动合同。厂长、厂长由其上级部门聘任（委派）的，应当与聘任（委派）部门签订劳动合同。公司制企业的厂长、经理和有关经营管理人员应当按照《中华人民共和国公司法》关于经理和经营管理人员的规定，与董事会签订劳动合同。长期病假、长期休假和提前退休的员工签订劳动合同。长期病假、长假、提前退休的员工仍为企业员工，与用人单位保持劳动关系。根据《劳动法》关于建立劳动关系必须签订劳动合同的规定，上述员工还应当与企业签订劳动合同。企业工会主席签署的劳动合同。企业工会主席作为劳动者，还应当与用人单位签订劳动合同。但考虑到劳动制度转型期的实际情况，未签订劳动合同的工会主席可以通过签订劳动合同的方式与企业党委书记、厂长、经理等上级主管部门签订劳动合同。与企业签订劳动合同的工会主席应当继续履行劳动合同。未经本单位工会委员会和上级工会同意，企业不得解除劳动合同

2023-05-07

107人看过
要约
聘书是劳动合同的一种吗

聘书不是劳动合同。聘书并不属于书面劳动合同，其只是一个要约，也是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用文书。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。公司在什么时候写劳动合同解聘书？根据国家相关法律规定，用人单位解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动者应该按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当在办理工作交接时出具劳动合同解聘书的离职证明。劳动合同双方其中一方不想要履行合同义务，想要解除劳动关系，就可以签订劳动合同解除协议书，签订后，劳动关系即解除。具体的解除

2023-07-25

498人看过
仲裁机构
劳动合同是委托合同的一种么

不是的。委托合同是诺成合同，非要式合同，当委托人将自己的事务托付他人办理时，受托人作出允许才可达成合意，自受托人作出允诺之时，委托合同即告成立。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一、授权委托书法定代表人写谁法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人(如：工厂的厂长、公司的董事长等)。法人代表是指法定代表人的授权代表。法定代表可以授权人办理相关业务，处理相关事务。因此，委托别人办事，需要授权委托书即可。法人代表是法定代表人的授权代表，如果再委托别人的话，需要考虑授权中是否有明确约定再授权。一般是不可以的，除非有约定或者紧急情况。授权委托人可包括但不限于法人。指授权委托他人代理某项事务的人，亦即委托人，相对方为受委托人或代理人。委托合同自双方达成一致的协议时即成立，不以物的交付或当事

2023-03-05

428人看过
集体合同
订立劳动合同、劳动合同和集体合同的条件是什么

签订劳动合同的条件是什么劳动合同和集体合同I.集体合同和劳动合同的区别是什么（I）不同的签订主体。集体合同由职工代表与用人单位签订，劳动合同由职工代表与用人单位签订。（二）签订程序不同。集体合同草案应当由职工代表与用人单位事先协商，由职工代表大会或者全体职工讨论通过；劳动合同由劳动者本人与用人单位直接签订（三）不同的生效条件。集体合同签订后，应当报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同生效；劳动合同依法订立具有法律约束力（四）效力调整的主体范围不同。集体合同生效后，对用人单位和本单位全体职工具有约束力；劳动合同生效后，仅适用于《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定的劳动者本人和用人单位，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他

2023-05-07

406人看过

拍卖当事人
特殊买卖合同（一）

分批交付的买卖是指出卖人应按照一定的期限分批向买受人交付标的物的买卖。分批交付的买卖合同，出卖人交付的标的物是否符合要求，应依每次的交付情形确定，并承担相应的责任。二、分期付款买卖合同分期付款买卖是指买受人应按照一定期限分批向出卖人支付价款的买卖。为保护买受人的利益，法律对于分期付款的约款予以一定限制，主要包括以下两项：(一)丧失分期利益和解除合同的限制只有当买受人未支付到期价款的金额达到全部价款1/5的，出卖人方可要求买受人支付全部价款或解除合同。出卖人解除合同的，可以向买受人要求支付该标的物的使用费。(二)解除合同损害赔偿金额的限制一般来说，因买受人一方的原因由出卖人解除合同时，出卖人向买受人请求支付或扣留的金额，不得超过相当于该标的物的通常使用费的金额。如标的物有毁损时，则应再加上相当的损害赔偿金额。(三)所有权保留的特约所有权保留的特约是指买受人虽先占有、使用标的物，但在双方当事人

2023-06-15

448人看过
养老保险
集体劳动合同在劳动合同中的地位是怎样的？

集体劳动合同和单个的劳动合同有所区别。集体劳动合同关注的是大的内容和规定，而单个的劳动合同则更注重具体条款和细节。集体合同更多的是在组织和集体的范围内规定公司的责任。因此，集体合同不能代替个人劳动合同。只有集体合同不签个人合同照样违法。当没有约定个人劳动合同或约定不明的时候参照集体劳动合同。还有，当个人劳动合同中劳动者享受的工资待遇等比集体合同低时，以集体劳动合同为准。集体劳动合同和单个的劳动合同有所区别。集体劳动合同关注的是大的内容和规定，而单个的劳动合同则更注重具体条款和细节。集体合同更多的是在组织和集体的范围内规定公司的责任。因此，集体合同不能代替个人劳动合同。只有集体合同不签个人合同照样违法。当没有约定个人劳动合同或约定不明的时候参照集体劳动合同。还有，当个人劳动合同中劳动者享受的工资待遇等比集体合同低时，以集体劳动合同为准。【政策解读】集体劳动合同的法律地位与作用集体劳动合同是

2023-08-27

270人看过
集体合同
从业人员的集体合同劳动合同

集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。1、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。2、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。3、集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商。4、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。由企业工会(未建立工会的由职工民主推举

2023-03-06

404人看过
劳动者
劳动合同可以签集体的吗

可以，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。一、企业规章制度制定的法律依据是什么《劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”；第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”企业规章制度的制定是企业的一种内部“立法”行为，这是法律赋予企业的一项重大权利，用以体现和贯彻企业的管理意志。但是，企业规章制度必须按照法律规定的程序来制定。二、集体合同由谁与谁签订经过协商，草案达成后，根

2023-04-03

233人看过

有偿合同
劳动合同属于有偿合同的一种吗？

有偿合同是指当事人一方享有合同约定的权利，须向对方当事人支付相应对价的合同。有偿合同又称“有偿契约”，是“无偿合同”的对称。买卖合同、租赁合同、保险合同等合同是其典型。无偿合同是指当事人一方享有合同约定的权利，不必向对方当事人支付相应对价的合同。赠与合同借用合同和无偿保管合同等为其典型。有偿合同与无偿合同的划分，同双务合同与单务合同的划分，并不完全等同。一般来说，双务合同都是有偿合同，但单务合同却并非皆为无偿合同。有些单务合同是无偿的，如赠与合同：而有些单务合同则为有偿合同，如借款合同。一、与无偿合同的区别1、对比特点划分标准：当事人是否可从合同中获得利益。(一)当事人应尽的注意义务与责任不同。有偿合同的债务人应尽较高的注意义务，其责任较重，应对故意和一切过失负责；而无偿合同的债务人则负较轻的注意义务，仅对故意或重大过失负责。(二)对缔约人的要求不同。有偿合同的当事人必须具有完全民事行为能

2023-03-30

327人看过
交通安全
一场特殊的“合同纠纷”

随着现代城市的发展，交通管理也日趋复杂，道路交通关系到千家万户，交通管理权自然成为备受公众瞩目的公权力地带。交通执法权力的设定与赋予原本是为了维护交通安全、保持道路畅通，然而在利益的驱动下，某些管理部门通过暗箱操作，将手中的管理权视为权力寻租的资本，部门创收的工具，甚至个人致富的捷径。这样的做法一旦形成一种行业潜规则，既损害了公众的利益，也败坏了执法部门的形象，甚至成为滋生腐败的温床。特殊的合同纠纷最近，安徽人李兴、方横、田石感到有点郁闷，原因是他们三人合伙购买的汽车修理厂经营不下去了，只能低价转让出去。李兴说原先这个修理厂与当地的长丰县交警大队有过交通事故车辆救援业务协议，由修理场来承担长丰县交警大队辖区内特定路段的交通事故车辆救援作业，救援过程所得与交警大队进行分成。所谓交通事故救援业务就是当道路发生交通事故后，救援单位对事故车辆进行救援作业并收取维修、拖车、停车等相应费用，保证道路尽

2023-06-09

284人看过