通常都是三个月以上的期限。一般来说会在1-3年左右。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
员工转正合同的格式是怎样的
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动法》
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
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签订劳动合同转正后需要多久才能拿到呢
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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劳动合同签订后多久转正才能转正广东在线咨询 2023-02-13签了劳动合同就是正式员工了,不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿,试用期只要提前三天告知,并办理相关手续就行。劳动法规定,劳动关系成立及应订立劳动合同,及从开始上班日期起就算用工之日。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是
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是否需要签署正式合同才能转正?西藏在线咨询 2024-11-22根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工的试用期届满后必须签订正规的劳动合同。从录用之日开始,用人单位就与劳动者之间建立了劳动雇佣关系。因此,双方都应签署正式的书面劳动合同。签署和变更此类劳动合同时,必须遵守公平公正、协商一致的原则,并且不能违反国家法律法规及行政规章制度的要求。 根据第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 根据第十条规定,建
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办完劳动合同需要多久才能解除?天津在线咨询 2021-12-24辞职合同立即终止。劳动者决定辞职的,应当提前30天书面通知用人单位。劳动合同终止后,劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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转正后签订劳动合同多长时间能拿到呢?香港在线咨询 2022-07-28《劳动法》规定:用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单未将劳动合同为本交给劳动者的,有劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。通常签完合同即可给予劳动者一份。 如公司迟迟不交付你劳动合同文本,你可以向劳动监察部门举报和申诉。试用期是包含在合同期限内的,你与公司的劳动关系是用人单位自用工之日起计算的,所以不用另行再签定一份合同。