本文介绍了六种因雇主与员工之间产生的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面。除此之外，还有根据法律和法规规定产生的其他劳动争议。
以下是对上述内容的改写,保持原意不变:
1.因确认雇主与员工之间的劳动关系而产生的争议;
2.因雇主与员工之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议;
3.因雇主与员工之间除名、辞退和辞职、离职等行为而产生的争议;
4.因雇主与员工之间的工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等行为而产生的争议;
5.因雇主与员工之间的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等行为而产生的争议;
6.除上述1至5项以外,根据法律和法规规定产生的其他劳动争议。
员工行为争议
员工行为争议是指员工在工作中因为某些行为或言论而引发的争议。这种争议可能会对公司的声誉和员工的职业发展产生不良影响。根据我国《劳动法》的规定，公司应当建立员工行为准则，明确员工应当遵守的行为标准，并通过培训、沟通等方式，引导员工遵守公司规定。
如果员工违反了公司规定，公司应当及时采取相应措施，如警告、记过、降职、解除劳动合同等。同时，公司应当提供适当的培训或教育，帮助员工了解公司规定，提高员工的遵守意识和纪律性。
员工行为争议的产生可能涉及法律问题，例如劳动纠纷、劳动合同法、劳动保障监察条例等。在这种情况下，员工和公司应当及时咨询专业律师，寻求法律帮助，以便依法维护自身权益。
员工行为争议可能会对公司的声誉和员工的职业发展产生不良影响,因此公司应当建立员工行为准则并明确员工应当遵守的行为标准。公司还应当通过培训、沟通等方式引导员工遵守公司规定,并及时采取相应措施处理员工违反规定的行为。同时,公司应当提供适当的培训或教育帮助员工了解公司规定,提高员工的遵守意识和纪律性。如果员工行为争议涉及到法律问题,员工和公司应当及时咨询专业律师,寻求法律帮助,以便依法维护自身权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议仲裁委员会的受案范围如下：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。
-
仲裁委员会的仲裁范围
244人看过
-
仲裁委员会受案范围
410人看过
-
仲裁委员会的受案范围
65人看过
-
仲裁委员会的受案范围
377人看过
-
仲裁委员会受案的范围
409人看过
-
仲裁委员会的受案范围
341人看过
-
仲裁委员会一般认为，对于当事人有权处理的民事或经济纠纷，双方当事人都可以将其提交仲裁。中国法律明确规定了可以提交仲裁的争议范围。《中华人民共和国仲裁法》第二条规定：“平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。”仲裁范围包括：各类合同纠纷。包括交易、赠与、借款、租赁、佣金、纪律、加工合同、技术、建筑、房地产、产品质量、运输、仓储、金融、证券、保险、期货、投资、版权、专利、商标、对外经济贸易等各类合同纠纷，海事、海商等其他产权纠纷。非合同财产权纠纷主要是指侵权纠纷，包括消费者权益侵权纠纷、海事侵权纠纷和其他涉及财产权的侵权纠纷，中国法律还明确规定了根据《中华人民共和国仲裁法》不能提交仲裁的争议内容：1）与公民个人关系有关的民事争议，具体指婚姻、收养、监护、赡养、继承争议；②依法应当由行政机关处理的行政纠纷；③对于特殊领域的经济纠纷，国家安排了专门的纠纷解决机制，具体是指农2023-05-07120人看过 -
申请仲裁当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下事项：（一）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位业的名称、地址和法定代表人人的姓名、职务（二）仲裁请求和所根据的事实和理由（三）证据、证人的姓名和住址。劳动者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁应提交什么劳动者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁应提交的材料如下：（1）劳动人事争议仲裁申请书；（2）申请书（详细陈述申请理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供）；（3）申请人身份证明及复印件；（4）有委托代理人的，需提交相应的委托代理手续；（5）被申请人工商注册信息资料；（6）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（7）《提交证据材料清单》一式两份。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十四条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下事项：（一）职工当事人的姓名、职业2023-07-11380人看过 -
劳动仲裁一、劳动仲裁法劳动仲裁委员会由哪些人员组成根据《企业劳动争议处理条例》第13条的规定：＂仲裁委员会由下列人员组成：（一）劳动行政主管部门的代表；（二）工会的代表；（三）政府指定的经济综合管理部门的代表。仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会实行少数服从多数的原则。＂二、劳动仲裁法劳动仲裁委员会的受案范围根据《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及原劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》（劳部发［1995］338号）等有关规定，劳动者与用人单位发生下列劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行、解除、终止2023-03-25195人看过 -
劳动仲裁根据《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及原劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》（劳部发［1995］338号）等有关规定，劳动者与用人单位发生下列劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行、解除、终止劳动合同发生的争议；（4）因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生的争议；（5）因职工流动发生的争议；（6）因用人单位裁减人员发生的争议；（7）因经济补偿和赔偿发生的争议；（8）因履行集体合同发生的争议；（9）因用人单位录用职工非法收费发生的争议；（10）法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。劳动仲裁法时效的限制1、一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的，2023-08-16457人看过
-
劳动仲裁一般认为，凡是当事人有处分权的民事、经济争议，争议的双方当事人均可以将该争议提交仲裁。我国法律明确规定了可以提交仲裁的纠纷范围。根据《中华人民共和国仲裁法》第二条的规定，“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。”对该范围，具体包括：1、各类合同纠纷。包括买卖、赠与、借款、租赁、委托、行纪、加工承揽、技术、建筑、房地产、产品质量、运输、仓储保管、金融、证券、保险、期货、投资、著作权、专利、商标、涉外经济贸易、海事海商等各类合同纠纷。2、其他财产权益纠纷。非合同的财产权益纠纷主要指侵权纠纷，包括消费者权益侵权纠纷、海事侵权纠纷和其他涉及财产权益的侵权纠纷等。另外，我国法律也明示规定了不能按照《中华人民共和国仲裁法》所确定的制度提交仲裁的纠纷内容：①有关公民人身关系的民事纠纷，具体指婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;②依法应当由行政机关处理的行政争议;③有2023-04-2885人看过 -
仲裁委员会仲裁委员会是常设性仲裁机构，一般在直辖市，省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。一般认为，凡是当事人有处分权的民事、经济争议，争议的双方当事人均可以将该争议提交仲裁。我国法律明确规定了可以提交仲裁的纠纷范围。根据《中华人民共和国仲裁法》第二条的规定，“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。”对该范围，具体包括：1、各类合同纠纷。包括买卖、赠与、借款、租赁、委托、行纪、加工承揽、技术、建筑、房地产、产品质量、运输、仓储保管、金融、证券、保险、期货、投资、著作权、专利、商标、涉外经济贸易、海事海商等各类合同纠纷。2、其他财产权益纠纷。非合同的财产权益纠纷主要指侵权纠纷，包括消费者权益侵权纠纷、海事侵权纠纷和其他涉及财产权益的侵权纠纷等。另外，我国法律也明示规定了不能按照《中华人民共和国仲裁法》所确定的制2023-05-01497人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
2023-11-12 -
2023-11-01 -
2023-10-21 -
2023-10-11 -
2023-10-09
-
仲裁委员会受案范围河南在线咨询 2023-06-10我国法律明确规定了可以提交仲裁的纠纷范围。根据《中华人民共和国仲裁法》第二条的规定，“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。”对该范围，具体包括： 1、各类合同纠纷。包括买卖、赠与、借款、租赁、委托、行纪、加工承揽、技术、建筑、房地产、产品质量、运输、仓储保管、金融、证券、保险、期货、投资、著作权、专利、商标、涉外经济贸易、海事海商等各类合同纠纷。 2、其他 -
仲裁委员会受理了仲裁申请的被申请人可以直接向受理仲裁申请仲裁吗重庆在线咨询 2022-03-06可以直接向受理仲裁申请的仲裁委员会提出管辖异议。根据《仲裁法》的规定，仲裁委员会受理仲裁申请的前提是双方间存在有效的仲裁协议，如果没有仲裁协议，而仲裁委员会受理了对方的仲裁申请的，被申请人应该及时向仲裁委员会提出管辖异议，说明双方间不存在仲裁协议，要求仲裁委员会驳回申请人的仲裁申请。至于具体管辖异议的格式或内容，法律中并无明确的规定，只要能说明双方当事人间无仲裁协议，仲裁委员会无管辖权，并要求驳回 -
仲裁机构和仲裁机构分别向仲裁委员会申请受理仲裁受理范围是怎样的辽宁在线咨询 2022-03-01仲裁委员会凭当事人仲裁协议和仲裁申请受理仲裁。仲裁机构凭当事人双方仲裁协议受理当事人双方仲裁申请。当事人申请仲裁，应当提交仲裁协议、仲裁申请书副本。仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款以及以其他书面形式订立在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。《中华人民共和国仲裁法》第十六条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内 -
仲裁委员会受案范围为西藏在线咨询 2023-08-29仲裁委员会就当事人提出的案件的受案范围就是指能适用仲裁法的范围，积极适用范围有：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。消极适用范围有：婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；依法应当由行政机关处理的行政争议。 -
劳动仲裁委员会的受案范围广东在线咨询 2022-06-03劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。
