集体合同签署后多少天内可以提出异议？-法师兄

集体合同签署后多少天内可以提出异议？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 09:42:42 466 人看过

集体合同文本十五日之内无异议。集体合同即行生效。集体合同一般由工会与用人单位签订。根据相关法律规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同，对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

集体合同文本多少日内未提出异议生效

一、集体合同文本多少日内未提出异议生效

1、集体合同文本十五日内未提出异议中华人民共和国劳动法生效。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十四条

集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

二、因签订集体合同发生争议如何解决

1、当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理；

2、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多集体合同相关文章

合同生效
多少日内未提出异议的劳动合同生效

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。一、集体合同生效的时间是从哪个时候开始集体合同的生效时间是在劳动行政部门收到集体合同文本后15日内没有异议，那么从第16日开始就生效。对于有异议的，自再次提交并通过审查15日内没有异议后生效。可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。二、因为集体合同发生争议,要怎么处理1、用人单位和劳动者就集体合同发生争议，用人单位侵犯劳动者的劳动权益，工会可以根据相关规定代表劳动者要求用人单位承担责任。2、当集体合同争议经过协商还是解决不了的时候，工会可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。三、集体合同中的劳动合同是怎么规定的集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成

2023-04-03

340人看过
劳动合同纠纷
签署居间合同后多久可以提起诉讼？

在居间合同履行过程中出现争议且无法协商一致时，当事人可以通过和解或调解解决。若和解、调解不成，当事人可向仲裁机构或人民法院起诉。当事人没有订立仲裁协议或仲裁协议无效，则可以向人民法院起诉。拒不履行判决、仲裁裁决或调解书时，对方可以申请人民法院执行。在居间合同履行过程中出现争议，并且双方无法协商一致时，当事人可以寻求法律途径来解决问题。我国法律规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。【仲裁裁决标题：仲裁裁决的法律分析仲裁裁决是仲裁庭根据纠纷当事人的请求作出的具有法律约束力的裁决。仲裁裁决的

2023-11-06

98人看过
法律综合知识
合同签署完毕后多少天能生效

通常情况下，合同自其签署之日起便产生约束力。依据相关法律规定，正式签署并订立的书面合同，自合同正式形成之时即告生效。然而，如果双方在制定合同时添加了附带期限或特定条件，则从条件达成之时或者具体期限届满之日起才正式获得生效。《民法典》第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

2024-07-31

388人看过
合同内容
可以在签署合同后更改合同内容吗？

签订合同后是否能更改合同需要视情况而定：1、当事人协商一致，可以变更合同。合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；2、不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。一、企业可以解除劳动合同的条件具体如下：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件；2、员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；3、员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。二、解除劳动合同的流程具体如下：1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明等。签了合同可以退款吗签了合同是否可以退款要看具体情况：1、如果合同中有约定某种情况可以退钱，则出现该种情况后可以要求退款。2、如果合同是无效合同或者可撤销合

2023-07-08

56人看过

集体合同
集体合同的签署技巧

订立集体合同的途径：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。怎么订立合同合同订立需要体现双方真实的意思表示，也就是说双方都同意签订合同，并且对合同内容达成一致意见。其次，合同内容要符合法律规范，不得违反法律规定，约定或者规定了合同形式要件的，需要按照约定或者规定。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查阅的数据电文，视

2023-07-19

221人看过
集体合同
如何签署集体合同呢？

一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序：一是制定集体合同草案；二是审议；三是签字；四是登记备案；五是公布。（1）制定集体合同草案。集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序：一是制定集体合同草案；二是审议；三是签字；四是登记备案；五是公布。（1）制定集体合同草案。集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。（2）审议。将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时，由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论，作出审议决定。（3）签字。集体合同草

2023-06-10

285人看过
合同生效
劳动合同多少日内没有提出异议即生效

签订集体劳动合同时，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同的主体一方是劳动者的团体组织企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。合同以劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益。一、集体劳动合同生效条件有哪些？在我国劳动者的集体合同的生效条件：工会代表企业职工一方与用人单位在合同上签字或者盖章；出于双方真实意思表示；报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议。集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送行政部门审查。二、集体合同办理流程有什么1、确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表。2、进行集体协商。经集体协商后，双方

2023-03-15

101人看过
法律综合知识
要在多久内提出合同解除异议期

合同解除的异议期限问题应由各方共同协商决定。若协议当事人未就此作出明确约定，则必须自解除合同或债务抵销通知书送达至对方之日起算三个月内，向有管辖权的人民法院提起诉讼方能得到法律的支持。然而，若对合同解除或债务抵销存在疑义，但却直至约定的异议期限届满之后再行提出并向人民法院申诉，此类申诉将无法获得法院的认可与支持。同样地，若协议当事人未能在履行解除合同或债务抵销告知义务时就异议期限达成共识，而在送达之日起超过三个月后来提出诉讼请求，这也同样不会被人民法院予以支持。《民法典》第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或

2024-07-26

98人看过

法律综合知识
欠条签署后，多久时间内可以提起诉讼

通常情况下，欠条的法定诉讼有效期为3年。关于何时具备提起诉讼的资格与条件，可具体分为如下几种情况：首先，若您和对方已就还款日期达成明确协议，那么作为债权人，您将有权利在该还款日期结束之后的3年内，随时期望通过法律途径解决纠纷。在此期间内，从还款期限届满次日起，开始计算满3年。其次，倘若您和对方并未就借款事项及还款履行期限进行约定，此时作为债权人，您便拥有随时主张还款的权力；同时，这也意味着在您决定要求对方归还欠款的那一天起，诉讼的效期就会开始计时，同样也是3年。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

2024-08-02

267人看过
集体合同
从收到集体合同文本到提出异议的期限是多久？

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。《劳动合同法》第五十四条，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。合同文本的起草当谈判双方就交易的主要条款达成一致意见后，就进入合同签约阶段，自然，就提出了由谁起草合同文本的问题，一般来讲，文本由谁起草，谁就掌握主动。因为口头上商议的东西要形成文字，还有一个过程，有时，仅仅是一字之差，意思则有很大区别。起节一方的主动性在于可以根据双方协商的内容，认真考虑写入合同中的每一条款。而对方则毫无思想准备，有些时候，即使认真审议了合同中的各项条款，但由于文化上的差异，对词意的理解也会不同，难以发现于己不利之处。所以，我方在谈判中，应重

2023-07-15

258人看过
违约金
签署合同后不久即提出离职

签完合同后，如果在试用期的，提前三天通知用人单位即可离职；已经转正的，应当提前三十日通知用人单位，办理离职手续；如果双方协商一致，可以立即解除劳动合同。如果是已经过了试用期，那么需要在签完合同的三个月后才能离职。签完劳动合同离职违约吗签完劳动合同离职是不违约的，根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。是不是有违约金，这个得看是不是和用人单位有约定服务期或者是保密义务和竞业限制。服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。劳动合同法第二十二条保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位

2023-07-19

309人看过
集体合同
什么时候未提出异议的集体合同即行生效

集体合同签订后，用人单位报送劳动行政部门，劳动部门收到集体合同后，15天内未提出异议的，集体合同生效。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十四条【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。一、集体合同与劳动合同的主要区别1、目的不同实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的

2023-03-23

149人看过

仲裁委员会
多少天内可以提起劳动争议申诉

劳动争议申诉的时效为六十天。根据《中华人民共和国劳动法》规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动争议申诉书申请人姓名：性别：年龄：职业：工作单位和住所：用人单位的名称：住所：法定代表人或者主要负责人的姓名、职务：请求事项：1．要求被诉人支付200x年x月x日至200x年x月x日期间的加班工资x元；2．要求被诉人支付解除劳动关系的一个月经济补偿金x元；事实和理由：申诉人于200x年x月x日进被诉人处工作，双方签订了期限自200x年x月x日至200x年x月x日止的劳动合同，约定月工资x元。200x年x月x日，被诉人口头通知解除双方劳动合

2023-07-02

349人看过
法律综合知识
合同到期后提出辞职多少天可离开

一、合同到期后提出辞职多少天可离开一般辞职三十天后可以离开。如果劳动者提前三十日书面通知用人单位的，则三十天后可以离开，但需要办理好离职手续。如果劳动者是试用期的员工，则要提前三日通知单位，三日后可以离开。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职后可以领取失业保险金吗辞职不可以领失业保险金。只有那些非因劳动者本人意愿中断就业的，才有获得保险金的可能。再者对于被单位辞退、但是却没有再次求职意愿的，也不能领取事业保险。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（

2023-07-02

74人看过