公司合并分立降低成本
来源:互联网 时间: 2023-06-09 11:25:40 336 人看过

随着加快转变经济发展方式和调整经济结构力度的加大,各行业、各领域的企业兼并重组步伐不断加快。为此,国家工商总局11月28日发布《关于做好公司合并分立登记支持企业兼并重组的意见》(以下简称《意见》),从九个方面提出支持性、便利性措施,降低企业兼并重组成本,最大限度方便企业。本报记者就此采访了国家工商总局局长周伯华。

可同时办理公司注销、设立、变更登记

周伯华指出,《意见》提出的支持性措施,本着既注重维护交易安全,保护债权人利益,又注重制度创新,充分尊重公司、股东的意思自治的原则,方便企业办理登记。

公司合并分立涉及的相关登记,公司可以同时向工商部门提出申请,一并办理。周伯华说。按照以往的规定,公司合并分立后,有的公司继续存续,有的公司需要解散,还有可能产生一个或多个新的公司。这些公司都需要到工商部门分别办理登记,新设公司要办理设立登记,存续公司要办理变更登记,解散公司要办理注销登记。一次兼并重组要办理多次登记手续才能完成。对此,《意见》提出,申请人可以同时申请办理公司注销、设立或者变更登记。

对于企业跨区域重组的,以往要到不同地区、不同层级的登记窗口办理登记手续,不仅麻烦,成本也很高。《意见》提出,公司合并分立不属于同一登记机关管辖的,相关登记机关应当加强登记衔接。如果涉及不同层级的登记窗口办理登记时,上一级登记机关会主动协调;如果涉及不同地区登记窗口办理登记,先收到有关咨询、申请的登记窗口会主动协调,尽可能优化工商内部工作流程,把方便留给企业。

自主约定注册资本额、股东出资份额

《意见》尊重公司自治,允许公司自主约定注册资本数额、股东出资份额等事项。公司合并分立是公司法人人格的合一和分裂,无论是合并还是分立,都不存在股东重新出资的行为。因此,一般情况下,合并后公司的注册资本等于合并前各公司注册资本之和,分立后各公司注册资本之和等于分立前公司的注册资本。但考虑到公司合并分立的具体情况,应当给予合并分立各方最大的意思自治,允许各方约定注册资本数额。周伯华强调。

《意见》提出,因合并而存续或者新设的公司,其注册资本数额由合并协议约定,但不得高于合并前各公司的注册资本之和;因分立而存续或者新设的公司,其注册资本数额由分立决议或者决定约定,但分立后公司注册资本之和不得高于分立前公司的注册资本。

合并分立涉及公司资产的重新组合,合并分立后新设或存续公司的股东持股情况必然发生变化。由于公司合并分立不仅仅是资产的重组,还涉及公司人格的统一或分裂,仅仅从资合的角度考虑不够全面,还应当充分考虑到人合的因素。股东持股情况本身就是公司间讨论合并分立方案的一项重要内容,是公司自治范畴的内容,不宜强制规定。因此,《意见》提出,因合并、分立而存续或者新设的公司,其股东(发起人)的出资比例、认缴或者实缴的出资额,由合并协议、分立决议或者决定约定。

创设分公司变更隶属关系登记的新方式

为支持企业重组,《意见》创设了分公司变更隶属关系登记的新方式。分公司变更登记,只有变更名称、变更经营范围、变更营业场所三种类型。按照现行规定,合并分立当中,因合并而解散或者分立的公司有分公司的,分公司只能办理注销登记。但在实践中,对于实施一级法人体制或者分支机构众多的企业,如银行、证券公司等。这些分公司只是隶属关系发生了变化,其他经营并未变化。如果分公司都要注销,显然成本过高。

因此,《意见》提出,因合并而解散或者分立的公司有分公司的,按照处置方案对分公司作相应处理。处置方案中载明分公司归属于存续或者新设的公司的,可以按照分公司名称变更程序办理分公司隶属关系的变更登记。

允许有限责任公司股权承继

根据《公司法》的原则规定,合并分立中的解散公司在注销时可以不进行清算,解散公司的权利义务由合并分立后存续或新设的公司承继。如果解散公司持有其他公司股权,当然可以在不清理对外投资的情况下直接办理注销登记。但对解散公司持有的其他有限责任公司的股权是否可以承继,法律法规没有明确规定。

我们认为,合并分立后新设或存续公司获得合并分立前公司持有的股权,不是一种股权转让行为,而是基于其对被注销公司权利义务的概括继受。解散公司注销后,其持有股权所在的公司可以另行向公司登记机关提出变更股权的登记申请。周伯华说。

因此,《意见》提出,因合并而解散或者分立的公司持有其他有限责任公司股权的,按照处置方案作相应处理。处置方案中载明股权归属于存续或者新设的公司的,可以在公司合并、分立后办理股权所在有限责任公司的股东变更登记

允许合并分立时引入新的投资人

《意见》明确,允许合并分立时引入新的投资人,支持公司一次性申请多项变更登记。从法律关系上看,合并分立的当事人是合并分立前的公司,也就是说,合并分立是公司间的合并分立,而不是公司股东之间的合并分立。由于合并分立前公司股东以外的第三人无法成为或间接成为合并分立程序中的当事人,自然也无法通过合并分立程序成为合并分立后公司的股东。

但是,在合并分立前或合并分立后,第三人都可以通过受让公司股东的股权或增加投资而成为合并分立后公司的股东。周伯华指出,实践中,企业兼并重组特别是大型国有企业兼并重组时,往往需要引入新的投资者,完善公司治理,建立现代企业制度。为支持企业通过合并分立扩大规模,支持国有企业以及其他企业改制重组,《意见》提出,公司合并分立时增加股东、增加注册资本等其他登记事项变更的,只要符合《公司法》、《公司登记管理条例》等法律法规和公司章程的规定,可以一并办理登记。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年06月08日 20:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多公司合并相关文章
  • 降低消费者打官司成本
    12月26日,最高人民法院发出《关于认真学习贯彻实施消费者权益保护法的通知》,要求全国各级人民法院认真学习贯彻实施新修改的、即将于2014年3月15日起施行的《中华人民共和国消费者权益保护法》,充分发挥民事审判职能,切实维护消费者合法权益,把司法为民落到实处。鉴于新《消法》规定了公益诉讼、保护人身权益、网络购物、无理由退货、退一赔三、保底赔偿、赔一罚二、精神损害赔偿等新制度,《通知》为此明确指出,人民法院在审理消费者维权案件中,一要正确运用举证责任分配和惩罚性赔偿的规定,加大经营者的违法成本,让故意制售假冒伪劣商品的经营者付出应有代价,把维护消费者权益真正落到实处。二要降低消费者维权成本,设身处地为消费者排忧解难,减少他们不必要的诉讼负担。三要提供诉讼便利,在诉讼案件多发地开展巡回审判,就地立案,就地调解,就地审理,最大限度减少消费者的诉累。四要实现快审快结,针对多数消费者维权案件争议标的
    2023-06-07
    248人看过
  • 分公司能进行合并分立吗?
    分公司通常来说不能办理分立的。因为公司分立需要分割该公司的财产和债务,而分公司不具有独立的财产,只是属于总公司的分支机构,对其所占有的财产不具有处分权。一、分公司与总公司法律责任分公司与总公司法律责任。分公司不具有独立的法人地位。具体责任如下:1、分公司是总公司的分支机构,代表总公司对外从事民事活动,其行为的后果由总公司承担;2、分公司的财产归属于总公司,没有自己独立的财产,与总公司在经济上是统一核算的,其在经营活动中的负债由总公司负责清偿。其实际占有和使用的财产是总公司财产的一部分,列入总公司的资产负债表中。即使分公司有能力承担部分或全部责任,实际的和最终的责任承担者还是总公司。二、分公司如何分担民事责任分公司的民事责任由总公司承担。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。虽然分公司有公司字样,但它不是真正意义上的公司。因为分公司不具有企业法人资格,不具有独立的法律
    2023-03-29
    188人看过
  •  公司分立是否等同于公司合并?
    公司设立分公司,领取营业执照,分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司合并可以采取吸收合并或新设合并,合并各方解散。公司分立,其财产作相应的分割,公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。设立分公司不属于分立合并,而是指公司设立的分支机构。《公司法》规定,公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。公司分立,其财产作相应的分割。公司分立,应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。什么是公司分立?公司分立是指一个公司将其资产和业务划分为若干个独立的公司,这些新公司仍然保留与原公司
    2023-11-21
    69人看过
  • 劳务派遣公司不给合同,并擅自降低工资
    只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。一、没签劳动合同公司就不发工资不给怎么办拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。双方之间存在劳动关系。二、没有合同劳动工资纠纷怎样处理没有合同发生工资纠纷的,也可以申请劳动仲裁解决或者到当地的劳动监察部门
    2023-03-13
    163人看过
  • 公司降低公积金合法吗
    你好,根据法律的规定,员工自己与单位协商一致不交社保,是不行的,属于违法的行为。因为交社保是单位和劳动者的义务,作为义务是不允许当事人放弃的,所以即使双方之间有约定不交社保也是不行的。一、企业不交社保违法吗违法,具体赔偿的标准是:一、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。二、公司不缴纳社保可以要求赔偿金吗可以,具体赔偿的标准是:一、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。三、企业不交社保属于违法吗企业不交社保是不合法的。用人单位不交社保由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处、其直接负责的主管人员和
    2023-03-17
    233人看过
  • 新《公司法》降低公司注册资本的门槛
    有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。原公司法对有限责任公司的注册资本的最低限额有规定,例如以生产经营为主的公司人民币五十万元;以商品批发为主的公司人民币五十万元;以商业零售为主的公司人民币三十万元;科技开发、咨询、服务性公司人民币十万元。并规定股份有限公司的最低注册资本为1000万元。注册资本要求一次缴清。修订后的公司法取消了按照公司经营内容区分注册资本的最低限额的规定。统一规定为有限责任公司的最低注册资本降低到3万元,股份有限公司的最低注册资本降低到500万元,大大降低了有限公司注册资本的门槛,有利于更多的公司诞生,有利于发展市场经济。当然法律、行政法规对有限责任公司注册资本的最低限额有较高规定的,从其规定。当然需要注意的是,公司减资后的注册资本不得低于法定的最低限额。
    2023-06-09
    183人看过
  • 公司合并、分立决议的作出?
    公司合并或者分立方案由公司的董事会提出,决议由股东会或者股东大会作出,并且由于其重要性而规定采取特别决议的方式:有限责任公司股东会对公司分立、合并作出决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。股份有限公司股东大会对公司合并、分立作出决议,必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。对于股份有限公司合并或者分立,必须经国务院授权的部门或者省级人民政府批准。公司合并分立需要进行清算吗?公司合并或者分立的不需要进行清算。公司合并或者分立的,只需要制资产负债表及财产清单,再按时通知债权人即可,不需要进行清算。公司合并的,应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告;公司分立的,应当编制资产负债表及财产清单,并当自作出分立决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。
    2023-08-17
    174人看过
  • 公司合并员工会被降薪吗
    公司合并员工可能会被降薪。公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。公司合并对员工的保护依据《中华人民共和国劳动法》规定,公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式:1、现金支付形式现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金,对于现金流充裕的企业来讲,这种方式是可以接受的,而且是一次性解决,没有为改制后的企业留下什么后遗症,但是这种方式将极大的侵占企业的资金流,降低了企业抵御风险的能力,使得企业很容易陷入危机之中。2、股权支付形式股权支付形式就是直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上,企业改制后,形成员工对于改制后企业占有的股权。虽然这种方式在相关文件政策上是允许的,但
    2023-04-29
    96人看过
  • 分公司撤销属于合并还是分立
    一、分公司撤销属于合并还是分立分公司撤销不属于合并或者分立,分公司撤销是指终止分公司的经营资格,分公司撤销到该分公司的公司登记机关申请注销登记。《城市房地产抵押管理办法》第四十九条分公司被公司撤销、依法责令关闭、吊销营业执照的,公司应当自决定作出之日起30日内向该分公司的公司登记机关申请注销登记。申请注销登记应当提交公司法定代表人签署的注销登记申请书和分公司的《营业执照》。公司登记机关准予注销登记后,应当收缴分公司的《营业执照》。二、分公司的特征1、分公司是由总公司依法设立的,分公司的主要业务活动完全由总公司决定,分公司一般是以总公司的名义并根据它的委托来进行业务活动的。2、分公司没有自己独立的财产,分公司的所有资产全部属于总公司。分公司与总公司在经济是统一核算,其实际占有和使用的财产是总公司财产的一部分,列入总公司的资产负债表中。3、分公司不是公司,它的设立不须依照公司设立程序,只要在履
    2023-04-20
    130人看过
  • 分公司企业类型是否分立合并
    一、分公司企业类型是否分立合并分公司是公司的分支机构,没有民事行为能力的,所以分公司不能分立或者合并,只有具有法人资格的公司才能分立或者合并。《中华人民共和国公司法》第十四条【分公司与子公司】公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。第一百七十二条【公司的合并】公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。第一百七十五条【公司的分立】公司分立,其财产作相应的分割。公司分立,应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。二、公司合并的程序1、董事会提出合并方案或者合并计划。公司法授予公司董事会“拟定公司
    2023-04-27
    93人看过
  • 公司随意降低提成标准合不合法呢
    曾先生到业务部报到时,该部门经理说因曾先生以前做过近10年的业务工作,经验丰富,所以可从第二级业务员做起,按7%拿提成,曾先生当时很高兴。干到三个月时,曾先生的销售额迅速增长,成了公司销售额最高的业务员,仅6月份提成曾先生就拿了2万多元。见曾先生挣的钱多,几个老业务员很有意见,业务部经理于11月12日突然通知曾先生提成标准降至3%。两天后曾先生领到10月份工资时,发现提成数额少了1万多元。请问:公司随意降低提成标准是否违法?解析:《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”劳动报酬是劳动合同必要条款。您与公司在劳动合同中明确约定业务提成是工资构成的一部分,并说明提成标准参照公司规章制度执行,因此业务提成部分属于劳动合同关于劳动报酬的约定事项,任何一方不得擅自进行变更。所以公司单方面下调职工业务提成比例属于用人单位擅
    2023-06-01
    182人看过
  • 公司提成会随意降低吗
    《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。劳动报酬是劳动合同的必要条款。你和公司在劳动合同中明确规定,业务佣金是工资的一部分,并说明佣金标准参照公司的规章制度执行。因此,业务佣金属于劳动合同中关于劳动报酬的约定,任何一方不得擅自变更。因此,单方面降低员工业务佣金比例是用人单位擅自变更合同条款,损害劳动者利益的违法行为。公司提成不给可以劳动仲裁吗?如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的,只要职工完成了一定的工作,公司就应该按约定向职工支付相应的提成,公司单方面决定不支付提成的,构成违约,职工可以向劳动部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是,如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的,则公司不发提成的决定不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约
    2023-08-05
    253人看过
  •  降低公司注册资本操作流程
    公司注册资本减少的程序包括六个步骤。首先,公司内部需要商议减少注册资本的原因。接着,需要编制资产负债表及财产清单,以保证准确计算减少的注册资本。第三步是通知并公告债权人,包括书面通知和报纸上刊登减资公告。第四步是债权人保护程序,确保债权人权益得到充分保障。第五步是法定减资额度,会计师需要验资并出具验资报告,以确定减少的注册资本数额。最后一步是变更登记,换取营业执照。公司注册资本减少的程序:1、公司内部商议。2、编制资产负债表及财产清单。3、通知并公告债权人(书面通知+报纸上刊登减资公告)。4、债权人保护程序。5、法定减资额度(会计师验资后出具验资报告)。6、变更登记(换取营业执照)。 减 少 公 司 注 册 资 本 流 程根据我国《公司法》规定,公司注册资本是公司设立时股东按照出资认缴的总额。减少公司注册资本可能涉及公司股权变更、公司分立等情况。在此背景下,我们需要分析相关法律规定,以了
    2023-09-05
    359人看过
  • 注册一家公司资本会降低吗
    能减少。但是必须经过一定的手续,到工商部门办理审批通过之后才行。公司减少注册资本,应当符合《公司法》规定的程序,减少后的注册资本及实收资本数额应当达到法律、行政法规规定的公司注册资本的最低限额并经验资机构验资。公司全体股东或者发起人足额缴纳出资和缴纳股款后,公司申请减少注册资本,应当同时办理减少实收资本变更登记。公司注册资本可以更改吗公司的注册资本是可以变更的,一般来说变更公司的注册资本分为两种变更结果,一种是增加公司的注册资本,另一种是减少公司的注册资本。但不论是增资还是减资,都需要修改公司章程、进行登记备案。并且应当按照法定程序进行增资或减资。根据《公司法》第一百七十七条的规定,公司需要减少注册资本时,必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,有权
    2023-08-03
    85人看过
换一批
#公司治理
北京
律师推荐
    展开
    #公司合并
    相关咨询
    • 如何降低成本
      广西在线咨询 2022-03-14
      面对竞争多变的全球市场经济,企业如何寻求新的降低成本的方法,彻底消除浪费,从根本上避免成本的发生,为企业获得更好的经济效益. 1、增强成本观念,贯彻全员成本管理. 2、加强成本控管与成本核算两个基础工作. 3、完善成本管理机构的经济责任制.(1)建立科学、合理的成本信息管理系统(2)完善成本管理的经济责任制.一是制订成本管理规章制度,二是明确各项成本的经济责任;三是实行奖惩兑现,落实成本管理与个人
    • 公司分立合并转设分公司
      台湾在线咨询 2021-11-19
      分公司的设立不属于分立合并。它属于公司的分支机构。根据《公司法》,公司可以设立分支机构。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具备法人资格,其民事责任由公司承担。企业合并可采用吸收合并或新设合并。一家公司吸收其他公司为吸收合并而解散。两家以上公司合并成立新公司,合并各方解散。公司分立,财产相应分割。公司分立时,应当编制资产负债表和财产清单。公司应当自作出分立决议之日起10日
    • 公司间接降低劳动待遇,我要求公司降低待遇,公司降低待遇是否合法
      江西在线咨询 2022-03-31
      根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 跟库您的情
    • 公司并购时会降低投资者的风险吗,公司并购会面临哪些降低风险问题
      青海在线咨询 2022-03-30
      为了保证投资和收益的安全,降低其伴随的风险,在公司并购过程中要注意以下问题: 一、信息错误 这是在我国实施兼并的最大陷阱。在中国,信息的取得是十分复杂和困难的,就算千方百计得到了信息,里面也有惊人的错误。因为,有时连一个企业的老总也搞不清有的资产在法律上是否存在。况且,卖方在兼并前不讲实话是常有的事。其他关键信息错误如交易主体无资格,产权交易客体不明确,交易程序违法等。信息的收集和分析是十分必要的
    • 公司大区合并,人员调动,薪资会降低吗
      北京在线咨询 2022-09-27
      关键看公司的调岗是否有充分合理性,是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的,且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的,应允许公司有用工自主权。