一、解除劳动合同的主体为用人单位或劳动者，协商一致解除需支付经济补偿，劳动者提出无需支付。

二、解除时间根据实际情况确定，五险一金缴纳截止日期应与劳动合同解除日一致。

三、经济补偿金按工龄支付，具体金额需根据劳动合同约定和法律规定确定。

四、除经济补偿金外，还需考虑是否支付额外的赔偿费用，如未提前通知的赔偿金等。

五、保护商业秘密的措施包括限制离职员工接触、签订保密协议等。

1、提出解除劳动合同的主体是谁？如果是用人单位提出并协商一致解除的，则需要支付经济补偿金，但如果是劳动者提出的，则无需支付经济补偿金；2、劳动合同的解除时间是什么时候；3、五险一金的缴纳截止日期是什么时候；4、经济补偿金是否需要支付以及支付多少；5、除经济补偿金外，还需要支付哪些费用；6、商业秘密的保护措施。

劳动合同解除时间、五险一金缴纳截止日期需要注意什么？

劳动合同的解除时间应根据劳动合同的约定或者法定解除条件来确定，一般不得随意提前解除。五险一金的缴纳截止日期是每月的最后一天，超过这个日期将无法享受当月的社保待遇。在解除劳动合同时，应确保五险一金的缴纳截止日期在解除日期前，否则可能产生法律纠纷。另外，解除劳动合同后，应立即停止缴纳五险一金，否则可能影响个人的社保权益。

综上所述，在解除劳动合同时，应特别关注经济补偿金的支付情况、五险一金的缴纳截止日期以及商业秘密的保护措施。在约定或法定解除条件满足时，应根据劳动合同的约定或法定程序来确定解除时间，并确保五险一金的缴纳截止日期在解除日期前。同时，应立即停止缴纳五险一金，以避免产生法律纠纷和影响个人的社保权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。