1、终止劳动合同的违约金是多少。法定违约金

法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是违约金的比例，在一些法律法规中有明确规定。合同原则上规定了违约金，相关规定规定了违约金的比例，因此应适用法定违约金。在这种情况下，由于合同内容不同，违约性质和程度不同，违约金的方式和金额也不同。如果相关规定中明确规定了违约金的比例，则违约金的金额可以直接按照该比例计算。相关法律法规只规定了一定比例的违约金。这就要求受理案件的人民法院或合同仲裁机构确定一定的费率，以计算违约金的金额。约定的违约金

违约金由双方约定，且为约定的违约金。约定违约金是一种合同关系，称为违约金合同。这种合同是从属合同。主合同无效，违约金合同无效。违约金合同是一种承诺合同，与存款合同不同，不以预付款作为成立要件。约定的违约赔偿金也是一项有条件的合同。一般情况下，违约发生时，违约金合同生效；如果违约未发生，违约金合同将不生效

违约的种类很多，违约金合同可分为一般性和具体性。一般违约金合同是指当事人不明确区分违约行为和一般同意支付违约金的违约行为。具体违约金合同是指当事人就不同违约行为约定的违约金，如根本违约违约金、不履行债务违约金等，部分履行债务的违约金和延迟履行债务的违约金。惩罚性违约金和补偿性违约金（1）惩罚性违约金是固有意义上的违约金，也称为违约金。该违约金在违约情况下，除债务人应支付的违约金外，因债务关系产生的所有其他责任不受影响。除了要求违约赔偿金外，债权人还可以要求因履行或不履行债务而产生的赔偿金

（2）补偿性违约赔偿金

补偿性违约赔偿金是双方事先估计的赔偿金总额，也称为预定的损害赔偿额。债权人因对方违约请求损害赔偿时，应当证明损害和因果关系。这种证明不仅困难，而且容易引起争议。因此，为了避免上述困难和争议，双方应事先商定损害赔偿金额或其计算方法。一方面，它可以鼓励债务人履行其债务；另一方面，如果存在违约，其责任简单明了。保留此类赔偿金也是一种违约金。如果此类违约赔偿金相当于替代履约，则在要求此类违约赔偿金后，不再就债务履行或不履行要求赔偿

中华人民共和国合同法第一百一十四条规定的违约金属于补偿性违约金。这种解释并不意味着否定惩罚性违约金在中国法律中的地位。由于《合同法》奉行自愿原则（第4条），双方仍可以明确约定惩罚性违约赔偿金，只要此类规定不违反法律的强制性规定，惩罚性违约赔偿金将继续有效。当然，如果双方之间的协议不明确，则原则上推定为补偿性违约金，作为预定的损失赔偿金额，尽管补偿性违约金的金额不要求与损失金额完全一致，把它们区别开来是不合适的。否则，违约金责任与损失赔偿责任的一致性将被削弱甚至丧失，二者之间的差异将很大，从而成为完全不同的东西。因此，当违约赔偿金金额过高或过低时，允许调整是适当的。在这种情况下，违约金的数额与损失的数额应该大致相同，这反映了法律责任中商品交换对等原则的要求，是合同正义的内容之一，也是合同法追求的理想之一。在这种情况下，如果违约金金额过高或过低，则应根据其基准进行调整

（1）违约金比较标准。《中华人民共和国合同法》第114条规定的比较标准为“违约造成的损失”

（2）增加违约金。补偿性违约金是对损害赔偿金额的保留，应在充分估计违约造成的实际损失的基础上确定。如果违约金低于因违约造成的实际损失，则违约金的实际效果相当于限制条款（3）适当减少违约金。约定的违约金超过造成损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的

（2）未按时足额支付劳动报酬的

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同