如何仲裁无固定期限劳动合同纠纷-法师兄

如何仲裁无固定期限劳动合同纠纷

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:02:52 101 人看过

1、无固定期限劳动合同如何仲裁争议

中国法律没有规定，如果因无固定期限劳动合同发生劳动争议，劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并提交申请，相关证据和其他材料。相关法律法规

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第27条“申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁的期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

前款规定的仲裁期限因一方当事人的原因中断向另一方主张权利，向相关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算

如果一方当事人因不可抗力或其他正当原因未能在本条第1款规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效期间应暂停。仲裁时效期限自中止时效的原因消除之日起继续计算

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，工人的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提交

第二十八条申请仲裁时，申请人应提交一份书面仲裁申请，并根据被申请人的人数提交副本。仲裁申请应说明以下内容：

（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、雇主的姓名和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由；（三）证据及其来源、证人的姓名、住所；（四）仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会备案并通知对方

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如何签无固定期限劳动合同

一、签订无固定期限劳动合同的条件1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;2、单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足“双十”条件(在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年)3、无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;4、劳动者与用人单位协商一致;5、连续订立二次固定期限劳动合同，在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳动合同。二、如何签无固定期限劳动合同?1、合意签订只要劳动合同双方当事人就签订无固定期限劳动合同之事宜达成一致，双方便可以签订。也就是满足上述第4个条件。2、强制签订，需要满足上述条件的第1、2、5条之一。3、视为签订，需要满足上述条件中的第3个条件。

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用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。1、固定工制度向劳动合同制度过渡中的无固定期限劳动合同。用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的;(3)复员、转业军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。2、人民法院对无固定期限劳动合同的认定。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件

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用于以下的情况：劳动者在用人单位连续工作满十年的；用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的。在劳动合同制度实施前，或者在国有企业改制前，用人单位的部分职工长期在本单位工作；连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不具有本法规定情形的，劳动合同续订。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。一、双方的劳动合同一般签订几年单位与员工一般劳动合同签几年的规定是：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动

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