国家对劳务派遣工最新政策解析：2022有何新意？-法师兄

国家对劳务派遣工最新政策解析：2022有何新意？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 17:22:29 243 人看过

为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》（原名为《劳务派遣若干规定》），共7章、29条内容，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。

劳务派遣工新政策2018

劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的责任。接受劳务派遣的单位和被派遣劳动者，应该订立超过两年时间的书面劳动合同。用人单位只能在临时性、辅助性的岗位使用被派遣劳动者。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

劳务派遣
最新政府劳务派遣政策：能否转正就业？

政府劳务派遣一般是不能转正。如果是法律上所说的劳务派遣，那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。政府劳务派遣工资标准：根据劳动合同法的规定，劳务派遣工的工资与用工单位的同岗位职工工资标准相同，其权利也与用工单位的职工相同，只是发放工资的方式不同，劳务派遣工的工资由用工单位支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司发放给劳动者。如果你的公司给你的工资比较低，有可能是劳务派遣公司存在以下违法克扣的行为，您可以向当地劳动局反应。同时劳务派遣单位注册资本不得少于50万。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同

2023-07-07

149人看过
劳务派遣
2022年劳务派遣政策调整

2022年劳务派遣新规定：劳务派遣单位应当与用人单位（以下简称用人单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应对派遣岗位的人员数量、派遣的期限、支付劳动报酬和社会保险费的数额和方式都作出合理的约定，以及违约责任。用人单位必须要根据岗位的实际需要，与劳务派遣单位约定好派遣期限，不允许将连续用工期限分割为若干个短期劳务派遣协议。合同印花税2022年新规定合同印花税2022年新规定为：1、将对纳税人设立的资金账簿按实收资本和资本公积合计金额征收的印花税减半。2、对按件征收的其他账簿免征印花税。3、为简化贴花手续，应纳税额较大或者贴花次数频繁的，纳税人可向税务机关提出申请，采取以缴款书代替贴花或者按期汇总缴纳的办法。4、印花税票应当粘贴在应纳税凭证上，并由纳税人在每枚税票的骑缝处盖戳注明或者画销。印花税的征收范围：1、购销、加工承揽、建设工程勘查设计、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财

2023-07-12

234人看过
劳务派遣
劳务派遣工的意义解析

通常情况下，劳务派遣工一般是指，由有合法资质的劳务派遣机构，按单位的实际工作需求，通过专业方法招聘合格人员，派遣到单位工作的一种新型用工形式。值得注意的是，劳务派遣机构和单位之间是劳务关系，而劳务派遣机构与派遣员工之间是劳动关系。所以劳务派遣工要按劳动法来算，保障劳务派遣工的权益。劳务派遣工如何签合同劳务派遣工这样签合同：1、审核劳务派遣企业的资质；2、明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权；3、明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担明确派遣劳务者履行职务活动中。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立

2023-07-02

215人看过
再就业培训
职高国家政策2022新政策

职高国家政策2022，新政策如下：1、是中等职业教育定位调整，从单纯以就业为导向转变为就业与升学并重；2、是职教高考将成为高职招生主渠道，扩大职业本科、职业专科学校通过职教高考招录学生比例，使职教高考成为高等职业教育招生，特别是职业本科学校招生的主渠道；3、是进一步扩大职业本科教育，支持优秀专科高职升格，或者升级部分专科专业，试办职业本科教育。支持高水平应用型普通本科高校申请设置职业本科教育专业。职业学校教育分为中等职业学校教育、高等职业学校教育。中等职业学校教育由高级中等教育层次的中等职业学校（含技工学校）实施。高等职业学校教育由专科、本科及以上教育层次的高等职业学校和普通高等学校实施。根据高等职业学校设置制度规定，将符合条件的技师学院纳入高等职业学校序列。其他学校、教育机构或者符合条件的企业、行业组织按照教育行政部门的统筹规划，可以实施相应层次的职业学校教育或者提供纳入人才培养方案的学

2023-08-11

390人看过

上网电价
2022年光伏发电家庭并网最新政策解析

一、对集中式光伏发电继续制定指导价。将纳入国家财政补贴范围的I～III类资源区新增集中式光伏电站指导价，分别确定为每千瓦时0．35元（含税，下同）、0．4元、0．49元。若指导价低于项目所在地燃煤发电基准价（含脱硫、脱硝、除尘电价），则指导价按当地燃煤发电基准价执行。新增集中式光伏电站上网电价原则上通过市场竞争方式确定，不得超过所在资源区指导价。二、降低工商业分布式光伏发电补贴标准。采用“自发自用、余量上网”模式的工商业分布式光伏发电项目，全发电量补贴标准调整为每千瓦时0．05元；采用“全额上网”模式的工商业分布式光伏发电项目，按所在资源区集中式光伏电站指导价执行。能源主管部门统一实行市场竞争方式配置的所有工商业分布式项目，市场竞争形成的价格不得超过所在资源区指导价，且补贴标准不得超过每千瓦时0．05元。三、降低户用分布式光伏发电补贴标准。纳入2020年财政补贴规模的户用分布式光伏全发电量

2023-07-17

166人看过
驱逐出境
解析欧洲移民热点国家最新政策

近日，加拿大联邦政府突然叫停投资移民项目，对整个移民行业造成了地震般的影响。而对于已经选择了加拿大投资移民和正打算选择加拿大投资移民的客户来说，还有其他什么移民项目可供选择的?为什么选美国?美国的社会保障制度是自保公助型的代表。在制度设计上，美国的社会保障制度十分强调效率，对权利和义务的对等强调体现了制度的效率目标。美国政府每年其社会保障制度制定了一个新的目标，将会大大增加美国移民者的社会保障利益，让每一位移民美国者能够享受到更多的福利。市场上EB5项目繁多，其中有不少项目因为没有明显优势，唯恐融不到资金，于是到处撒网，对移民公司来者不拒。俗话说，好货不愁卖，优质项目不仅不用顾虑没有投资人捧场，反而有更多选择投资人的机会。为了保证项目顺利进行，区域中心或基金公司在寻找合作伙伴时，会倾向于口碑好、综合实力强、文案团队业务过硬的移民公司。这就如同优秀的用人单位会挑选有良好职业素养的员工一样，这

2023-06-05

62人看过
协议离婚
协议离婚最新政策解析：2022年版

需要双方有效户口簿或有效户籍证明。双方有效居民身份证或有效临时身份证。双方当事人持有婚姻登记机关颁发的《结婚证》。一、申请离婚登记当事人应当具备的条件：1、夫妻双方应当共同到一方常住户口所在地婚姻登记处办理离婚登记（现役军人可以在出具证明的团以上政治机关驻地婚姻登记处或非现役军人一方常住户口所在地的婚姻登记处）。2、双方应共同申请、共同领证，不能委托办理3、当事人提供的证件和证明材料应齐全。3、双方不属于限制民事行为能力人或无完全民事行为能力。二、离婚登记申报材料：1、双方有效户口簿或有效户籍证明。2、双方有效居民身份证或有效临时身份证。3、双方当事人持有婚姻登记机关颁发的《结婚证》。4、双方当事人的离婚协议书，协议书中载明双方自愿离婚并对子女抚养、财产及债权债务处理等事项协商达成一致的意见。离婚协议书双方当事人共同拟定一式三份（须在办理现场签字）。5、双方当事人各提交2张2寸单人近期半身

2023-07-07

312人看过
机动车
私家车报废最新政策解析

2020最新的私家车的报废规定为：第一，如果私家车经修理和调整仍不符合机动车安全技术国家标准对在用车有关要求的，那么是要报废的。第二，如果私家车在检验有效期届满后连续3个机动车检验周期内未取得机动车检验合格标志的，那么也是要报废的。具体对私家车的报废是没有使用年限限制了。国三私家车报废新规定全国将强制实行国四排放标准，所有排放不达标的的国二、国三车型，将不允许车辆上户，已经上户的车辆，不达标的将引导报废或强制报废，具体强制报废规定如下：1．经修理和调整仍不符合机动车安全技术国家标准对在用车有关要求的；2．经修理和调整或者采用控制技术后，向大气排放污染物或者噪声仍不符合国家标准对在用车有关要求的；3．在检验有效期届满后连续3个机动车检验周期内未取得机动车检验合格标志的；4．达到一定使用年限和行驶里程的。根据《机动车强制报废标准规定》第四条已注册机动车有下列情形之一的应当强制报废：（1）经修理

2023-06-30

271人看过

休假
最新！2022年国家针对离休干部发布的新政策

提前离岗和离岗休息是两种不同的制度。提前离岗是指提前离开工作岗位，但仍然享受与在职人员相同的福利待遇，等到退休年龄时正式办理退休手续。而离岗休息制度则是指工作满一定年限后，可以经批准离岗休息，原工资待遇不变，到退休年龄时正式办理退休手续。1.提前离岗是指未到退休年龄,因各种原因向单位提出申请,离开工作岗位,但仍然享受与在职人员相同的待遇。即地方财政和所在单位分发的各种福利待遇，提前离岗人员同样可以享受，等到退休年龄时正式办理退休手续。2．实行离岗休息制度，凡工龄男满三十年，女满二十五年，经批准可以离岗休息，原工资待遇不变，到退休年龄时正式办理退休手续。离岗休息制度改革离岗休息制度改革是一种针对公务员队伍的管理制度，旨在加强公务员队伍的管理，提高公务员的工作效率，实现公务员队伍的良性发展。根据该制度，公务员在完成工作任务后，可以选择离岗休息。离岗休息期间，公务员可以到与工作无关的地方休假，放

2023-11-11

58人看过
工龄
最新买断工龄政策解析

买断工龄是违法的，买断工龄是在上个世纪有一些国有单位为了解决富余的人员采取的精简人员的办法，但是国家并没有相关规定。到了现在这种做法相当于用人单位与劳动者协商解除劳动合同，给予劳动者一定的经济补偿。如果用人单位没有经过劳动者的同意而擅自解除劳动合同，那么属于违法行为，将要付双倍的经济补偿金。买断工龄的历史及相关政策按照国家相关法律规定，买断工龄是违法的。但是，在特殊情况下，买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。《劳动法》规定：＂建立劳动关系应当订立劳动合同＂（16条）；＂用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费＂（72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄。但仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文

2023-07-01

445人看过
劳务派遣
劳务派遣解读与对策

【相关法条】第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2023-06-10

294人看过
陪产假
国家陪产假政策详解：2022年最新规定

武汉陪产假国家规定为15天。根据湖北省人口与计划生育条例的相关，男职工可以在配偶生产时享受15天护理假，也就是陪产假，以便男职工能够更好地照顾生产的妻子。在护理假期中，与产假一样，视同出勤，工资、奖金照发。女职工还可以向所在单位办理申请生育津贴，由生育保险基金拨付给单位，再发放给职工，相当于工资。湖北省陪产假男方休假时间20222022湖北省陪产假男方休假时间是7－25天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。产假规

2023-07-03

86人看过

休假
休假政策最新规定：2022年国家

你好，关于上述的问题，解答如下：产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。一、产假的一般规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。二、产假分类（一）必须享受的假产假：98天＋30天／15天（晚育）＋15天／30天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：

2023-07-05

200人看过
工资
最新劳务派遣员工工资如何发放

务派遣员工工资发放方式如下：1、劳务派遣员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上，劳务派遣单位按月支付；2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳动合同违约金上限是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。一、聘任合同违约金上限多少1、违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部

2023-06-27

275人看过