上海劳动合同终止协议
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-11 22:22:46 252 人看过

上海劳动合同终止协议范本

上海×××有限公司(以下简称甲方)与×××(以下简称乙方)根据双方签定的劳动合同,经友好协商后,基于乙方个人生涯规画发展原因决定当双方于2007年**月31日合同期限届满,不再续订新的劳动合同。

为顺利完成工作交接,甲乙方同意如下条款:

(1)基于对工作的责任,乙方同意基于善良管理人的注意,于2007年**月15日之前仍积极协助甲方办理工作交接,完成工作移交纪录。乙方在交接期间仍愿意遵守甲方的各项管理制度;

(2)甲方于乙方办理工作交接期间,同意仍按双方原签订劳动合同的标准支付乙方报酬;

(3)针对双方劳动合同的不再续签,甲方同意按乙方原薪资标准支付相当于乙方一个月薪资做为工作交接奖金,本奖金连同乙方交接期间之报酬,甲方将于12月5日汇入乙方指定的银行账户中;

(4)若有未尽事宜,双方同意另以书面形式订定。

甲方:上海×××有限公司

签字:

乙方:×××

签字:

____年__月__日

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月21日 13:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动合同终止相关文章
  • 终止劳动合同必需签订协议吗?
    1、终止劳动合同不需要签订协议,需要用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明即可。2、劳动合同快到期前可以变更。劳动合同到期前,若劳动者同意延长劳动合同期限,即双方同意变更劳动合同的内容,单从法律的条文来看,因劳动合同法没有禁止变更合同期限,可以认定该变更有效。3、变更劳动合同是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。是用人单位与劳动者的一种双方合意行为。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    2024-05-04
    316人看过
  • 终止劳动合同协议书对方不签字
    如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。相关法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。现行劳动法规定,当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益,劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间,并完善了时效中断、中止制度。劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其
    2023-06-27
    444人看过
  • 协议终止劳动合同要有补偿金吗
    协议终止劳动合同有补偿金,只要并非自己的过错,也不是自己主动提出来要和公司终止劳动合同的,除此之外,其他的情形被终止劳动合同的都是有补偿金的。一、适用经济补偿金的情形有哪些?一、解除劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金:(一)用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的。(二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定,单方面且合法地解除劳动合同的,即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。(三)有下列情形之一,用人单位提
    2023-06-19
    102人看过
  • 劳动合同终止协议书可以与解除劳动合同协议书同时签订吗
    劳动合同终止书算解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同。劳动合同终止协议书是怎样的劳动合同终止协议书____________:我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同,现根据《劳动法》第_____条的规定,决定与你(单位)终止劳动合同,请你(单位)于________年_____月_____日前到____部门(给予)办理终止劳动合同手续。通知方(签名或盖章)年月日《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
    2023-08-05
    356人看过
  • 网上终止劳动合同流程
    终止劳动合同
    一、网上终止劳动合同流程(一)经劳动合同当事人协商一致,劳动合同即可解除。(二)在下列情况下用人单位可以随时通知劳动者解除其劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。(三)在下列情况下用人单位单方面解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:1.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(四)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,要经以下程序:1.由人民法院宣布进入法定整顿期,并由政府部
    2023-05-28
    180人看过
  • 我应该如何写终止劳动合同的协议
    如何根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定编写《劳动合同终止协议》甲方:XX有限公司乙方:XXX,XX有限公司保密制度及国家和地方政府的有关规定,遵循平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则,甲乙双方协商一致同意解除劳动合同,并达成如下协议:I.甲、乙双方于XXXX年X月X日解除劳动合同。甲方应继续支付乙方从x月x日至x月x日的工资,共计xxxxx元,并在x月x日前支付至乙方工资卡。甲方应向乙方提供相当于x月工资的经济补偿,共计xxxx元,乙方应于XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做出损害甲方形象或利益的行为。否则,甲方不仅
    2023-05-07
    284人看过
  • 2024年最新劳动合同终止协议书范本
    劳动合同终止协议书一、根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同,甲方按照以下合同条款之()项原因,决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同;2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;6、乙方严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;7、乙方被依法追究刑事责任;8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议;9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任;10、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作;
    2024-01-10
    455人看过
  • 达到退休年龄终止劳动合同协议书
    一、达到退休年龄终止劳动合同协议书甲方:XXXX公司(简称“甲方”)乙方:XXX(简称“乙方”)身份证号码:现上文述及的甲乙双方,经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》(简称“本协议书”),本协议书的条款如下:(一)双方同意,自劳动合同届满日20XX年9月30日起,甲方终止与乙方签订的劳动合同,双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。(二)乙方的最后工作日为20XX年09月30日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。(三)甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月工资收入,合计人民币_______整(¥_____元)。(四)除第三条规定的款项外,甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项,同时自20XX年10月1日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。(五)若乙方如期按照第2条办理正式
    2023-06-05
    496人看过
  • 通过协议终止劳动合同意味着什么
    根据《劳动合同法》第36条规定,用人单位和职工可以协商一致解除劳动合同。从这项立法的角度来看,它没有规定通过协议终止劳动合同应满足哪些条件。只要双方依法达成协议,他们可以提前终止劳动合同的效力,并根据《劳动合同法》第36条和第46条的规定终止双方之间的劳动关系,益才的一位劳动关系顾问认为,《劳动合同法》没有规定通过协议终止劳动合同应满足哪些条件。只要双方依法达成协议,就可以提前终止劳动合同的效力,终止双方的劳动关系。在实践中,本协议的终止具有以下特点:(L)双方有平等的权利要求终止劳动合同。劳动者或者用人单位可以主动要求对方解除劳动合同关系(2)劳动合同应当经双方平等自愿协商一致,方可解除。任何一方不得将自己的意愿强加给另一方(3)本协议的终止不受终止劳动合同条件的约束(4)如果雇主提出终止劳动合同,必须依法向工人支付经济补偿。劳动者提出解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,用人单位违反
    2023-05-07
    436人看过
  • 终止劳动合同算不算终止
    劳动合同终止书算解除劳动合同。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、在试用期内辞职要提前多长时间通知劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、口头辞职有没有法律效力口头辞职有没有法律效力需要根据以下情况进行区分:1、口头辞职在试用期内具有法律效力;2、如果是正式员工,需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到离职申请后,办理离职手续,结算工资,用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三
    2023-03-28
    306人看过
  • 劳动合同解除或终止协议(流动编制人员)
    劳动合同解除或终止协议(流动编制人员)根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一(?)原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。1.合同期限届满,不再续订新的劳动合同。2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。3.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。4.乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。5.客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同。6.劳动合同约定的其他条款:(1)乙方应于_______年_______月_______日前办理调出手续;(2)存档费用由_______方负担。(3)住房公积金于_______年_______月_______日_______(封存或转出)。甲方:____________________乙方:____________
    2023-04-23
    120人看过
  • 在上海劳动合同到期终止需提前通知吗?
    一、在上海劳动合同到期终止需提前通知吗?在上海劳动合同到期终止不需提前通知,劳动合同到期终止是法律明确规定的,但公司单方面不续签劳动合同的,需要支付补偿金。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十
    2024-01-27
    279人看过
  • 上海2024年劳动合同终止补偿金如何计算?
    用工单位辞退员工是有一定理由的,无原因辞退员工则不符合相关的法律规定。上海劳动合同终止补偿金的计算方法,是根据劳动合同的规定,主要根据员工在此单位的工作时间。而解除劳动合同的条件,必须遵守劳动合同的法律效力,其程序也应在相关部门备案。一、上海劳动合同终止补偿金如何计算依据劳动合同法的规定,用人单位非法解除劳动合同的,用人单位工作满一年的,需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资,最多支付十二个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称
    2024-04-13
    464人看过
  • 劳动合同终止劳动法上有补偿吗
    一、劳动合同终止劳动法上有补偿吗终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金:1、劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位都应当支付经济补偿;2、因为用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金;3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当支付经济补偿金;4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位应当补签,如果劳动者不与用人单位补签书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并应支付经济补偿;6、根据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定,国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补
    2023-06-04
    333人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行... 更多>

    #劳动合同终止
    相关咨询
    • 劳动合同到期协议终止
      山东在线咨询 2021-12-24
      劳动合同到期属于合同终止。但是,因用人单位因素终止合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者不愿终止合同的,用人单位有能力履行合同而不续订合同的,应当按照上述标准的两倍赔偿。
    • 劳动终止协议合同注意什么
      新疆在线咨询 2023-09-03
      根据法律规定,书写合同要注意的事项有:注意当事人的姓名或名称或住所;注意合同的标的、数量或质量或价款或报酬;注意合同的履行方式或履行期限等;注意合同争议的解决方式等。 《中华人民共和国民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (
    • 协议的终止与解除劳动合同
      澳门在线咨询 2022-08-10
      解除劳动合同是劳动合同期未满时候叫做解除;终止就是合同期满了。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规
    • 劳动合同终止协议的内容是什么,劳动合同终止后如何办
      新疆在线咨询 2023-05-29
      劳动合同终止注意事项: (1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要,可以续订合同,但必须征得双方当事人的同意任何一方无权强迫另一方续订合同。否则,所续订的合同是无效的,续订行为本身也是违法的 (2)合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现,往往是源于双
    • 提前终止劳务协议和劳动合同吗?
      台湾在线咨询 2022-10-29
      劳务关系不存在赔偿金。劳动关系和劳务关系时两个不同的概念,请确定。