区别在于：劳动合同终止与解除的区别在于劳动合同是否已到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同；劳动合同到期一般是终止劳动合同。区别二、提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出；劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。

区别在于：劳动合同终止与解除的区别在于劳动合同是否已到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同；劳动合同到期一般是是终止劳动合同。区别二、提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出；劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。

劳 动 合 同 终 止 与 解 除 的 区 别 ： 时 间 与 劳 动 关 系 消 灭

离职劳动合同终止说明与解除劳动关系有什么区别？

在开始工作的时候，用人单位和劳动者通常会签署一份劳动合同。然而，由于各种原因，如用人单位或劳动者单方面提出、合同期满、合同内容发生重大变化等，劳动合同可能会终止。这时，离职劳动合同终止与解除劳动关系在时间上以及法律效用力上有着本质差别。

首先，在时间上，劳动合同终止是指劳动合同期满，用人单位与劳动者终止劳动合同关系。而解除劳动关系是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内因某种原因而解除劳动合同关系。例如，用人单位可能因业务调整、重组等原因，与劳动者协商一致解除劳动合同。

其次，在法律效用力上，劳动合同终止是指劳动合同期满后，用人单位与劳动者之间原有的劳动合同关系自动终止，劳动者不再具有用人单位的职工身份。而解除劳动关系则是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内因某种原因而解除劳动合同关系，用人单位仍需依法为劳动者缴纳社会保险费，并依法解除劳动关系的其他法律义务。

总之，离职劳动合同终止与解除劳动关系在时间上和法律效用力上存在本质差别。在离职时，用人单位和劳动者应仔细阅读劳动合同条款，了解终止和解除劳动关系的相关规定，以免产生不必要的纠纷。

区别在于：劳动合同终止与解除的区别在于劳动合同是否已到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同；劳动合同到期一般是是终止劳动合同。区别二、提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出；劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。离职劳动合同终止说明与解除劳动关系有什么区别？在开始工作的时候，用人单位和劳动者通常会签署一份劳动合同。然而，由于各种原因，如用人单位或劳动者单方面提出、合同期满、合同内容发生重大变化等，劳动合同可能会终止。这时，离职劳动合同终止与解除劳动关系在时间上以及法律效用力上有着本质差别。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。